Das Kompetenz-Betriebssystem für großartige Arbeit
Das Kompetenzfundament für herausragende Arbeit und die KI, die es zum Laufen bringt.
MuchSkills gibt jeder Strategie die Kompetenzgrundlage, die sie braucht, und hilft Ihnen, daraus umsetzbare Pläne zu machen: Lücken schließen, Menschen in großem Umfang neu einsetzen, große Projekte besetzen. Es lässt sich in die Systeme einbinden, die Sie bereits betreiben.
Können wir unseren KI-Plan in jeder Region umsetzen?
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Ziel für KI-Reife: 70 %Anteil mit Niveau Mittel oder höher
2 von 5 Regionen unter dem Ziel von 70 %. Iberien und DACH brauchen vor Planstart die meiste Entwicklung.
4 Regionen
Einheit A schrumpft um 50 Personen, Einheit C wächst. Wer kann wechseln?
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Maria LindAnalyst, Einheit ASQLPower BI94 % Passung
Oscar LundKoordinator, Einheit APlanningSAP88 % Passung
Noor HaddadIngenieur, Einheit AAzurePython81 % Passung34 von 50 passen jetzt
Wen setzen wir im März im Cloud-Programm ein?
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Henrik DahlCloud-ArchitektAWSTerraformAb 3. März
Tom LindqvistPlatform EngineerKubernetesAWSJetzt
Dani OkaforSite Reliability EngineerKubernetesGoAb 10. März3 von 214 passen
Wofür sollten wir einstellen, und was sollten wir entwickeln?
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KI-Plan 2027
- 5.0auf Capterra
Major ContenderEverest Group PEAK Matrix, 2025 und 2026
Ihre Mitarbeitenden erfassen die Kompetenzen. Sie erhalten Daten, denen Sie vertrauen können.
Jede Person hinterlegt rund 50 Skills, ausgewählt aus 20.000 branchenspezifischen Kompetenzen, über 12.000 technischen Skills und über 9.700 Zertifizierungen. Kolleginnen und Kollegen können jedes Profil einsehen, und Führungskräfte validieren es. So bleiben die Daten ehrlich, und Erinnerungen sorgen dafür, dass alle ihr Profil aktuell halten.
Rather than feeling like ‘another system to update’, it feels genuinely useful to our people.
The integration with Personio is very convenient, as MuchSkills automatically creates user profiles, saving us a lot of work.
Sehen. Entscheiden. Handeln. Belegen.
Von der einzelnen Kompetenz bis zur umgesetzten Strategie: alles an einem Ort.
Sehen Sie, was Ihre Mitarbeitenden können, über alle Teams und Standorte hinweg.
Kompetenzen, Level und Zertifizierungen für jedes Team, jeden Standort und jedes Projekt. Suchen Sie in einfachen Worten, wer die Arbeit erledigen kann und wann diese Person verfügbar ist.
Welche Kompetenzen haben wir, und wo?
Stockholm hat die meisten Expertinnen und Experten. Helsinki besteht überwiegend aus Einsteigern: ein Ort zur Weiterentwicklung.
Wer kann diese Aufgabe übernehmen, und hat diese Person Zeit?
Elin BergCloud EngineerAzureFrei im März
Jonas WeberSolution ArchitectAzureFrei im März
Amira KhanData EngineerAzureAb 15. MärzDrei Azure-Fachleute, zwei davon den ganzen März verfügbar.
Wissen, wo Sie stehen, die Lücke erkennen und planen, wie Sie sie schließen.
Verstehen Sie, welche Kompetenzen Sie heute haben, und sehen Sie die Lücke zu Ihrer Strategie, Team für Team und Region für Region. Legen Sie dann fest, wie Sie sie schließen: entwickeln, versetzen oder einstellen.
Wo fehlt es uns, gemessen am Plan fürs nächste Jahr?
Stellen Sie für Machine Learning ein. Schließen Sie die kleinen Lücken, indem Sie Ihre vorhandenen Mitarbeitenden weiterentwickeln.
Können wir unsere Strategie in jeder Region umsetzen?
In Iberien und der DACH-Region fehlt es an Machine Learning. Die nordischen Länder und Großbritannien sind bereit.
Das beste Team für jedes Projekt und ein Entwicklungsplan für jede Person.
Legen Sie fest, was ein Projekt braucht, und erhalten Sie Vorschläge für die passendsten Personen, mit Angabe, wie gut sie passen und wann sie verfügbar sind. Geben Sie allen Mitarbeitenden einen persönlichen Entwicklungsplan und erleben Sie, wie Ihre unternehmensweiten Lernziele Gestalt annehmen.
Wer sind die besten Leute für dieses Projekt?
Henrik DahlCloud-Architekt · 96 % PassungAb 3. März
Lukas NovakDevOps Engineer · 92 % PassungAb 10. März
Sofia LindData Engineer · 87 % PassungJetztHenrik passt am besten und beginnt am 3. März. Sofia kann sofort anfangen.
