Ein Entwicklungsziel festlegen
- Für wen
- Alle
- Wo
- My Growth › Goals
- Board
- Planned, Ongoing, Completed, Archived
- Verfolgt von
- Ihnen, Ihrer Führungskraft und Ihrem Goal Buddy
Ein Ziel beschreibt, welche Kompetenz Sie ausbauen oder welches Zertifikat Sie erwerben möchten, wie Sie dorthin kommen wollen und bis wann. Ihre Ziele liegen auf einem Board in My Growth, wo Ihre Führungskraft und Ihr Goal Buddy sie verfolgen können.
So funktioniert es
My Growth › Goals ist ein Board mit vier Spalten. MuchSkills ordnet jedes Ziel für Sie ein:
| Spalte | Welche Ziele |
|---|---|
| Planned | Ziele, deren Startmonat noch bevorsteht |
| Ongoing | Ziele, die begonnen haben und noch nicht erreicht sind |
| Completed | Ziele, die Sie als erreicht markiert haben |
| Archived | Abgeschlossene Ziele, die Sie archiviert haben. Klicken Sie auf Archived, um sie anzuzeigen |
Auf jeder Karte sehen Sie Ihr aktuelles Niveau und Ihr Zielniveau, wie Sie das Ziel erreichen wollen, Ihren Goal Buddy und den Monat, bis zu dem Sie es schaffen möchten. Ist dieser Termin verstrichen, zeigt die Karte Goal completion is overdue.
My Growth › Goals.
Schritte
Ein Ziel anlegen
- Öffnen Sie Ihre Ziele. Klicken Sie im oberen Menü auf My Growth und dann auf Goals.
- Wählen Sie, was Sie ausbauen möchten. Geben Sie eine Kompetenz in Search for a skill to develop oder ein Zertifikat in Search for a certification to achieve ein und wählen Sie es aus der Liste. Sie können auch auf dem Board auf + Add new goal klicken.
- Legen Sie Ihr Zielniveau fest. Klicken Sie unter What level would you like to get to? auf die Stufe, die Sie erreichen möchten. Ihr Current level wird darüber angezeigt. Die Stufen werden unter Ihre Kompetenzen bewerten erklärt.
- Wählen Sie den Weg. Wählen Sie unter How would you like to get there? die Option Seek Mentorship, Self-training oder Take upskilling classes.
- Listen Sie die Aufgaben auf. Notieren Sie unter What tasks will help you achieve this goal? die konkreten Schritte, zum Beispiel einen Kurs, ein Projekt oder ein Buch. Wenn Sie AI goal helper sehen, schlägt er einen Plan vor, sobald Sie ein Niveau gewählt haben. Passen Sie ihn so an, dass er zu Ihnen passt.
- Bitten Sie bei Bedarf um Unterstützung. Klicken Sie unter Do you need help getting there? auf Yes oder No.
- Wählen Sie einen Goal Buddy. Suchen Sie unter Pick a Goal Buddy nach einer Kollegin oder einem Kollegen, die oder der Sie unterstützen kann. Dieser Schritt ist optional.
- Legen Sie die Termine fest. Wählen Sie unter When would you like to start & achieve your goal? einen Start-Monat und einen End-Monat.
- Klicken Sie auf Create.
Am Ball bleiben
- Aktualisieren Sie das Ziel laufend. Öffnen Sie das Menü auf der Karte und wählen Sie Edit, um Aufgaben, Termine oder Buddy zu ändern.
- Markieren Sie es als erreicht. Öffnen Sie das Menü auf der Karte und wählen Sie Goal achieved already. Im Monat, in dem das Ziel fällig ist, können Sie auf der Karte auch auf Goal Achieved klicken oder auf Snooze: 1 Month, wenn Sie mehr Zeit brauchen. Prüfen Sie bei einem Kompetenzziel, ob Ihr Niveau in My Skills jetzt dem entspricht, was Sie können.
- Archivieren Sie es. Wenn ein abgeschlossenes Ziel nicht mehr auf dem Board stehen muss, öffnen Sie sein Menü und wählen Sie Archive.
Prüfen, ob es funktioniert hat
- Je nach Startmonat landet das Ziel in Planned oder Ongoing.
- Ihre Führungskraft sieht es auf Ihrer Seite in My Circle unter Goals.
- Haben Sie einen Goal Buddy gewählt, findet diese Person Sie unter Your goal buddies in My Circle.
