Einrichtungsplan: HR und L&D
Für HR-Leitungen, L&D-Verantwortliche und Talent-Teams. Gehen Sie diese Schritte der Reihe nach durch, um die Skills im gesamten Unternehmen zu erfassen, Lernen mit echten Lücken zu verknüpfen und der Geschäftsführung zu zeigen, was sich verändert.
- Wer übernimmt die Leitung
- Die HR- oder L&D-Leitung, zusammen mit einem Owner oder Admin
- Schritte
- 10, in dieser Reihenfolge
- Plan
- Alle Pläne
Schritte
- MuchSkills einrichten. Die Schritte für Owner auf einen Blick.
- HR-System anbinden. Mitarbeitende, Führungskräfte und Abteilungen bleiben stets aktuell.
- Kompetenztaxonomie aufbauen. Starten Sie mit der integrierten Taxonomie und machen Sie sie zu Ihrer eigenen.
- Rollen und Kompetenzen definieren. Welche Skills auf welchem Level jede Rolle braucht.
- Skills bewerten. So nutzen Mitarbeitende die neunstufige Skala.
- Skill-Gap-Analyse durchführen. Lücken je Person, Team und Rolle.
- Entwicklungsziele setzen. Machen Sie aus Lücken Ziele, mit Buddy und Zieldatum.
- Lernplattform anbinden. Udemy Business, Skillsoft Percipio oder jede andere Lernplattform.
- Mit My Circle coachen. Was Führungskräfte über ihr Team sehen und für es tun.
- Berichte zu Skills erstellen. Zeigen Sie der Geschäftsführung, was Ihre Organisation kann und wie sich das verändert.
Wer macht was
| Wer | Schritte |
|---|---|
| Owner oder Admin | Schritte 1 bis 4 |
| Mitarbeitende | Schritt 5 |
| Führungskräfte | Schritte 6, 7 und 9 |
| HR und L&D | Schritte 8 und 10 |
Häufig gestellte Fragen
Wir haben bereits ein LMS. Ersetzt MuchSkills es?
Nein. MuchSkills läuft parallel dazu. Binden Sie es per Connector an, wo einer verfügbar ist, oder verknüpfen Sie Lerninhalte mit Kompetenzen. So gibt es zu jeder Lücke gleich einen Weg, sie zu schließen.
Wie bringen wir Mitarbeitende dazu, ihre Kompetenzen einzutragen?
Starten Sie mit den Kompetenzen, die Ihr Unternehmen für jede Rolle festlegen möchte. Laden Sie zuerst die Führungskräfte ein und nennen Sie zum Start einen klaren Grund. Wie der Start abläuft, beschreibt Schritt 5 in Get started.
Können Führungskräfte die Angaben der Mitarbeitenden validieren?
Ja. Führungskräfte validieren Kompetenzen und vergeben Badges über My Circle.