Talentmanagement mit Skills Intelligence optimieren
Erschließen Sie strategische Chancen durch eine fundierte Kompetenzanalyse. Bewerten Sie die Verteilung von Kompetenzen, entdecken Sie verborgene Talente und sagen Sie Kompetenzlücken voraus, um künftigen Herausforderungen vorzubeugen.
Kompetenzbericht · Entwicklung
ExperteMittelAnfänger
Berichte, die ins Detail gehen
Gewinnen Sie Erkenntnisse und treffen Sie klügere Entscheidungen mit Skills-Intelligence-Daten
Kompetenzchancen und -risiken
Visualisieren und analysieren Sie die Kompetenzen in Ihrer Organisation. Erkennen Sie Stärken, decken Sie Kompetenzlücken auf und verschaffen Sie sich einen Überblick, wie Kompetenzen über Abteilungen und Standorte verteilt sind.
Zertifizierungsstatus
Analysieren Sie Zertifizierungen nach Abteilung und Standort. Erkennen Sie abgelaufene oder bald ablaufende Zertifizierungen auf einen Blick und finden Sie schnell heraus, welchen Mitarbeitenden erforderliche Zertifizierungen fehlen.
Kompetenzentwicklung
Verschaffen Sie sich ein klares Bild davon, wie sich die Kompetenzen in Ihrer Organisation entwickeln und wachsen.
Berichte zu neuen, verlorenen und hinzugewonnenen Kompetenzen und Zertifizierungen
Erfassen Sie das Wissen jedes Mitarbeitenden über die Funktionen Ihres Produkts und Ihr Serviceangebot.
Trendberichte
Erkennen Sie Trends bei Kompetenzen, etwa solche, die in der Organisation auf wachsendes Interesse stoßen und zunehmend gefragt sind.
Weiterqualifizierung & Zielanalyse
Gewinnen Sie Einblicke in den Bedarf und die Bemühungen Ihrer Mitarbeitenden rund um Weiterqualifizierung und Entwicklung. Erkennen Sie Lücken und entwickeln Sie Strategien, um passende Angebote zur Weiterqualifizierung bereitzustellen.
Transparente Auslastung und Prognosen
Verstehen Sie die Auslastung jedes Mitarbeitenden im Zeitverlauf und sehen Sie alle verfügbaren Ressourcen für den aktuellen und die kommenden Monate.
Unternehmensweite Skills Intelligence: alles, was Sie brauchen
Sorgen Sie mit einer Skill-Gap-Analyse in Echtzeit dafür, dass Ihnen die Kompetenzen zur Verfügung stehen, die die Arbeit erfordert
Erkennen Sie Kompetenzlücken sowie Chancen für Weiterqualifizierung, Umschulung und Recruiting. Gewinnen Sie beispiellose Einblicke in die Kompetenzen und Fähigkeiten Ihres Teams und entdecken Sie Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung im Team.
Jede Einsatzentscheidung. Sicher getroffen.
Sehen Sie, wer woran arbeitet, mit welcher Kapazität und wie lange. Ordnen Sie neue Aufgaben dann der richtigen Person zu, bevor aus der Lücke ein Problem wird.
- Gebucht
- Geplant
- Überbucht
- Urlaub
- Diese Woche
Teameinsatzplanung
Sehen Sie die aktuelle Arbeitslast, die künftige Verfügbarkeit und die bisherigen Einsätze jedes Teammitglieds: immer aktuell, nicht erst am Ende der Woche.
Pipeline-Besetzung
Sehen Sie, wer vorgemerkt ist, noch bevor ein Projekt bestätigt wird. So gibt es keine blinden Flecken in Ihrem Verfügbarkeitsbild.
Überblick über die Projektbesetzung
Sehen Sie alle laufenden und geplanten Projekte, ihren Besetzungsstatus und vorhandene Lücken, bevor sie zum Lieferrisiko werden.
