Niemand leistet in der falschen Rolle seine beste Arbeit.
MuchSkills entstand 2019 in Göteborg aus einer kleinen fixen Idee: Arbeit wird besser, wenn Menschen mehr Zeit mit dem verbringen, was sie gut können. Für diese Überzeugung bauen wir Software. Wir versuchen auch, selbst danach zu leben, und das ist der schwierigere Teil.
Wir haben unsere Kompetenzen bewertet wie Kletterrouten in Fontainebleau
Bei seiner Arbeit in Europa, den USA und Asien sah Mitgründer Noel Braganza immer wieder dasselbe: Teams, die gegenseitig ihre Stärken kennen, arbeiten besser zusammen. Deshalb bewerteten die Mitarbeitenden bei Up Strategy Lab, der Designagentur hinter MuchSkills, ihre eigenen Kompetenzen in einem Google Sheet, farblich codiert wie die Schwierigkeitsgrade beim Klettern in Fontainebleau. Aus dieser Tabelle wurde MuchSkills. Was wir dabei gelernt haben, wurde zu unserer Arbeitsweise.
- Kundennutzen zuerst
- Stärken vor Jobtiteln
- So viel Spaß wie möglich
- Beschäftigt sein ist keine Arbeit
- Einfach so, wie Sie sind
- Bleiben Sie, weil es Spaß macht
- Einfach freundlich sein
Gute Arbeit hat ihre eigenen Zeiten
Unser Zuhause ist Göteborg, aber das Team arbeitet remote und bestimmt seine Arbeitszeiten selbst. Manche unserer besten Ideen entstehen an einem sonnigen Nachmittag im Café. Andere kommen abends um 8 auf dem Sofa. Wir haben als Designer angefangen, und uns ist immer noch wichtig, wie Dinge gemacht sind.
Für diese Sorgfalt im Handwerk erhielten wir 2020 einen Red Dot in der Kategorie User Experience und Interface Design.
Kleines Team, viele Facetten
Wir sind ein kleines, erfahrenes Team unter der Leitung der Mitgründer Daniel Nilsson und Noel Braganza. Unsere Jobtitel sind unterschiedlich, doch was uns verbindet, zeigt sich jeden Tag.
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