Der MuchSkills-Blog
Praxisnahe Impulse zu Kompetenzmanagement, Personalplanung und dem Aufbau von Teams, die erkennen, wozu sie fähig sind.
Warum Ihre Enterprise-Skills-Plattform nur so gut ist wie die Daten dahinter
SAP, ServiceNow, Workday: Jede Enterprise-Plattform setzt auf Skills Intelligence. Und alle haben dasselbe Problem: Die Daten fehlen.
Was ist eine Kompetenzmatrix und wie erstellen Sie eine?
Eine Kompetenzmatrix ist ein visuelles Werkzeug, das die benötigten und vorhandenen Fähigkeiten und Kompetenzen sowie deren Ausprägung für ein Team, eine Abteilung oder eine ganze Organisation abbildet.
Kompetenzmanagement: Was es ist, warum es zählt und wie es gelingt
Kompetenzmanagement beschreibt, wie Organisationen die Fähigkeiten ihrer Belegschaft identifizieren, erfassen und entwickeln. Erfahren Sie, was dazugehört, warum es wichtig ist und wie Sie es wirksam umsetzen.
Vorlage für Schulungsnachweise: Kostenloser Download zur Verwaltung von Zertifikaten und Schulungen
Tabellen-Tracker sind für kleine Teams gedacht. Doch was passiert, sobald Sie 50 Personen an drei Standorten erfassen?
Kompetenzmanagement in SAP SuccessFactors: Die Beteiligungslücke, die Ihre Agenten nicht allein schließen können
Joule, Career Agent, People Intelligence: SAP hat einen der breitesten agentenbasierten HR-Stacks der Branche aufgebaut. Jeder dieser Agenten hängt vom selben Input ab: umfassenden, aktuellen Mitarbeiterdaten. Doch wie vollständig ist Ihre Ausgangsbasis?
Build vs. Buy: Warum die Förderung interner Talente teure externe Einstellungen schlägt
Weniger Fehlbesetzungen, stärkere Mitarbeiterbindung und eine zukunftsfeste Belegschaft mit einer kompetenzorientierten Strategie zur Talententwicklung.
Die EU setzt Artikel 4 des AI Act jetzt durch. Was Organisationen wissen müssen
Das eigentliche Risiko ist nicht das Bußgeld, sondern fragwürdige Entscheidungen, die Menschen mit KI treffen, die sie nicht verstehen.
Mitarbeiterzertifikate für SOC 2 und ISO 27001: Was IT-Dienstleister über einen Ordner voller PDFs hinaus brauchen
Die Due Diligence Ihrer Kunden hört nicht beim SOC-2-Bericht auf. Sie will wissen, ob genau die Menschen dahinter auch jetzt noch zertifiziert sind.
Was ist Kompetenzerfassung? Der umfassende Leitfaden für HR, Führungskräfte und Personalverantwortliche
Die meisten Organisationen haben eine grobe Vorstellung davon, was ihre Mitarbeitenden können. Kompetenzerfassung macht aus dieser groben Vorstellung eine Grundlage, auf der Sie tatsächlich handeln können.
Wie HR Kompetenzmapping für Performance Management, Personalentwicklung und mehr nutzen kann
Die meisten Organisationen wissen, welche Stellen sie haben. Weit weniger wissen, welche Fähigkeiten diese Stellen tatsächlich erfordern. Genau in dieser Lücke geraten Performance Management, Recruiting und Entwicklung unbemerkt ins Stocken.
Möchten Sie sehen, was Ihre Teams können?
MuchSkills bündelt die Kompetenzen, die über Lebensläufe, Tabellen und Köpfe verstreut sind, in einer lebendigen Übersicht. So beruhen Entscheidungen zu Besetzung, Planung und Entwicklung auf Fakten statt auf Vermutungen.