Entwickeln Sie die Kompetenzsprache, die Ihre Organisation wirklich braucht
MuchSkills liefert Ihnen die Plattform, um Kompetenzen zu erfassen, zu messen und gezielt zu nutzen. Skills Strategy & Design liefert die Inhalte dafür: das Fundament auf dem Weg zur kompetenzbasierten Organisation, in der Ihre Ziele und Ihre Strategie direkt mit den Fähigkeiten und Kompetenzen verknüpft sind, die für herausragende Arbeit nötig sind.
Jede Taxonomie, die wir entwickeln, beginnt mit Ihrer Mission, Ihrer Strategie und Ihrer Wettbewerbsposition. So spiegelt das Kompetenzfundament wider, wie Sie tatsächlich Wert schaffen, und nicht nur, wie Ihr Organigramm aufgebaut ist
Was Skills Strategy & Design umfasst
Design der Kompetenztaxonomie
Mit einer eigens entwickelten Kompetenztaxonomie bekommt Ihre Organisation eine strukturierte Kompetenzsprache. Wir bauen sie von Grund auf rund um das auf, was Ihre Organisation unverwechselbar macht, und verwenden weltweit gängige Kompetenzbezeichnungen, die Ihre Mitarbeitenden und der Markt sofort wiedererkennen.
- Gemeinsame Workshops mit Führungskräften, HR und wichtigen Stakeholdern, die auf eine Taxonomie hinarbeiten, die Ihre Strategie abbildet statt generischer Branchenkategorien
- Kompetenzbezeichnungen auf Basis unserer Datenbank und globaler Quellen wie Lightcast: spezifisch für Ihre Organisation und auch außerhalb davon ohne Weiteres verständlich
- Taxonomie mit 4 Ebenen, inklusive Kompetenzbezeichnungen, Beschreibungen und Kategoriestruktur
- Lieferung als importfertige Datei inklusive Taxonomie-Zusammenfassung
- Inklusive Governance-Dokumentation und Präsentationsmaterialien für die interne Kommunikation und die Abstimmung mit Stakeholdern
- Inklusive einer Überprüfungs- und Überarbeitungsrunde
- Typischer Umfang: 50-500 Kompetenzen in 3-8 Kategorien im Mittelstand; bei Großunternehmen können es über 1.000 Kompetenzen sein
- Zeitplan
- 2-4 Wochen (Mittelstand) / 4-12 Wochen (Großunternehmen)
- Was wir mitbringen
- Eine Workshop-Methodik, die bei Ihrer Mission, Ihren Zielen, Ihren Wunschkunden und Ihrer Position im Wettbewerb ansetzt, ergänzt um Erfahrungswerte aus Hunderten von Implementierungen. So spiegelt Ihre Taxonomie wider, was in der Praxis funktioniert, und nicht bloß das, was Ihre Stellenbezeichnungen vermuten lassen.
- Ergebnisse
- Konzeption und Moderation der Workshops · Importfertige Taxonomie mit 4 Ebenen · Kompetenzbezeichnungen und -beschreibungen · Taxonomie-Zusammenfassung · Importanleitung · Governance-Dokumentation · Unterlagen für die interne Kommunikation und die Abstimmung mit Stakeholdern · Feedback- und Überarbeitungsschleife
Exzellenzprofile
Great Work Profiles machen Ihre Kompetenztaxonomie zu einem Werkzeug für Entscheidungen. Sie legen fest, welche Kompetenzen und welche Kompetenzniveaus für herausragende Arbeit nötig sind, und zwar für jede Rolle, Jobfamilie, jeden Kompetenzbereich oder Fachbereich, der für Ihre Organisation zählt.
- Profile für Rollen, Jobfamilien, Abteilungen, Kompetenzbereiche, Fachbereiche oder jede andere Struktur, die für Ihre Organisation relevant ist
- Kalibriert mit unserem dreistufigen Modell für Kompetenzniveaus: Einsteiger (1-3), Fortgeschritten (4-6), Experte (7-9)
- Wo sinnvoll, nach Senioritätsstufen gestaffelte Versionen: eigene Profile für Junior-, Senior- und Lead-Ebene
- Jedes Profil wird zum Maßstab für Lückenanalysen, Entwicklungsplanung, Besetzungsentscheidungen und Karriereentwicklung
- Typischer Umfang: 5-50 Profile mit jeweils 10-100+ Kompetenzen
- Geliefert als importfertige Datei, kompatibel mit MuchSkills und anderen Plattformen
- Folgt auf das Taxonomie-Design; die meisten Kunden planen beides zusammen, um ohne Verzögerungen live zu gehen
- Zeitplan
- 1-3 Wochen (ausgewählte Profile) / 3-6 Wochen (gesamte Organisation)
- Was wir mitbringen
- Erwartete Kompetenzniveaus, kalibriert anhand eines Modells, das in Hunderten von Implementierungen entstanden ist. So orientieren sich die Maßstäbe Ihrer Führungskräfte daran, wie herausragende Leistung in vergleichbaren Organisationen tatsächlich aussieht, statt an internen Annahmen.
