Die Preise von MuchSkills bestehen aus zwei Teilen: einer jährlichen Plattformgebühr und einem einfachen Preis pro Nutzer. Jeder Nutzer kostet gleich viel, und größere Organisationen erhalten automatisch einen Mengenrabatt. Die Tarife werden jährlich abgerechnet.
Das Fundament ist bei allen Kunden gleich. Zum Plan wird es erst durch das, was darauf aufsetzt: CV Inventory, Team Builder und ein Audit-Trail.
Plattformbasis
Derselbe Kern in jedem Tarif
Eine jährliche Plattformgebühr, ein Preis pro Nutzer. Was Sie zusätzlich dazunehmen, bestimmt den Tarif.
Nicht nach Mitarbeiterzahl. Wir empfehlen Ihnen im ersten Gespräch einen Plan und passen ihn an Ihre Organisation an.
Für Teams mit bis zu 100 Personen, die in das Thema Kompetenzen einsteigen
Die komplette Kompetenzplattform
Für HR- und Personalentwicklungsteams in Organisationen mit mehr als 100 Personen
Alles aus Starter, dazu:
Für Beratungs- und Personaldienstleistungsunternehmen jeder Größe
Alles aus Professional, dazu:
Für regulierte Organisationen, die gegenüber Auditoren Kompetenz nachweisen müssen
Eine Organisationslizenz
Für komplexe Anforderungen, unabhängig von Ihrer Größe
Gemeinsam mit Ihnen festgelegt
Jeder vertriebsgestützte Tarif beginnt mit einem Onboarding, das auf die Größe Ihrer Organisation zugeschnitten ist. Der Standard-Datenimport ist in jeder Stufe enthalten.
Starter, Professional, Consulting Suite und Enterprise, Funktion für Funktion.
Plattform und Kompetenzbasis
Personalentwicklung (Learning & Development)
Compliance, Zertifizierungen und Validierung
Interne Mobilität, Recruiting und Personalplanung
Projektabwicklung, Staffing und Auslastung in der Beratung
Modul „CV Inventory“
Administration, Sicherheit und Integrationen
Verifizierte Bewertungen auf G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
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Alle Fragen in den FAQDie Preise von MuchSkills bestehen aus zwei Teilen: einer jährlichen Plattformgebühr und einem einfachen Preis pro Nutzer. Jeder Nutzer kostet gleich viel, und größere Organisationen erhalten automatisch einen Mengenrabatt. Die Tarife werden jährlich abgerechnet.
It depends on what you need skills data for, not on your headcount. HR and L&D teams usually start on Professional, consulting and staffing firms on Consulting Suite, and regulated teams on Compliance. Enterprise is for complex requirements such as SLAs, a security review or several legal entities. We’ll recommend one in the first conversation.
Every sales-led plan starts with an onboarding sized to your organisation, so you are set up properly from the start. Standard data import is included in every level.
About onboardingYes, with a proof of concept: a scoped pilot on your own data and your own questions, so you see the answers you would get, not a demo account.
Yes. Your plan covers the number of users you contract for, and you can add more at the same per-user price as you grow.
Yes. MuchSkills connects to learning platforms and LMSs, including Udemy and Percipio, and can integrate with any LMS, so development goals link to real learning.
Yes. MuchSkills is GDPR compliant and hosts customer personal data in the EU. Ask us for a signed DPA.
Data Processing AgreementSagen Sie uns, wofür Sie Kompetenzdaten brauchen und wie viele Personen sie umfassen. Wir zeigen Ihnen, wie das bei Ihren Fragen aussieht und was es kostet.
Wir sind ein Beratungsunternehmen mit 600 Mitarbeitenden in drei Ländern. Welcher Plan passt?
Höchstwahrscheinlich die Consulting Suite. Projektbesetzung, Auslastung und CV Inventory sind bereits enthalten, das Onboarding ist auf 101 bis über 500 Personen ausgelegt.
