Steuern Sie die Kompetenzen Ihres Teams mit Daten statt aus dem Gedächtnis
MuchSkills gibt Teamleitungen einen Live-Überblick über alle Kompetenzen, Zertifikate und Entwicklungsziele im Team. Ihre Mitarbeitenden halten ihre Profile selbst aktuell.
Wenn also jemand fragt: „Können wir das übernehmen?“, antworten Sie in Minuten, nicht nach einer Woche voller Slack-Threads.
Die Kompetenzen Ihres Teams stecken in Ihrem Kopf
Und in einer Tabelle, die jemand vor zwei Jahren angelegt hat. Das funktioniert, bis ein neues Projekt ansteht, eine Schlüsselperson kündigt oder ein Kunde bis Freitag einen zertifizierten Ingenieur braucht.
Eine Vermutung in Slack
„Hat das schon mal jemand gemacht?“ endet in einem Slack-Thread und einer Vermutung.
Ein abgelaufenes Zertifikat
Eine Zertifizierung läuft ab, und Sie erfahren es vom Kunden.
1:1-Gespräche über Aufgaben
1:1-Gespräche werden zu Statusmeldungen, und niemand spricht über Entwicklung.
Eine Kündigung, mit der Sie nicht gerechnet haben
Ihre stärkste Person geht, weil sie hier keine Entwicklungsmöglichkeiten gesehen hat.
Ihr ganzes Team in einer Kompetenzmatrix
Kompetenzen, Niveaus und Zertifizierungen aller Personen und das, woran sie arbeiten möchten, in einer Echtzeitansicht. Filtern Sie nach einer beliebigen Kompetenz, und Sie sehen die Lücken, bevor das Projekt ansteht.
90% clearer visibility into team skills and project readiness.
Harald Pihl
- FilterKompetenz, Level, Zertifizierung und Interesse, kombiniert in einer Suche.
- KompetenzbibliothekÜber 12.000 Tech-Skills und 20.000 branchenspezifische Kompetenzen, damit alle einheitliche Bezeichnungen verwenden.
- SchlüsselpersonenrisikoSehen Sie, welche Kompetenzen nur bei einer Person liegen, damit Sie das Wissen verteilen können, bevor jemand geht.
In Sekunden die richtige Person finden
Fragen Sie in Alltagssprache, etwa „Kubernetes und Terraform, möchte an Plattformthemen arbeiten“, und Sie erhalten eine Shortlist aus Ihrem Team.
Besetzung nach Eignung und Motivation
Setzen Sie Menschen auf Aufgaben ein, die sie gut können und gern machen, nicht einfach auf den, der gerade frei ist.
Machen Sie 1:1-Gespräche zu Entwicklungsgesprächen
Legen Sie gemeinsam Entwicklungsziele fest und verknüpfen Sie sie mit den Kompetenzen dahinter. Jedes Check-in beginnt mit demselben aktuellen Profil, so sprechen Sie über Stärken und nächste Schritte statt über Aufgabenlisten.
Our managers are having better 1:1s than ever.
Marcus Thomas- Ziele, die sichtbar bleibenSie beide sehen den Fortschritt zwischen den Gesprächen, damit nichts bis zur Beurteilungsrunde in Vergessenheit gerät.
- Ein Weg, den alle sehen könnenWer hier eine Perspektive sieht, sucht sie seltener anderswo.
Nie mehr Zertifikaten hinterherlaufen
Bewahren Sie alle Zertifikate an einem Ort auf, verknüpft mit der Person, die sie besitzt. Sehen Sie, was bald abläuft, und planen Sie Verlängerungen, bevor sie zum Problem für einen Kunden oder ein Audit werden.
Team-Zertifizierungen · nächste 90 Tage
- AblaufdatenBei jedem Zertifikat gespeichert, filterbar nach Person oder Team.
- Über 9.700 ZertifizierungenVon AWS und Azure bis ISO. Jede Bezeichnung ist im ganzen Team einheitlich.