- Ergebnisse
- Great-Work-Profile-Dateien (Spalten für Kompetenz, Kompetenzkategorie, Top-Kompetenz, Kompetenzniveau und neue Kompetenz) · Leitfaden zur Rollenzuordnung · Hinweise zur Implementierung · Bereit für den Import in MuchSkills oder jede andere Plattform
Emerging Skills Intelligence
Emerging Skills Intelligence hält Ihre Taxonomie aktuell, während Ihre Organisation wächst und sich verändert: eine regelmäßige Analyse organisatorischer Entwicklungen, Marktsignale und Branchentrends, direkt auf Ihre bestehende Taxonomie übertragen und mit konkreten Empfehlungen für Aktualisierungen.
- Organisatorischer Wandel als wichtigster Auslöser: neue Ziele, Übernahmen, Umstrukturierungen und strategische Neuausrichtungen fließen in Ihre Taxonomie ein
- Neu relevante Kompetenzen werden identifiziert und auf einem Reifegradindex (0-100) bewertet
- Obsoleszenz-Watchlist, damit Ihre Taxonomie widerspiegelt, worauf Ihre Organisation heute Wert legt
- Bewertung der Zukunftsfähigkeit von Rollen und Monitoring von Nachhaltigkeitskompetenzen
- Konkrete Empfehlungen, welche Kompetenzen in die Taxonomie aufgenommen, aktualisiert oder gestrichen werden sollten, statt einer allgemeinen Trendliste
- Auf Wunsch inklusive Review-Termin zu jeder Aktualisierung
- Rhythmus passend zu Ihrer Organisation: von halbjährlich bis alle zwei Jahre, je nach Veränderungstempo
- Zeitplan
- Laufend, die Taktung wird je Auftrag festgelegt
- Was wir mitbringen
- Dieselbe Methodik, mit der wir unsere Taxonomien entwickeln, kontinuierlich angewendet. So bleiben Ihre Kompetenzdaten aussagekräftig, während sich Ihre Organisation weiterentwickelt, ohne dass Ihr Team selbst zu Kompetenzforschern werden muss.
- Ergebnisse
- Briefing-Dokument zu neuen Kompetenzen · Neue Kompetenzen mit Reifegradbewertung · Beobachtungsliste für veraltende Kompetenzen · Bewertung der Zukunftsfähigkeit von Rollen · Monitoring von Nachhaltigkeitskompetenzen · Empfehlungen zur Aktualisierung der Taxonomie (Aufnahmen, Aktualisierungen, Streichungen) · Optionaler Review-Termin
Die meisten Organisationen führen Taxonomie-Design und Great Work Profiles parallel oder direkt nacheinander durch. Im Mittelstand ist beides zusammen in der Regel in vier bis acht Wochen abgeschlossen.
Ideal für
HR- und Personalentwicklungsteams, die ein Kompetenzmodell von Grund auf aufbauen und deren Taxonomie die Basis für Entwicklungsplanung, interne Mobilität und Investitionsentscheidungen in der Personalentwicklung bilden soll
Beratungshäuser und professionelle Dienstleister, die Exzellenzprofile für ihren gesamten Beraterstamm brauchen, damit Kompetenzdaten vom ersten Tag an die Projektbesetzung, die Beantwortung von Ausschreibungen und das Bench-Management steuern
Organisationen, die ihre Kompetenzen bisher in Tabellen oder auf einer anderen Plattform erfasst haben und nun wechseln. Dabei muss die bestehende Taxonomie neu aufgebaut werden, damit sie widerspiegelt, wie die Organisation tatsächlich Wert schafft
Großunternehmen mit komplexen Strukturen, etwa mehreren Geschäftsbereichen, Funktionen oder Regionen, deren Taxonomie-Design Unterschiede innerhalb der Organisation berücksichtigen muss, ohne in unvereinbare Modelle zu zerfallen
Jede Organisation, die Professional Onboarding plant: Skills Strategy & Design läuft in der Regel vor oder parallel zur Plattformimplementierung, und die meisten Kunden planen beides zusammen, um Verzögerungen beim Go-live zu vermeiden
Häufige Fragen
Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Alle Fragen in den FAQBrauchen wir Skills Strategy & Design, wenn wir bereits ein Kompetenzmodell haben?
