Behalten Sie Ihre Kompetenzen im Blick. Und werden Sie für die Arbeit eingesetzt, die Sie sich wünschen.
Für Berater, die mehr können, als ihr Jobtitel sagt.
Mit MuchSkills haben Sie ein einziges Kompetenzprofil für Ihre Kompetenzen, Zertifizierungen und Ziele. Sie halten es in wenigen Minuten aktuell. Ihre Führungskraft und die Einsatzplanung sehen es, wenn sie das Team für das nächste Projekt zusammenstellen. So werden Sie für das ausgewählt, was Sie können und machen möchten, und nicht, weil Sie zufällig gerade frei sind.
Ihr Lebenslauf weiß weniger als Sie
Das meiste von dem, was Sie können, erreicht nie die Menschen, die entscheiden, wer woran arbeitet.
Besetzt nach Verfügbarkeit
Projekte gehen an den, der gerade auf der Bank sitzt, oder an den, an den sich ein Partner erinnert. Nicht an die Person mit den richtigen Kompetenzen.
Die Lebenslauf-Jagd am Freitagabend
Eine Ausschreibung kommt herein, und jemand bittet Sie, „kurz Ihren Lebenslauf zu aktualisieren“. Schon wieder.
Zertifikate, die im Postfach untergehen
Sie haben die Prüfung bestanden. Das PDF steckt irgendwo in einer E-Mail, und niemand, der Projekte besetzt, weiß davon.
Fortschritte, die Sie nicht vorzeigen können
Sie lernen ständig dazu, aber im nächsten 1:1 haben Sie Ihrer Führungskraft nichts vorzuzeigen.
Benennen Sie Ihre Kompetenzen so, wie Kunden danach fragen
Ihr Profil beantwortet die Staffing-Frage, bevor jemand sie stellt. Aus „kennt Kubernetes“ wird „betreibt Kubernetes in der Produktion“.
- KompetenzauswahlDurchsuchen Sie über 12.000 Tech-Skills und 20.000 branchenspezifische Skills und legen Sie jeweils das Kompetenzniveau fest.
- MitarbeiterzertifikateErfassen Sie Zertifikate aus einer Liste mit über 9.700 Einträgen, damit das AWS-Zertifikat in Ihrem Posteingang endlich zählt.
- MotivationMarkieren Sie die Kompetenzen, die Sie öfter einsetzen möchten, damit andere sehen, wohin Sie wollen, nicht nur, wo Sie schon waren.
Die Lücke zwischen heute und morgen sehen
Wissen Sie genau, was zwischen Ihnen und Ihrer Wunschrolle steht, und gehen Sie mit einem Plan statt mit einem Wunsch zu Ihrer Führungskraft.
Bringen Sie Ihr Profil und Ihre Ziele in die Check-ins mit und sprechen Sie über Ihre Entwicklung, nicht nur über den Stand Ihrer Aufgaben.
Our managers are having better 1:1s than ever.
Marcus Thomas- Skill-Gap-AnalyseWählen Sie eine Zielrolle oder Kompetenz und sehen Sie, was vorhanden ist und was fehlt.
- EntwicklungszieleMachen Sie aus jeder Lücke ein Ziel und verfolgen Sie es, während Sie Kompetenzen und Zertifizierungen ergänzen.
Gefunden werden für die Arbeit, die Sie sich wünschen
Wenn jemand Ihre Kompetenzen braucht, antwortet Ihr Profil, nicht das Gedächtnis anderer.
In der Suche auftauchen
Wenn eine Führungskraft fragt: „Wer kann React und möchte mehr damit machen?“, antwortet Ihr Profil, mit Kompetenzen und Motivation statt aus dem Gedächtnis.
Angebotsfertige Lebensläufe
CV Inventory macht aus einer Ausschreibung in Sekunden zugeschnittene Lebensläufe, erstellt aus Ihren aktuellen, validierten Kompetenzen und Zertifizierungen. Kein Umschreiben mehr in der Nacht vor der Angebotsabgabe.
Interne Rollen, die zu Ihnen passen
Wenn Ihr Unternehmen Menschen für eine offene Stelle sucht, bringen Ihre Kompetenzen und Ziele Sie auf die Shortlist, bevor jemand extern sucht.