- Ein Audit-Trail für jeden DatensatzJede Änderung wird in einer vollständigen Historie protokolliert. Zeigen Sie, wer was wann aktualisiert hat.
Führungskräfte, die nicht mehr raten
Verifizierte Bewertungen auf G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
Anerkannt von
Everest Group PEAK Matrix® 2025 und 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeKlare Antworten, bevor Sie Ihr Team einladen
Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Alle Fragen in den FAQWas ist eine Team-Kompetenzmatrix?
Eine Team-Kompetenzmatrix ist ein Raster, das zeigt, wer in Ihrem Team welche Kompetenzen auf welchem Level hat. In einer Tabelle gebaut, ist sie nach wenigen Monaten veraltet. In MuchSkills entsteht die Matrix aus Profilen, die Ihre Mitarbeitenden selbst aktualisieren, zusammen mit ihren Zertifizierungen und dem, woran sie arbeiten möchten. Sie können nach Kompetenz, Level oder Zertifizierung filtern, um Lücken zu erkennen und schnell die richtige Person zu finden.
Wie halte ich die Kompetenzdaten meines Teams aktuell?
Machen Sie das Profil für die Person nützlich, die es ausfüllt. In MuchSkills verantworten die Mitarbeitenden ihr Profil selbst, als Dokumentation ihrer eigenen Entwicklung, verknüpft mit den Zielen, die Sie gemeinsam festlegen. Sie pflegen es, weil es ihnen selbst nützt, und nicht, weil HR daran erinnert hat. Standardintegrationen mit dem HRIS halten Namen, Rollen und Teams synchron, sodass Sie sich nur um Kompetenzen kümmern und nicht um Verwaltung.
Wie verfolge ich die Zertifikate meines Teams und deren Ablaufdaten?
Verwalten Sie sie an einem Ort, verknüpft mit der jeweiligen Person. MuchSkills kennt über 9.700 Zertifizierungen, speichert Ablaufdaten und dokumentiert jeden Eintrag in einem Audit-Trail. Filtern Sie Ihr Team nach Zertifizierung, um zu sehen, wer was hat und was bald abläuft. So werden Verlängerungen geplant, statt erst im Kundentermin oder im Audit aufzufallen.
Wird mein Team ein Kompetenztool als Überwachung empfinden?
Nicht, wenn sie die Daten selbst besitzen. In MuchSkills gehören die Profile den Mitarbeitenden, und sie behalten die Kontrolle darüber: Sie tragen ihre Kompetenzen ein, bewerten ihr Niveau und geben an, woran sie arbeiten möchten. MuchSkills ist DSGVO-konform, hostet personenbezogene Kundendaten in der EU und nutzt diese Daten nicht zum Training von KI-Modellen Dritter.
Funktioniert MuchSkills mit unserem HR-System?
Ja. MuchSkills setzt auf Ihrem HRIS auf und lässt sich mit Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce und weiteren Systemen integrieren, außerdem mit Projekttools wie Jira, Tempo und Harvest. Jeder Tarif enthält Standardintegrationen für das HRIS und SSO. Über die offene API lassen sich Kompetenzdaten zudem in Power BI oder andere Tools übertragen.
Was kostet MuchSkills?
Die Pläne reichen von Starter bis Enterprise. Jeder Plan enthält Standard-HRIS-Integrationen, SSO, SCIM und die offene API, Enterprise bietet zusätzlich individuelle Integrationen und einen eigenen Customer Success Manager. Die Preisseite vergleicht die Pläne; Preise gibt es auf Anfrage.
Preise ansehenWissen, was Ihr Team kann, bevor jemand fragt
Richten Sie Ihr Team ein, laden Sie Ihre Mitarbeitenden ein und sehen Sie zu, wie sich Ihre erste Kompetenzmatrix füllt.
Wer kann Linneas Kunden übernehmen, solange sie abwesend ist?
Zwei Personen. Omar und Petra haben beide die Azure-Kompetenzen, und Petra möchte mehr Kundenprojekte übernehmen.
+10