Wer könnte in die neue Rolle wechseln?
Maria LindSenior-Entwickler88 % RollenpassungOscar LundTech Lead81 % RollenpassungNoor HaddadCloud Engineer74 % RollenpassungMaria passt schon heute zur Rolle. Oscar nach einem Kurs.
Entwickeln sich alle weiter, und liegt der Lernplan im Zeitplan?
64 % der Unternehmensziele erreicht, 19 davon sind in diesem Quartal fällig.
Das Audit bestehen. Die Ausschreibung gewinnen.
Jede Zertifizierung mit Ablaufdatum und vollständiger Historie, bereit für den Auditor. Dazu Angebotslebensläufe aus aktuellen Profilen mit CV Inventory, damit jedes Angebot die Menschen dahinter zeigt.
Sind unsere Zertifizierungen gültig, und können wir es nachweisen?
Zertifizierungen · vollständige Historie gespeichert
Eine Verlängerung ist in 41 Tagen fällig, und die Inhaber wurden erinnert.
Können wir dem Kunden die richtigen Leute zeigen?
Ein kundenfertiger Lebenslauf in Ihrer Vorlage, aus einem Profil, das immer aktuell ist.
Die Strategie ändert sich? Sehen Sie, wer sie umsetzen kann.
Jeder große Plan ist ein Personalplan. MuchSkills zeigt, wer ihn umsetzen kann, wo die Lücken liegen und welche Schritte sie schließen.
Wenn 50 Personen wechseln müssen: Wissen Sie, wer wohin passt.
Eine Einheit schrumpft, während eine andere wächst. Sehen Sie, wer zu den offenen Rollen passt, wer Aufgaben übernehmen kann, die heute externe Berater erledigen, und wer nach einem Entwicklungsschritt passt, damit Sie Ihre Mitarbeitenden halten.
Verkaufen Sie die vorhandenen Kompetenzen, bevor Leerlauf entsteht.
Sehen Sie, wessen Projekt in den kommenden Wochen endet und was diese Personen können, damit der Vertrieb passende Aufträge einplanen kann, bevor jemand ohne Projekt dasteht.
Wenn der Vorstand nach KI fragt, zeigen Sie den Plan und den Fortschritt.
Sehen Sie die KI-Readiness jeder Region im Vergleich zu Ihrem Ziel. Weisen Sie dann Hunderten von Personen gleichzeitig Lernziele zu und verfolgen Sie sie bis zum Abschluss.
Was sich ändert, wenn Sie auf Kompetenzen setzen.
107%
höhere Chance auf einen effektiven Einsatz von Talenten in kompetenzbasierten Organisationen
Deloitte, 2022
98%
höhere Chance, Leistungsträger zu halten
Deloitte, 2022
63%
höhere Wahrscheinlichkeit, Ergebnisse zu erzielen
Deloitte, 2022
38 days
um eine kritische Rolle zu besetzen, wenn die Personalplanung stark ist, gegenüber 55 Tagen, wenn sie es nicht ist
BCG, 2026
5.4 yrs
durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Unternehmen, die bei interner Mobilität herausragen, fast doppelt so lang wie in Unternehmen, die damit kämpfen
LinkedIn, 2022
75%
der Mitarbeitenden mit internem Wechsel sind zwei Jahre später noch da, gegenüber 56 % derer ohne Wechsel
LinkedIn, 2023
Es lässt sich an alles anbinden, was Sie bereits nutzen.
MuchSkills lässt sich über native Konnektoren und unsere offene API mit jedem HRIS, jedem LMS und jedem Arbeits- und Planungstool integrieren.
Verbindet sich mit
HR-Systeme
SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, Personio, HiBob, 30+ weitere
Lernen
Skillsoft Percipio, Udemy, Jedes LMS
Arbeit und Planung
Jira, Tempo, Business Central, Jedes Planungstool
Offene API
Power BI, Salesforce, Ihre eigenen Systeme
Sicherheit, die Sie überprüfen können. KI, die niemals mit Ihren Daten trainiert wird.
Wir trainieren keine KI-Modelle mit Ihren Daten, und den KI-Anbietern, die wir nutzen, ist dies vertraglich untersagt. Ihre Daten werden in der EU gehostet, in Stockholm, und unsere Sicherheitsdokumente können Sie im Trust Center einsehen.
DSGVO-konformPersonenbezogene Daten werden in der EU gehostetNie zum Training von KI-Modellen Dritter verwendetSSO, SCIM und API in jedem TarifIhre Daten trainieren niemals KI
In unserer KI-Richtlinie und unserem Vertrag
In der EU gehostet
Stockholm, Schweden
ISO/IEC 27001
Zertifizierung läuft
Unabhängiger Penetrationstest
August 2026, Attestierung im Trust Center
DSGVO
Veröffentlichter Auftragsverarbeitungsvertrag
SSO und SCIM
In jedem Plan
Belege von Unternehmen, die bereits so arbeiten
Behält die Kompetenzen und Schulungen seiner Mitarbeitenden in neun Ländern im Blick, von Schweden bis Vietnam.