Abwesenheiten und Verfügbarkeit
Abwesenheits- und Urlaubsdaten fließen automatisch in alle Ansichten ein. Keine manuellen Anpassungen, keine Überraschungen beim Projektstart.
Nach Kompetenz, Standort oder Team filtern
Filtern Sie Auslastungsdaten nach Büro, Fachbereich, Senioritätsstufe oder Kompetenzprofil. So sehen regionale Führungskräfte und Delivery Manager genau das, was für sie relevant ist.
Berichte zu Auslastung und Kapazität, die zeigen, worauf es ankommt
Nicht nur, wer ausgelastet ist, sondern auch, wer verfügbar ist, wie viel Luft noch bleibt und wie lange. Die Daten, mit denen Sie Bench-Zeiten senken und Projekte sicher besetzen.
Auslastungsprognose
Sehen Sie die aktuelle und prognostizierte Auslastung in Ihrer Organisation, nach Person, Team oder Büro. Erkennen Sie Kapazitätsrisiken frühzeitig, bevor sie Kosten verursachen.
Wer ist wann frei?
Sehen Sie auf einen Blick, wer aktuell verfügbar ist, wer überbucht ist und wer in den nächsten vier bis acht Wochen aus Projekten ausscheidet.
Durchschnittliche Auslastung nach Team
Verfolgen Sie Auslastungsquoten über Teams und Abteilungen hinweg und erkennen Sie klar, wo Kapazitäten ungenutzt bleiben oder überlastet sind.
Gegensteuern, bevor Burnout entsteht
Erkennen Sie überlastete Teammitglieder, bevor sie selbst Alarm schlagen. Verteilen Sie Arbeit auf Basis der tatsächlichen Kapazität statt nach Annahmen.
Lücke zwischen verfügbar und eingeplant schließen
Erkennen Sie nicht ausgelastete Mitarbeitende und ordnen Sie ihnen neue Aufgaben passend zu ihren tatsächlichen Kompetenzen zu. So verkürzen Sie die Zeit zwischen Verfügbarkeit und produktivem Einsatz.
Erweiterte Analyse der Kompetenzentwicklung im Zeitverlauf
Verlorene Talente erkennen und Risiken mindern
Wenn Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder neu hinzukommen, besteht die Gefahr, unbemerkt kritische Kompetenzen zu verlieren. Die erweiterte historische Analyse zeigt Ihnen, wie sich Ihre Kapazitäten im Lauf der Zeit entwickelt haben, und macht diese Veränderungen sichtbar.
Verbinden Sie Ihren gesamten HR-Tech-Stack
APIs und Integrationen, sofort einsatzbereit
Von HRIS über Projektplanungstools bis zu BI-Dashboards: MuchSkills sorgt dafür, dass Kompetenzdaten durch alle Systeme fließen, in denen tatsächlich gearbeitet wird.
Wir begleiten Sie bei jedem Schritt
Von der Einrichtung bis zur Strategie: Unsere Expertinnen und Experten helfen Ihnen, das volle Potenzial von Skills Intelligence auszuschöpfen
Aufbau der Kompetenztaxonomie
Definieren Sie gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten die Kompetenzen und Zertifizierungen, die Ihre Organisation für ihren Erfolg braucht.
Kompetenzerfassung der Belegschaft
Erfassen Sie die Kompetenzen, Zertifizierungen und Fähigkeiten aller Mitarbeitenden präzise und halten Sie sie stets aktuell.
Befähigung & Schulung
Machen Sie Ihre Führungskräfte, HR- und Personalentwicklungsteams vom ersten Tag an fit im Umgang mit Kompetenzdaten.
Von Erkenntnissen zum Handeln
Machen Sie aus Ihren Kompetenzdaten Besetzungsentscheidungen, Entwicklungsstrategien und messbare Geschäftsergebnisse.
Teams weltweit vertrauen uns
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“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
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Dmitry R.Head of People“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
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