Wissen, ob Ihre Belegschaft die Strategie umsetzen kann

Eine Plattform für Skills Intelligence verschafft Ihnen einen aktuellen, durchsuchbaren Überblick über die Kompetenzen, Zertifizierungen und Fähigkeiten in Ihrer Organisation. MuchSkills setzt auf Ihrem HRIS auf und liefert, was dort fehlt: Kompetenzdaten, die Mitarbeitende und Führungskräfte selbst aktuell halten. Großunternehmen nutzen MuchSkills für die Analyse von Kompetenzlücken (Skill-Gap-Analyse), strategische Personalplanung, Verwaltung von Mitarbeiterzertifikaten und Ressourcenplanung. So beantworten sie die Frage „Haben wir die Kompetenzen?“ in Minuten.

MuchSkills ersetzt weder Workday noch SAP SuccessFactors, sondern wird an diese Systeme angebunden und ergänzt sie um eine Kompetenzebene, die wirklich genutzt wird. Die Skills-Module der meisten HCM-Systeme kommen über eine geringe Nutzung nicht hinaus. Deshalb sind die Daten lückenhaft und wenig verlässlich. MuchSkills ist darauf ausgelegt, dass Mitarbeitende und Führungskräfte ihre Profile selbst aktuell halten. Über die offene API können Sie die Daten an Power BI oder jedes andere Tool weitergeben.

Am Anfang steht eine Bestandsaufnahme. In MuchSkills erfassen die Mitarbeitenden ihre Kompetenzen und Zertifizierungen in einem gemeinsamen Rahmenwerk. Dann gleichen Sie ab, was der Konzern hat und was die Strategie der nächsten 3 bis 5 Jahre verlangt, nach Geschäftsbereich und Region. Die Kompetenzlücke zeigt, wo Sie über Personalentwicklung aufbauen, über Einstellungen einkaufen oder über Partner ausleihen. Der nigerianische Federal Civil Service hat fast 55.000 Menschen in 46 Ministerien erfasst.

Eine Kompetenzmatrix zeigt, welche Personen welche Kompetenzen haben. Als Tabelle funktioniert sie für ein Team und stößt bei tausend Personen an ihre Grenzen. MuchSkills erstellt die Kompetenzmatrix Ihrer Mitarbeitenden aus aktuellen Profilen, sodass Sie nach Team, Geschäftsbereich, Region oder Zertifizierung filtern können, ohne sie jedes Quartal neu aufzubauen. Die Datenbank umfasst über 12.000 Tech-Skills, über 9.700 Zertifizierungen und 20.000 branchenspezifische Kompetenzen.

Competency Mapping verknüpft die Kompetenzen, die jede Rolle erfordert, mit den Personen, die sie mitbringen. Talent Mapping funktioniert umgekehrt: Es zeigt, wo Ihre fähigen Leute sind und wer in kritische Rollen nachrücken könnte. MuchSkills leistet beides auf Basis derselben aktuellen Kompetenzdaten. Zudem zeigt es, welche Rollen von einem einzelnen Experten abhängen, damit Sie planen können, bevor diese Person in Rente geht.

Ja. Bevor ein KI- oder Digitalprogramm startet, liefert Ihnen MuchSkills eine Bestandsaufnahme der heute vorhandenen Kompetenzen. Sie sehen die KI-Kompetenzlücke nach Geschäftsbereich und entscheiden datenbasiert, was Sie aufbauen, einkaufen oder ausleihen. Die Daten Ihrer Mitarbeitenden bleiben geschützt: MuchSkills verwendet personenbezogene Kundendaten nie, um KI-Modelle Dritter zu trainieren, feinabzustimmen oder zu verbessern.

Jeder Betriebsrat entscheidet für sich, doch MuchSkills ist darauf ausgelegt, das Gespräch zu erleichtern. Die Mitarbeitenden legen ihre Profile selbst an und pflegen sie. Personenbezogene Daten werden in der EU gehostet, MuchSkills ist DSGVO-konform, und personenbezogene Daten von Kunden werden niemals zum Training von KI-Modellen Dritter genutzt. Termin buchen, und wir zeigen Ihrem Team, wie die Daten verarbeitet werden.

Ja. MuchSkills erfasst die Zertifizierungen der Mitarbeitenden zusammen mit ihren Kompetenzen, gestützt auf eine Datenbank mit über 9.700 Zertifizierungen, und jeder Eintrag hat einen Audit-Trail. MuchSkills ist auf ISO 9001 Abschnitt 7.2 ausgelegt und auf die Nachweisanforderungen von ISO 27001, AS9100 und CSRD/ESRS S1 abgebildet. Das Konzernreporting stützt sich auf eine Quelle statt auf 7 Tabellen, sodass die Auditnachweise bereitliegen, wenn der Auditor fragt.