„Alle Mitarbeitenden wissen jetzt, was von ihnen erwartet wird, wie sie sich weiterentwickeln können und wohin es als Nächstes geht.“
Gonzalo M., VP Technology EnablementDer Shared-Services-Anbieter der britischen Regierung setzt seit 2025 auf MuchSkills.
Über 100.000 Fachkräfte erfasst. Ausgezeichnet von
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeVerifizierte Bewertungen auf G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
Gemacht für die Arbeitsweise Ihrer Organisation.
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Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Weitere Antworten unter Support & FAQsWas ist MuchSkills?
MuchSkills ist das Skills-Betriebssystem für großartige Arbeit: eine Skills-Intelligence-Plattform der MuchSkills AB aus Göteborg, Schweden, die Organisationen einen aktuellen, durchsuchbaren Überblick darüber gibt, was ihre Mitarbeitenden können. Sie erfasst Kompetenzen auf einer Skala von 1 bis 9, Zertifikate mit Ablaufüberwachung, Verfügbarkeit und Entwicklungsziele. Organisationen nutzen sie, um Projekte und Angebote zu besetzen, Kompetenzlücken zu schließen, Menschen weiterzuentwickeln und Auditoren Kompetenz nachzuweisen.
Mit welchen Systemen ist MuchSkills integriert?
MuchSkills lässt sich mit jedem HRIS integrieren. Schon heute sind über 30 native Konnektoren verfügbar, darunter SAP SuccessFactors, Workday und BambooHR. Dazu kommen Single Sign-on über Okta, Google Workspace und Microsoft Entra ID, Provisionierung per SCIM und OAuth 2.0 sowie eine offene API, alles in jedem Tarif enthalten. Projekt- und Zeitdaten lassen sich aus Tools wie Jira, Tempo und Microsoft Dynamics 365 Business Central übernehmen.
Ersetzt MuchSkills unser HRIS, LMS oder Tool für die Ressourcenplanung?
Nein. MuchSkills arbeitet Seite an Seite mit Ihrem HRIS, LMS und Ihren Tools für die Ressourcenplanung und enthält, was keines dieser Systeme wirklich gut erfasst: was jede Person tatsächlich kann, auf welchem Niveau und mit welchem Nachweis.
Überwacht MuchSkills die Mitarbeitenden?
Nein. MuchSkills erfasst nichts passiv: Es liest weder Nachrichten noch E-Mails, Bildschirminhalte, Tastatureingaben oder Kalender. Jede Kompetenz in einem Profil stammt aus einer bekannten Quelle: von der Person selbst, ihrer Führungskraft, einem Administrator oder aus einem Import, den Ihre Organisation bewusst durchgeführt hat. Jede Änderung wird mit Urheber und Zeitpunkt protokolliert.
Nutzt MuchSkills KI, und werden unsere Daten zum Training von KI-Modellen verwendet?
MuchSkills nutzt KI, um Menschen die Arbeit mit Kompetenzdaten zu erleichtern, zum Beispiel mit einer Suche, die Abkürzungen und verwandte Technologien versteht, mit vorgeschlagenen Kompetenzanforderungen für eine Rolle, die eine Administratorin oder ein Administrator prüft, und mit Hinweisen zu Entwicklungszielen. Kundendaten werden nie zum Training von KI-Modellen Dritter verwendet. Das ist eine vertragliche Zusage im MuchSkills AI Addendum.
MuchSkills AI AddendumIst MuchSkills nach ISO 27001 zertifiziert, und welche Sicherheitsnachweise können Sie vorlegen?
MuchSkills betreibt ein Informationssicherheits-Managementsystem, das an ISO/IEC 27001 ausgerichtet ist. Die Zertifizierung ist in Arbeit. Im MuchSkills Trust Center finden Sie das Testat eines unabhängigen externen Penetrationstests der Webanwendung, die Sicherheitsübersicht, die Richtlinien zur Informationssicherheit, den aktuellen Status der Kontrollen und die Liste der Unterauftragsverarbeiter.
MuchSkills Trust CenterBringen Sie Ihre Strategie mit. Wir zeigen Ihnen den Personalplan.
Herausragende Arbeit, vom Plan bis zur Umsetzung. Demo buchen, zugeschnitten auf Ihren eigenen Plan.
Wir strukturieren nächstes Quartal zwei Geschäftsbereiche um. Wer kann wechseln?
Mit MuchSkills
22 passen jetzt auf die offenen Stellen, 12 können Beraterpositionen übernehmen und 11 passen nach einem Entwicklungsschritt.
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