Hantera teamets kompetenser utifrån data, inte minnet
MuchSkills ger teamchefer en aktuell överblick över varje kompetens, certifikat och utvecklingsmål i teamet. Medarbetarna håller själva sina profiler uppdaterade.
Så när någon frågar ”kan vi ta oss an det här?” svarar du på några minuter, inte efter en vecka av Slack-trådar.
Teamets kompetenser sitter i ditt huvud
Och i ett kalkylark som någon byggde för två år sedan. Det fungerar tills ett nytt projekt dyker upp, en nyckelperson säger upp sig eller en kund vill ha en certifierad ingenjör till på fredag.
En gissning i Slack
”Har någon gjort det här förut?” blir en tråd i Slack och en gissning.
Ett utgånget certifikat
Ett certifikat går ut och du får höra det från kunden.
1:1-samtal om arbetsuppgifter
1:1-samtalen glider över i statusuppdateringar och ingen pratar om utveckling.
En avgång du inte såg komma
Din starkaste medarbetare slutar för att utvecklas på ett sätt hen inte såg här.
Se hela ditt team i en kompetensmatris
Allas kompetenser, nivåer, certifikat och vad de vill jobba med, i en och samma vy i realtid. Filtrera på valfri kompetens så ser du gapen innan projektet är här.
90% clearer visibility into team skills and project readiness.
Harald Pihl
- FilterKompetens, nivå, certifiering och intresse, kombinerat i en och samma sökning.
- KompetensbibliotekÖver 12 000 tekniska kompetenser och 20 000 branschspecifika kompetenser, så att alla använder samma benämningar.
- NyckelpersonsriskSe vilka kompetenser som bara finns hos en person, så att du kan sprida kunskapen innan någon slutar.
Hitta rätt person på några sekunder
Fråga med vanliga ord, till exempel ”Kubernetes och Terraform, vill jobba med plattform”, och få en kortlista från ditt team.
Bemanna utifrån matchning och motivation
Ge uppdragen till dem som är bra på dem och vill göra dem, inte bara till den som råkar vara ledig.
Gör 1:1-samtal till utvecklingssamtal
Sätt utvecklingsmål tillsammans och koppla dem till kompetenserna bakom. Varje avstämning utgår från samma levande profil, så att ni pratar om styrkor och nästa steg i stället för uppgiftslistor.
Our managers are having better 1:1s than ever.
Marcus Thomas- Mål som förblir synligaNi ser båda framstegen mellan mötena, så inget glöms bort fram till utvecklingssamtalen.
- En utvecklingsväg som alla kan seNär medarbetarna ser vart de kan ta vägen hos er, söker de sig mer sällan någon annanstans.
Sluta jaga certifikat
Samla alla certifikat på ett ställe, kopplade till den person som innehar dem. Se vad som snart löper ut och planera förnyelser innan de blir ett problem för en kund eller vid en revision.
Teamets certifikat · kommande 90 dagar
- UtgångsdatumLagras på varje certifikat och kan filtreras per person eller team.
- Över 9 700 certifieringarFrån AWS och Azure till ISO. Alla namn stämmer överens i hela teamet.
- En granskningslogg för varje postVarje ändring loggas i en fullständig historik. Visa vem som uppdaterade vad, och när.
Chefer som slutade gissa
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeRaka svar innan du bjuder in ditt team
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nVad är en kompetensmatris för team?
En kompetensmatris för teamet är ett rutnät som visar vem i ditt team som har vilka kompetenser och på vilken nivå. Byggd i ett kalkylark blir den inaktuell inom några månader. I MuchSkills bygger matrisen på profiler som dina medarbetare själva uppdaterar, tillsammans med deras certifieringar och vad de vill arbeta med. Du kan filtrera på kompetens, nivå eller certifiering för att hitta gap och snabbt hitta rätt person.
Hur håller jag mitt teams kompetensdata uppdaterad?
Gör profilen användbar för den som fyller i den. I MuchSkills äger varje medarbetare sin profil som en dokumentation av sin egen utveckling, kopplad till de mål ni sätter tillsammans. Människor uppdaterar den för att den hjälper dem, inte för att HR skickade en påminnelse. Standardintegrationer med HR-system håller namn, roller och team synkade, så att du bara hanterar kompetens, inte administration.
Hur håller jag koll på mitt teams certifikat och när de går ut?
Samla dem på ett ställe, kopplade till varje person. MuchSkills omfattar fler än 9 700 certifieringar, sparar utgångsdatum och har en revisionslogg för varje post. Filtrera ditt team på certifiering för att se vem som har vad och vad som snart går ut, så att förnyelser planeras i stället för att upptäckas på ett kundmöte eller vid en revision.
Kommer mitt team att se ett kompetensverktyg som övervakning?
Inte när de äger datan. I MuchSkills äger och styr medarbetarna sina profiler: de lägger till sina kompetenser, bedömer sin nivå och berättar vad de vill arbeta med. MuchSkills följer GDPR, lagrar kunders personuppgifter inom EU och använder inte den datan för att träna någon AI-modell från tredje part.
Fungerar MuchSkills med vårt HR-system?
Ja. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system och integreras med Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce med flera, plus projektverktyg som Jira, Tempo och Harvest. Alla planer omfattar standardintegrationer med HR-system och SSO. Kompetensdata kan också skickas till Power BI eller andra verktyg via det öppna API:et.
Vad kostar MuchSkills?
Planerna skalar från Starter till Enterprise. Alla planer omfattar standardintegrationer med HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et, och Enterprise lägger till anpassade integrationer och en dedikerad customer success manager. Prissidan jämför planerna; priser lämnas på förfrågan.
Se priserVet vad ditt team kan innan någon frågar
Skapa ditt team, bjud in dina medarbetare och se din första kompetensmatris fyllas i.
Vem kan ta hand om Linneas kund medan hon är ledig?
Två personer. Omar och Petra har båda Azure-kompetensen, och Petra vill ha fler kunduppdrag.
+10