Software für Skill- und Kompetenzerfassung, die Ihre Mitarbeitenden auf dem neuesten Stand halten
Software für Kompetenzerfassung, die Ihre Mitarbeitenden wirklich auf dem neuesten Stand halten
Entwickelt für HR- und Personalentwicklungsteams, die wissen müssen, welche Skills im Unternehmen stecken und wie sie sich ausbauen lassen. Behalten Sie Skills, Zertifizierungen und Interessen in der gesamten Organisation im Blick, erkennen Sie für jede Rolle die Lücken und zeigen Sie allen Mitarbeitenden einen klaren Weg, sich bei Ihnen weiterzuentwickeln.
Ziel für KI-Reife: 70 %Anteil mit Niveau Mittel oder höher
Was Sie nicht sehen, können Sie nicht weiterentwickeln
MuchSkills setzt auf Ihrem HRIS auf. Mitarbeitende und Führungskräfte pflegen ihre Profile selbst, sodass Ihre Kompetenzlandkarte aktuell bleibt, statt in einer Tabelle zu veralten.
Kompetenzmanagement beginnt mit einer Skills-Übersicht, der die Mitarbeitenden vertrauen. Darauf bauen Gap-Analysen, Entwicklungspläne und interne Wechsel auf.
Bei kompetenzbasierten Organisationen ist es um 107 % wahrscheinlicher, dass Mitarbeitende effizient eingesetzt werden, und um 98 % wahrscheinlicher, dass Schlüsselkräfte bleiben (Deloitte, 2022).
Ihre Organisation · nach Kompetenz
ExperteMittelAnfänger
- Skills stecken in Tabellen, alten Dashboards und den Köpfen der Führungskräfte.
- Ihr LMS zählt abgeschlossene Kurse, kann aber nicht zeigen, ob dabei auch nur ein Skill gewachsen ist.
- Die Mitarbeiterbefragung meldet wieder „fehlende Entwicklungsperspektiven“. Gute Leute gehen, weil sie hier keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen haben.
- Die Kompetenzmatrix, die jemand letztes Jahr angelegt hat, ist bereits veraltet.
Starten Sie mit einer Bibliothek statt mit einer leeren Tabelle
Eine Kompetenzlandkarte ist nur so gut wie ihre letzte Aktualisierung. Deshalb haben wir das Aktualisieren zum einfachsten Teil gemacht.
Greifen Sie auf unsere Skills-Datenbank zurück
Wählen Sie aus 20.000 branchenspezifischen Kompetenzen, über 12.000 Tech-Skills und über 9.700 Zertifizierungen. Sie müssen keine Taxonomie von Grund auf neu erstellen.
Ergänzen Sie, was Sie auszeichnet
Erfassen Sie Produktwissen, Kunden- und Branchenerfahrung, Sprachen und die Verhaltensweisen, die Ihre Unternehmenskultur braucht.
Können und Wollen erfassen
Das Können zeigt, wer etwas kann. Das Wollen zeigt, wer etwas machen möchte. Beides legen die Mitarbeitenden selbst fest, für jeden Skill in ihrem Profil.
Verbinden Sie Ihr HRIS
Synchronisieren Sie Personaldaten aus Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR und mehr. SSO ist in jedem Tarif enthalten.
Aktuell halten
Mitarbeitende verwalten ihre Profile selbst, Führungskräfte bestätigen die Skills. Niemand muss wegen Updates nachhaken.
Von der Erfassung zur Entwicklung
Gap-Analyse für jede Rolle
Legen Sie fest, welche Kompetenzen eine Rolle erfordert. Alle Mitarbeitenden sehen auf einen Blick ihre Stärken und Lücken und wie nah sie anderen Rollen bereits sind.
Ein Entwicklungsplan in Minuten
Wählen Sie ein Weiterqualifizierungsziel und erhalten Sie einen persönlichen Plan, der die Ambitionen der Person ebenso berücksichtigt wie Ihre Prioritäten bei den Skills.
Bessere Einzelgespräche
Führungskräfte sehen die Skills, Zertifizierungen und Zielfortschritte jeder einzelnen Person. So drehen sich Check-ins um Entwicklung statt um den Stand der Aufgaben.
Zeigen Sie, was Weiterbildung bewirkt hat
Verfolgen Sie den Kompetenzzuwachs nach Person, Team und Abteilung. Zeigen Sie Ihrem CFO, welche Lücken Ihre Ausgaben für Personalentwicklung geschlossen haben.
Nutzen Sie die Daten dort, wo Sie sie brauchen
Übertragen Sie Skills-Daten über die offene API an Power BI, Salesforce oder jedes andere Tool.