Ihr Kompetenzprofil: klare Antworten
Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Alle Fragen in den FAQWie behalte ich meine Kompetenzen und Zertifikate im Job im Blick?
Mit MuchSkills pflegen Sie ein einziges Kompetenzprofil mit Ihren Skills, Kompetenzniveaus, Zertifizierungen und Ihrer Motivation. Sie wählen aus über 12.000 Tech-Skills, über 9.700 Zertifizierungen und 20.000 branchenspezifischen Kompetenzen und aktualisieren Ihr Profil selbst, sobald Sie etwas Neues dazulernen. Ihre Führungskraft und alle, die Projekte besetzen, sehen dasselbe Live-Profil. Eine separate Tabelle oder einen Lebenslauf, den Sie parallel aktuell halten müssten, gibt es nicht mehr.
Wie funktioniert eine persönliche Skill-Gap-Analyse?
Eine Skill-Gap-Analyse in MuchSkills vergleicht die Kompetenzen in Ihrem Profil mit den Kompetenzen, die eine Zielrolle oder ein Ziel erfordert. Sie zeigt, was Sie bereits mitbringen und was fehlt. Jede Lücke können Sie in ein Entwicklungsziel umwandeln, in Ihren 1:1-Gesprächen mit Ihrer Führungskraft besprechen und den Fortschritt verfolgen, während Sie neue Kompetenzen und Zertifizierungen hinzufügen.
Kann MuchSkills mir helfen, eine neue Rolle in meinem Unternehmen zu finden?
Ja. MuchSkills macht Ihre Kompetenzen und Ihre Motivation für Führungskräfte und Ressourcenverantwortliche sichtbar, die nach Menschen mit bestimmten Kompetenzen suchen. Wenn sie ein Projekt besetzen oder eine Stelle vergeben, werden Sie anhand dessen gefunden, was Sie können und tun möchten, und nicht danach, wer Sie zufällig kennt.
Sind meine Daten sicher?
MuchSkills ist DSGVO-konform, speichert personenbezogene Kundendaten in der Europäischen Union und nutzt Ihre personenbezogenen Daten nicht, um KI-Modelle Dritter zu trainieren, feinabzustimmen oder zu verbessern. Auch unseren KI-Unterauftragsverarbeitern ist dies vertraglich untersagt.
Schreibt MuchSkills meinen Lebenslauf für Angebote?
Ja. CV Inventory, eingeführt im Januar 2026, verwandelt eine Ausschreibung in Sekunden in maßgeschneiderte, angebotsfertige Lebensläufe. Es erstellt sie aus Ihren aktuellen, validierten Kompetenzen und Zertifizierungen in MuchSkills, sodass Ihr Lebenslauf aktuell bleibt, ohne dass Sie ihn vor jedem Angebot neu schreiben müssen.
Kann ich MuchSkills nutzen, wenn mein Unternehmen es noch nicht hat?
MuchSkills wird von Organisationen für ihre Teams eingerichtet. Am einfachsten schlagen Sie es daher Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalleitung vor. Teilen Sie diese Seite mit ihnen.
Was kostet MuchSkills?
Die Pläne reichen von Starter bis Enterprise. Jeder Plan enthält Standard-HRIS-Integrationen, SSO, SCIM und die offene API, Enterprise bietet zusätzlich individuelle Integrationen und einen eigenen Customer Success Manager. Die Preisseite vergleicht die Pläne; Preise gibt es auf Anfrage.
Preise ansehenNehmen Sie es mit in Ihr nächstes 1:1-Gespräch
Ihre Entwicklung nützt auch Ihrem Unternehmen. Laut Deloitte ist bei kompetenzbasierten Organisationen die Wahrscheinlichkeit, Schlüsselkräfte zu halten, um 98 % höher und die Wahrscheinlichkeit, Mitarbeitende effizient einzusetzen, um 107 % höher.
Teilen Sie diese Seite mit Ihrer Führungskraft.
Woran sollte ich arbeiten, um nächstes Jahr Plattformprojekte zu leiten?
Zwei Lücken. AWS-Architektur und Pre-Sales. Beides sind jetzt Ziele in Ihrem Profil, und Ihre Führungskraft kann sie sehen.