Bygg det kompetensspråk som er organisation faktiskt behöver
Med MuchSkills får ni plattformen för att kartlägga, mäta och agera på kompetenser. Med Kompetensstrategi och design får ni innehållet: grunden för att bli en kompetensbaserad organisation, där era mål och er strategi kopplas direkt till de färdigheter och kompetenser som krävs för att göra ett riktigt bra jobb.
Varje taxonomi vi bygger utgår från ert uppdrag, er strategi och er konkurrensposition, så att kompetensgrunden speglar hur ni faktiskt skapar värde och inte bara hur organisationsschemat ser ut
Det här omfattar Kompetensstrategi och design
Design av kompetenstaxonomi
Design av kompetenstaxonomi ger er organisation ett strukturerat kompetensspråk, byggt från grunden kring det som gör just er organisation unik, med globalt vedertagna kompetensbenämningar som era medarbetare och marknaden i stort känner igen direkt.
- Gemensamma workshops med ledning, HR och nyckelintressenter, utformade för att ta fram en taxonomi som speglar er strategi, inte generiska branschkategorier
- Kompetensbenämningar definieras med hjälp av vår databas och globala källor som Lightcast: specifika för er organisation och naturligt begripliga även utanför den
- Taxonomi i 4 nivåer med kompetensbenämningar, beskrivningar och kategoristruktur
- Levereras som en importklar fil tillsammans med ett sammanfattande taxonomidokument (Taxonomy Summary Document)
- Inkluderar styrningsdokumentation och presentationsmaterial, redo för intern kommunikation och förankring hos intressenter
- Inkluderar en omgång granskning och iteration
- Typisk omfattning: 50-500 kompetenser i 3-8 kategorier för medelstora företag; uppdrag för storföretag kan omfatta över 1 000 kompetenser
- Tidslinje
- 2-4 veckor (medelstora företag) / 4-12 veckor (storföretag)
- Vad vi bidrar med
- En workshopmetodik som utgår från ert uppdrag, era mål, era idealkunder och er konkurrensposition, kombinerad med insikter från hundratals implementeringar som säkerställer att taxonomin speglar det som faktiskt fungerar, inte bara det som era befattningstitlar antyder.
- Leveranser
- Design och facilitering av workshops · Importklar taxonomi i 4 nivåer · Kompetensbenämningar och beskrivningar · Sammanfattande taxonomidokument (Taxonomy Summary Document) · Importinstruktioner · Styrningsdokumentation · Material för intern kommunikation och förankring hos intressenter · Granskning och iteration
Framgångsprofiler
Framgångsprofiler gör er kompetenstaxonomi till ett verktyg för beslut. De anger vilka kompetenser och kunskapsnivåer som krävs för att göra ett utmärkt jobb i varje roll, jobbfamilj, kompetensområde eller verksamhetsområde som är viktigt för er organisation.
- Profiler utformade för roller, jobbfamiljer, avdelningar, kompetensområden, praktikområden eller vilken annan struktur som helst som är relevant för er organisation
- Kalibrerade enligt vårt ramverk med tre kunskapsnivåer: Nybörjare (1-3), Medel (4-6), Expert (7-9)
- Versioner per senioritetsnivå där det är relevant, med separata profiler för junior-, senior- och lead-nivå
- Varje profil blir ett riktmärke för kompetensgapsanalys, utvecklingsplanering, bemanningsbeslut och karriärutveckling
- Typisk omfattning: 5-50 profiler med 10-100+ kompetenser vardera
- Levereras som en importklar fil som fungerar med MuchSkills och andra plattformar
- Görs efter taxonomidesignen. De flesta kunder planerar in båda i samma uppdrag för att kunna gå live utan förseningar
- Tidslinje
- 1-3 veckor (avgränsat urval) / 3-6 veckor (hela organisationen)
- Vad vi bidrar med
- Förväntade kunskapsnivåer kalibreras med ett ramverk byggt på hundratals implementeringar, så att de riktmärken era chefer utgår från bygger på hur utmärkt prestation faktiskt ser ut i organisationer som liknar er, inte på interna antaganden.
- Leveranser
- Filer med framgångsprofiler (kolumner för kompetens, kompetenskategori, toppkompetens, kompetensnivå och ny kompetens) · Guide för koppling av roller · Stöd vid implementeringen · Klara att importera till MuchSkills eller valfri annan plattform
Skills intelligence kring framväxande kompetenser
Skills intelligence om framväxande kompetenser håller er taxonomi aktuell i takt med att organisationen växer och förändras: en regelbunden genomgång av organisatoriska förändringar, marknadssignaler och branschtrender, kopplad direkt till er befintliga taxonomi med konkreta rekommendationer för uppdateringar.
- Organisatoriska förändringar som främsta utlösande faktor: nya mål, förvärv, omorganisationer och strategiska vägval återspeglas i er taxonomi
- Kompetenser som blir relevanta identifieras och poängsätts på ett mognadsindex (0-100)
- Bevakningslista över det som håller på att bli inaktuellt, så att er taxonomi speglar vad er organisation värdesätter just nu
- Bedömning av rollers motståndskraft och bevakning av hållbarhetskompetenser
- Konkreta rekommendationer om tillägg, uppdateringar eller utfasningar i taxonomin, inte en generisk trendlista
- Valfritt genomgångssamtal ingår vid varje uppdatering
- Intervall anpassat efter er organisation, från var sjätte månad till vartannat år beroende på förändringstakt
- Tidslinje
- Löpande, intervall anpassas per uppdrag
- Vad vi bidrar med
- Samma metodik som vi bygger våra taxonomier med, tillämpad löpande, så att er kompetensdata förblir meningsfull när organisationen utvecklas, utan att ert team behöver bli kompetensforskare.