Von Annahmen zu Daten
Höegh Autoliners: „Hat die Art, wie wir über Skills sprechen, verändert: weg von Annahmen, hin zu Daten.“
Marcus Thomas: „Unsere Führungskräfte führen bessere Einzelgespräche als je zuvor.“
Intellect EU: „Hat das Tabellenchaos bei über 200 Mitarbeitenden beseitigt.“
Fast 55.000 Beamtinnen und Beamte in 46 nigerianischen Ministerien haben ihre Skills erfasst und dabei mehr als 19.000 Entwicklungsziele hinzugefügt (Projekt PASGA, mit Phillips Consulting).
Diese Fragen stellen HR-Teams, bevor der erste Skill erfasst wird
Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Alle Fragen in den FAQWas ist Kompetenzerfassung?
Bei der Kompetenzerfassung wird festgehalten, über welche Skills, welches Wissen und welche Verhaltensweisen jede Person verfügt und auf welchem Niveau. Das wird dann mit den Anforderungen ihrer Rolle abgeglichen. Das Ergebnis zeigt Stärken, Lücken und wer wofür bereit ist. In MuchSkills erfassen Mitarbeitende ihre Skills, ihr Kompetenzniveau und ihr Interesse selbst, Führungskräfte validieren die Angaben, und HR sieht die gesamte Organisation in einer einzigen Live-Ansicht.
Was leistet eine Plattform für Kompetenzmanagement?
Eine Plattform für Kompetenzmanagement dokumentiert Skills und Zertifizierungen stets aktuell, definiert die Kompetenzen, die jede Rolle braucht, und gleicht beides in einer Gap-Analyse ab. MuchSkills ergänzt das um persönliche Entwicklungspläne, Einblicke, die Führungskräfte in Einzelgesprächen nutzen können, die Verwaltung von Mitarbeiterzertifikaten mit Erinnerungen vor Ablauf und organisationsweite Skills-Berichte. Als Software für das Kompetenz-Tracking setzt sie auf Ihrem HRIS auf, statt es zu ersetzen.
Wie verhindern wir, dass unsere Skills-Daten veralten?
Machen Sie das Profil für die Person nützlich, die es ausfüllt. In MuchSkills sehen Mitarbeitende ihre Lücken im Abgleich mit ihrer Rolle und verfolgen ihre Entwicklungsziele selbst. So haben sie einen Grund, das Profil aktuell zu halten. Führungskräfte validieren Skills in Einzelgesprächen, und HRIS-Integrationen halten die Personaldaten ohne manuelle Importe synchron.
Wie lange dauert die Kompetenzerfassung in einer ganzen Organisation?
Das hängt von der Größe ab. Ein kleineres Unternehmen kann innerhalb weniger Wochen eine vollständige Kompetenzlandkarte haben. Bei einem Unternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitenden dauert es meist ein paar Monate, da einige Personen abwesend oder im Urlaub sind. Mit Erinnerungen, Live-Workshops und Onboarding sind bis dahin 90 % der Profile vollständig. Auf nationaler Ebene haben fast 55.000 Beamtinnen und Beamte in 46 Ministerien in Nigeria ihre Skills in MuchSkills erfasst. Wenn Sie mit einer Datenbank aus 20.000 branchenspezifischen Kompetenzen, über 12.000 Tech-Skills und über 9.700 Zertifizierungen starten, müssen Sie keine Taxonomie von Grund auf neu schreiben.
Mit welchen HR-Systemen lässt sich MuchSkills integrieren?
MuchSkills lässt sich mit Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce, CatalystOne, Microsoft Dynamics und Microsoft AD integrieren. Jeder Tarif umfasst Standard-HRIS-Integrationen und SSO. SSO, SCIM und die offene API sind in jedem Tarif enthalten, Enterprise bietet zusätzlich individuelle Integrationen. Über die offene API können Sie Skills-Daten außerdem an Power BI, Salesforce oder andere Tools übertragen.
Was kostet ein Tool für Kompetenzmanagement?
Die Preise für MuchSkills erhalten Sie auf Anfrage. Sie richten sich nach der Größe Ihrer Organisation und Ihrem Bedarf. SSO, SCIM und die offene API sind in jedem Tarif enthalten, Enterprise bietet zusätzlich individuelle Integrationen und einen festen Customer Success Manager. Die aktuellen Tarife finden Sie auf der Preisseite.
Sind die Skills-Daten der Mitarbeitenden sicher und DSGVO-konform?
Ja. MuchSkills ist DSGVO-konform und speichert personenbezogene Kundendaten in der Europäischen Union. Personenbezogene Kundendaten werden nicht genutzt, um KI-Modelle von Drittanbietern zu trainieren, feinabzustimmen oder zu verbessern, und den KI-Unterauftragsverarbeitern von MuchSkills ist dies vertraglich untersagt.
Alle Skills Ihrer Organisation auf einen Blick
Demo buchen, und wir zeigen Ihnen, wie Ihre eigene Kompetenzlandkarte aussieht: wer was kann, wo es in den einzelnen Rollen Lücken gibt und wer hineinwachsen möchte.