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten prüfen Ihr bestehendes Modell und beraten Sie, ob ein Neuaufbau oder eine Anpassung sinnvoller ist, damit Sie mit verlässlichen Kompetenzdaten live gehen. Wenn Ihr Modell eine Sprache verwendet, die nicht mehr zur Ausrichtung Ihrer Organisation passt, oder seit mehr als zwei Jahren nicht überprüft wurde, verbessert eine strukturierte Überprüfung vor dem Import in MuchSkills die Qualität Ihrer Daten vom ersten Tag an deutlich.
Was ist eine Kompetenztaxonomie und warum ist sie wichtig?
Eine Kompetenztaxonomie ist die strukturierte Liste von Kompetenzen, mit der Ihre Organisation beschreibt, was ihre Mitarbeitenden können. Sie ist die Grundlage für jede kompetenzbezogene Entscheidung, von Lückenanalysen und Entwicklungsplanung bis hin zu Staffing, Nachfolgeplanung und Recruiting. Eine gut aufgebaute Taxonomie verwendet eine klare, einheitliche Sprache, deckt die für Ihre Arbeit relevanten Kompetenzen ab und ist so gegliedert, dass Analysen aussagekräftig und Entscheidungen einfach werden.
Was ist der Unterschied zwischen einer Taxonomie und einem Great Work Profile?
Eine Taxonomie ist die vollständige Bibliothek der Kompetenzen in Ihrer Organisation. Ein Great Work Profile ist eine gezielte Auswahl aus dieser Bibliothek: die Kompetenzen, die für eine bestimmte Rolle, Jobfamilie oder einen Kompetenzbereich zählen, jeweils mit dem erwarteten Kompetenzniveau. Die Taxonomie ist die Bibliothek. Das Great Work Profile ist die Leseliste für eine bestimmte Stelle. Beides ist nötig, damit eine Skill-Gap-Analyse gut funktioniert.
Wie stellen Sie sicher, dass unsere Taxonomie aktuell bleibt?
Emerging Skills Intelligence hält Ihre Taxonomie auf Kurs, während sich Ihre Organisation weiterentwickelt. Die häufigsten Auslöser sind intern, etwa eine neue Strategie, eine Übernahme oder eine Umstrukturierung. Diese beobachten wir ebenso wie übergreifende Markt- und Technologietrends. Jede Aktualisierung wird auf Ihre bestehende Taxonomie übertragen und mit konkreten Empfehlungen versehen, damit Ihre Kompetenzdaten zeigen, wohin sich Ihre Organisation entwickelt, und nicht nur, wo sie herkommt.
Wie lange dauert der Aufbau einer Taxonomie?
Im Mittelstand (50-500 Mitarbeitende) in der Regel zwei bis vier Wochen. Bei Großunternehmen (500-5.000+) vier bis zwölf Wochen, je nach Komplexität und Umfang.
Lässt sich Skills Strategy & Design mit Professional Onboarding kombinieren?
Ja. Bei den meisten Neukunden laufen beide parallel oder direkt nacheinander. Das Design von Taxonomie und Great Work Profiles ist in der Regel abgeschlossen, bevor die Plattformimplementierung beginnt, und wir planen beide Leistungen gemeinsam, damit es beim Go-live keine Verzögerungen gibt. Details finden Sie unter Professional Onboarding.
Weitere Services
- Professionelles OnboardingIndividuelle Einrichtung und Onboarding für Endnutzer.
- Kompetenzstrategie & -designTaxonomien und Modelle für Führungskräfte.
- Kompetenzbewertung & -messungIndividuelle Bewertungen und Messungen.
- Strategische PersonalplanungTalentrisiken und künftiger Kompetenzbedarf.
- Individuelle LösungenIntegrationen und Berichte, ganz auf Sie zugeschnitten.
Verifizierte Bewertungen auf G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
Bereit für den nächsten Schritt?
Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation, und wir stellen ein passendes Skills-Strategy-&-Design-Paket für Sie zusammen. Sie sind nicht sicher, welche Leistung Sie brauchen? Werfen Sie einen Blick auf die vollständige Leistungsübersicht.