Tipps
- Nehmen Sie sich die nächste Stufe vor, nicht gleich den Gipfel. In ein paar Monaten von Beginner (3) auf Intermediate (1) zu kommen, ist ein besseres Ziel als der direkte Sprung zu Expert.
- Setzen Sie bei Ihren Lücken an. My Growth › Gap Analysis zeigt, welche Kompetenzen die Rollenlisten Ihrer Organisation vorsehen. Siehe Eigene Kompetenzlücken finden.
- Suchen Sie sich eine Expertin oder einen Experten. Im Zielformular sehen Sie, wie viele Fachleute für diese Kompetenz es in Ihrer Organisation gibt. Vielleicht eignet sich eine dieser Personen als Goal Buddy oder Mentor.
- Verknüpfen Sie Lernangebote. Kurse, die mit der Kompetenz verknüpft sind, erscheinen in der Learning Library und auf der Seite der Kompetenz. Siehe Lernangebote finden und hinzufügen.
- Nehmen Sie Ihre Ziele mit ins Einzelgespräch. Sie sind ein guter Leitfaden für das Gespräch mit Ihrer Führungskraft.
Fehlerbehebung
| Was Sie sehen | Warum | Was zu tun ist |
|---|---|---|
| Please set a skill level | Es ist kein Zielniveau gewählt | Klicken Sie unter What level would you like to get to? auf eine Stufe |
| Goal completion is overdue | Der Zielmonat ist verstrichen | Markieren Sie das Ziel als erreicht, oder wählen Sie Edit und legen Sie einen neuen End-Monat fest |
| Kein Edit oder Remove im Kartenmenü | Ihre Führungskraft hat das Ziel angelegt | Bitten Sie Ihre Führungskraft, es zu ändern |
| You need to upgrade the plan first | Der AI goal helper ist nicht im Tarif Ihrer Organisation enthalten | Schreiben Sie die Aufgaben selbst. Alles andere funktioniert genauso |
| Join a team to generate an AI plan | Sie gehören noch nicht zum Team Ihrer Organisation | Öffnen Sie Ihre Einladung, oder bitten Sie Ihre Führungskraft um eine |
| Couldn't generate the plan. Please try again. | Der AI goal helper konnte diesmal keinen Plan erstellen | Versuchen Sie es erneut, oder schreiben Sie die Aufgaben selbst |
Häufig gestellte Fragen
Kann ich ein Ziel für ein Zertifikat festlegen?
Ja. Nutzen Sie dafür das Suchfeld Search for a certification to achieve. Sobald Sie das Ziel als erreicht markieren, leitet MuchSkills Sie zu My Certifications weiter, wo Sie die Lizenz hinzufügen können.
Warum steht mein Ziel unter Planned und nicht unter Ongoing?
Der Startmonat liegt noch in der Zukunft. Sobald der Startmonat beginnt, wechselt das Ziel automatisch zu Ongoing.
Wie markiere ich ein Ziel als erledigt?
Öffnen Sie das Menü auf der Zielkarte und wählen Sie Goal achieved already. Im Fälligkeitsmonat Ihres Ziels zeigt die Karte außerdem die Schaltfläche Goal Achieved an.
Was bewirkt Snooze: 1 Month?
Die Option erscheint im Fälligkeitsmonat Ihres Ziels auf der Karte und gibt Ihnen einen weiteren Monat Zeit, um es zu erreichen.
Meine Führungskraft hat ein Ziel für mich festgelegt. Warum kann ich es nicht bearbeiten?
Hat Ihre Führungskraft ein Ziel angelegt, steht ihr Name auf der Karte. Nur sie kann das Ziel ändern oder entfernen. Wenn etwas angepasst werden soll, sprechen Sie sie also darauf an. Als erreicht markieren können Sie das Ziel trotzdem.
Was ist der KI-Zielassistent?
Sofern er in Ihrem Tarif enthalten ist, schlägt er Ihnen einen Plan mit einzelnen Schritten vor, sobald Sie Ihr Zielniveau festgelegt haben. Sie finden den Plan unter What tasks will help you get there? und können ihn dort bearbeiten.
Wer kann meine Ziele sehen?
Sie selbst, Ihre Führungskraft in My Circle, Ihr Ziel-Buddy und Admins in den Zielberichten.
Wo landen meine alten Ziele?
Erreichte Ziele landen in Completed. Dort können Sie sie archivieren. Über Archived oben in der Spalte Completed blenden Sie archivierte Ziele ein, und mit Unarchive holen Sie ein Ziel bei Bedarf zurück.