Über MuchSkills
Wir liebenwas wir tun.
Wir finden, das sollten alle.
MuchSkills ist eine Skills-Intelligence-Plattform, die 2020 von der Design- und Strategieberatung Up Strategy Lab gegründet wurde. Sie zeigt, was die Mitarbeitenden einer Organisation können, welche Zertifizierungen sie besitzen und, genauso wichtig, was sie als Nächstes tun möchten.
Die meisten Kompetenzsysteme sind dafür gebaut, dass HR sie über Menschen ausfüllt, und deshalb behandeln die Menschen sie wie Formulare. Unseres funktioniert andersherum. Wenn ein Profil der Person selbst gehört und ihr zeigt, wo sie sich weiterentwickeln kann, hält sie es aktuell, ohne dass jemand nachhaken muss.
Niemand kennt Ihre Kompetenzen besser als Sie selbst.
MuchSkills ist ein neuer Weg
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Noel Braganza, einer unserer Gründer, hat jahrelang Designteams in Europa, den USA und Asien geleitet. Eine Erkenntnis kam dabei immer wieder: Teams, die die Stärken der anderen kennen, arbeiten besser zusammen, und ihre Projekte sind mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich.
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Das Paradoxe ist: Die meisten Menschen in derselben Organisation haben keine Ahnung, was ihre Kolleginnen und Kollegen können, schon gar nicht außerhalb ihres eigenen Teams. Dieser blinde Fleck zeigt sich in chaotischen Meetings, ungleich verteilter Arbeit und am Ende in unzufriedenen Mitarbeitenden und Kunden.
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Also baute er in Google Sheets eine Kompetenzmatrix, die das Team selbst ausfüllte, farblich nach Niveau codiert wie die Schwierigkeitsgrade an einer Kletterwand. Das war umständlich, aber es funktionierte. MuchSkills hat aus dieser Tabelle eine Software gemacht, die man tatsächlich gern aktuell hält.
Der Lebenslauf hatte eine gute Zeit.
Dann
Jetzt
Wie Menschen ihre Arbeit beschreiben, sollte mit dem Schritt halten, wie sie arbeiten.
Wer hinter MuchSkills steht
Daniel Nilsson
Mitgründer und CEO
Noel Braganza
Mitgründer
Oleksandr Telnov
CTO
Es gibt sie in jeder Organisation
- Der Ingenieur, ganz unauffällig ein Ass im Leiten von Workshops.
- Der Berater hat, ohne dass es jemand wusste, eine Azure-Zertifizierung.
- Der Analyst, der so gern ein Team leiten würde. Seit zwei Jahren schon.
Meistens sieht sie niemand.
Unsere Mission
Machen Sie jede Kompetenz sichtbar.
Wir machen die Kompetenzen jedes Menschen sichtbar, damit alle die Arbeit machen können, die sie am besten können und die ihnen am meisten bedeutet.
Unsere Vision ist eine Arbeitswelt, in der niemandes Fähigkeiten übersehen werden und in der die Frage „Haben wir die Kompetenzen?“ in Minuten mit verlässlichen Daten beantwortet wird. Nicht mit Raten, einem Slack-Thread oder der Tabelle vom letzten Jahr.
Am Anfang stehen drei ehrliche Fragen
- Worin bin ich gut?
- Worin möchte ich besser werden?
- Was gibt mir Energie?
Wenn Menschen sie beantworten und sehen, dass ihre Kolleginnen und Kollegen dasselbe tun, verschwindet die Angst, bewertet zu werden. Was bleibt, ist ein klarer Blick darauf, wie ein Team gemeinsam glänzen kann.
Was Sie nicht sehen, können Sie nicht entwickeln.
Das Betriebssystem für Kompetenzen
MuchSkills sitzt zwischen den Systemen, die Sie bereits betreiben. Es führt die Kompetenzdaten aus allen diesen Systemen in einer Taxonomie zusammen und nutzt sie überall dort, wo Personalentscheidungen getroffen werden.
- HRISMitarbeitende, Rollen und Organisationsstruktur
Workday
SAP
BambooHR
Personio - LMSKurse und LernnachweiseCourseraLinkedIn LearningCornerstoneDocebo
- Performance-ManagementZiele, Reviews und 1:1-GesprächeWorkdaySAPBambooHRPersonio
- Professional ServicesPersonaleinsatz und AuslastungKantataAcceloFinancialForceRetain
- PersonalgewinnungKandidaten und offene StellenAshbyBullhornTeamtailor
Das Betriebssystem für Kompetenzen
Architektur der Kompetenzdaten
Eine am Geschäft ausgerichtete Taxonomie für Kompetenzen, Rollen und Zertifizierungen, mit KI-Unterstützung.
skills_uuid- ProjektmanagementArbeit, Zeit und Zuteilung
Jira
Tempo
SmartsheetNotionLinear - Talent-MarktplatzInterne Wechsel und ProjekteinsätzeGloatDegreedEightfold
- APIKompetenzdaten überall dort, wo sie gebraucht werden
Power BIZapierMake.com
- AppsBewerbung & Recruiting und weitere Module auf derselben Datenbasis
- MuchSkillsDatenvisualisierung, Berichte und KI-Abfragen Ihrer Daten
Angebotsfertige Lebensläufe aus aktuellen Profilen
Anerkennung für ein kleines Team aus Göteborg
Ein kleines schwedisches Unternehmen behauptet sich unter Giganten. Die Everest Group hat uns zwei Jahre in Folge als Major Contender eingestuft, bewertet neben 25 Anbietern von Skills Intelligence, von denen einige rund 50-mal so viele Mitarbeitende haben wie wir. Wir sind stolz auf die Auszeichnungen. Noch stolzer sind wir auf die Kunden, die sich jeden Tag darauf verlassen.
- 2025 & 2026Everest Group PEAK Matrix®Skills Intelligence Platforms: Major Contender in beiden Bewertungen
- 2024SHRM Labs Better Workplaces Challenges CupPeople’s Choice, Performance Management, unter mehr als 600 Unternehmen
- 2020Red Dot AwardBrands & Communication Design, Kategorie User Experience und Interface Design
Teams weltweit vertrauen uns
Verifizierte Bewertungen auf G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
Anerkannt von
Everest Group PEAK Matrix® 2025 und 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeBesuchen Sie uns in Göteborg
Keine Präsentation, nur das Team in Göteborg und ein Gespräch darüber, was sich ändert, wenn alle sehen können, was alle anderen können.
Wer in unserem Unternehmen möchte an Designproblemen arbeiten?
Sieben Personen. Drei sind bereits Experten, und vier haben Design Thinking als etwas markiert, das sie öfter machen möchten.
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