Dokumentation
Einrichtungsanleitungen und Referenzen zu Integrationen. Wenn Sie neu sind, beginnen Sie mit der Schritt-für-Schritt-Einrichtung und arbeiten Sie sich von oben nach unten durch.
Einrichtungspfade
Wählen Sie den Pfad, der am besten zu Ihrer Organisation passt, und lesen Sie die Seiten der Reihe nach.
- Einrichtungsplan: Tech- und ProduktteamsIn dieser Reihenfolge richten Sie MuchSkills in Tech- und Produktunternehmen ein: Identitätssynchronisierung, technische Skills, Bewertungen, Jira, Team Builder, Berichte, SSO und API.Pfad öffnen
- Einrichtungsplan: öffentlicher Sektor und nordische LänderWas Sie wissen sollten, wenn Sie MuchSkills im öffentlichen Sektor oder in den nordischen Ländern einrichten: Hosting in der EU, Heroma, Anmeldung mit Microsoft Entra ID und Antworten zur Sicherheit.Pfad öffnen
- Einrichtungsplan: GroßunternehmenIn dieser Reihenfolge richten Sie MuchSkills für große Organisationen ein: HCM-Integration, Single Sign-on, SCIM, Rollen, Abteilungen, Personalplanung und API.Pfad öffnen
- Einrichtungsplan: HR und L&DIn dieser Reihenfolge richten Sie MuchSkills für HR und L&D ein: Mitarbeitersynchronisierung, Taxonomie, Rollen, Skill-Bewertungen, Lückenanalyse, Ziele, Lernen und Berichte.Pfad öffnen
- Einrichtungsplan: Beratung und Professional ServicesIn dieser Reihenfolge richten Sie MuchSkills in einem Beratungs- oder Professional-Services-Unternehmen ein: Mitarbeitende, Auslastung, Discover, Team Builder, Lebensläufe und Zertifizierungen.Pfad öffnen
- Einrichtungsplan: Compliance und QualitätIn dieser Reihenfolge richten Sie MuchSkills für Compliance und Qualität ein: Personensynchronisierung, Zertifikatslisten, Credly, validierte Kompetenzen, Berichte und Audit-Nachweise.Pfad öffnen
Erste Schritte8
Set up your organisation, in the order you’ll need it.
Mitarbeiterdaten und HR-Systeme47
Keep people, departments and managers in sync with the HR system you already use.
- So funktionieren HR-Integrationen
- ADP Workforce Now
- BambooHR
- BrightHR
- CatalystOne
- Cegid HR
- Cezanne HR
- Darwinbox
- Dayforce
- Deel
- Deltek
- Employment Hero
- Epicor HCM
- Factorial
- Flex HRM
- Heroma
- HiBob
- Hogia HR
- HR WORKS
- HROne
- Infor HR Talent (Infor HCM)
- Microsoft Entra ID: Benutzer synchronisieren
- Namely
- Okta: Benutzer synchronisieren
- Oracle HCM Cloud
- Oracle PeopleSoft HCM
- OrangeHRM
- Papaya Global
- Paychex Flex
- Paycom
- Paycor
- Paylocity
- Personio
- Primula
- Ramco HCM and Global Payroll
- Rippling
- Sage People
- SAP ERP HCM
- SAP SuccessFactors
- Simployer
- Sympa
- UKG Pro
- UKG Ready
- Unit4 People Experience Suite
- Visma Personec P (Publitech Lön & HR)
- Workday
- Zoho People
Anmeldung und Sicherheit8
Single sign-on with your identity provider, and automatic user provisioning.
- SCIM-Provisionierung: So funktioniert sie
- Single Sign-on mit jedem SAML-Anbieter
- Single Sign-On und Zwei-Faktor-Authentifizierung verpflichtend machen
- Google Workspace: Single Sign-On
- Microsoft Entra ID: SCIM-Provisionierung
- Microsoft Entra ID: Single Sign-On
- Okta: SCIM-Provisionierung
- Single Sign-on mit Okta
Weiterbildung und Zertifizierungen4
Bring in courses, completions and certifications from your learning tools.
Projekte und Auslastung3
Connect project and time tools for staffing and utilisation.
Daten und API3
Get skills data out of MuchSkills and into the rest of your stack.
Ihr Tool ist nicht dabei?
Auf Anfrage entwickeln wir individuelle Integrationen. Sagen Sie uns, welche Tools Sie nutzen und was synchronisiert werden soll.
MuchSkills-API
Exportieren Sie Kompetenzdaten nach Power BI, Salesforce und in die übrigen Tools Ihres Stacks.
API-Referenz