- Leveranser
- Briefingdokument om framväxande kompetenser · Nya kompetenser med mognadspoäng · Bevakningslista över inaktuella kompetenser · Bedömning av rollers motståndskraft · Bevakning av hållbarhetskompetenser · Rekommendationer för taxonomiuppdateringar (tillägg, uppdateringar, utfasningar) · Valfritt genomgångssamtal
De flesta organisationer tar fram taxonomin och framgångsprofilerna parallellt eller direkt efter varandra. För medelstora organisationer tar det vanligtvis fyra till åtta veckor totalt.
Passar för
HR- och L&D-team som bygger ett kompetensramverk från grunden, där taxonomin ska ligga till grund för utvecklingsplanering, intern rörlighet och beslut om investeringar i kompetensutveckling och lärande
Konsult- och tjänsteföretag som behöver framgångsprofiler för alla sina konsulter, så att kompetensdata kan styra bemanning, anbudsarbete och hanteringen av obelagda konsulter redan från dag ett
Organisationer som går över från kompetensuppföljning i kalkylark eller från en tidigare plattform, där den befintliga taxonomin behöver byggas om för att spegla hur organisationen faktiskt skapar värde
Storföretag med komplexa strukturer, till exempel flera affärsenheter, funktioner eller geografiska områden, där taxonomin måste kunna hantera skillnader inom organisationen utan att splittras i ramverk som inte går ihop
Alla organisationer som planerar att införa Professional Onboarding: Kompetensstrategi och design görs normalt före eller parallellt med implementeringen av plattformen, och de flesta kunder planerar in båda i samma uppdrag för att undvika förseningar vid driftstarten
Vanliga frågor
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nBehöver vi Skills Strategy & Design om vi redan har ett kompetensramverk?
Våra specialister bedömer ert befintliga ramverk och ger råd om ni bör bygga nytt eller anpassa det ni har, så att ni går live med kompetensdata ni kan lita på. Om ramverket använder ett språk som inte längre speglar organisationens riktning, eller om det inte har setts över på mer än två år, kommer en strukturerad genomgång före importen till MuchSkills att avsevärt förbättra datakvaliteten från första dagen.
Vad är en kompetenstaxonomi och varför är den viktig?
En kompetenstaxonomi är den strukturerade lista över kompetenser som er organisation använder för att beskriva vad medarbetarna kan. Den är grunden för alla kompetensrelaterade beslut, från kompetensgapsanalys och utvecklingsplanering till bemanning, successionsplanering och rekrytering. En välbyggd taxonomi använder ett tydligt och enhetligt språk, täcker de kompetenser som är relevanta för ert arbete och är organiserad så att analyserna blir meningsfulla och besluten enkla.
Vad skiljer en taxonomi från en framgångsprofil?
En taxonomi är hela biblioteket av kompetenser som finns i er organisation. En framgångsprofil är ett handplockat urval kompetenser ur det biblioteket, nämligen de som är viktiga för en viss roll, jobbfamilj eller ett visst kompetensområde, tillsammans med förväntade kunskapsnivåer. Taxonomin är biblioteket. Framgångsprofilen är litteraturlistan för ett specifikt jobb. Båda behövs för att en kompetensgapsanalys ska fungera bra.
Hur ser ni till att vår taxonomi förblir aktuell?
Skills intelligence om framväxande kompetenser håller er taxonomi i linje med organisationens utveckling. De vanligaste utlösande faktorerna är interna, som en ny strategi, ett förvärv eller en omorganisation, och vi bevakar dem tillsammans med bredare marknads- och teknikutveckling. Varje uppdatering kopplas till er befintliga taxonomi med konkreta rekommendationer, så att er kompetensdata speglar vart organisationen är på väg, inte bara var den har varit.
Hur lång tid tar det att bygga en taxonomi?
För medelstora organisationer (50-500 personer) normalt två till fyra veckor. För storföretag (500-5 000+) fyra till tolv veckor beroende på komplexitet och omfattning.
Fungerar Skills Strategy & Design tillsammans med Professional Onboarding?
Ja. För de flesta nya kunder sker de två parallellt eller direkt efter varandra. Taxonomin och framgångsprofilerna är normalt klara innan implementeringen av plattformen börjar, och vi planerar båda tjänsterna tillsammans så att det inte blir några förseningar vid driftstarten. Läs mer under Professional Onboarding.
Övriga tjänster
- Professionell onboardingSkräddarsydd uppsättning och onboarding av slutanvändare.
- Kompetensstrategi och designTaxonomier och ramverk för ledningen.
- Kompetensbedömning och mätningSkräddarsydda bedömningar och mätningar.
- Strategisk kompetensförsörjningTalangrisker och framtida kompetensbehov.
- Skräddarsydda lösningarIntegrationer och rapporter byggda för er.
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
Redo att gå vidare?
Berätta om er organisation, så tar vi fram ett upplägg för Skills Strategy & Design som passar er. Osäker på vilken tjänst ni behöver? Se hela tjänsteöversikten.