Eigene Kompetenzlücken erkennen

Aktualisiert 3. Oktober 2026

Mitarbeitende

Wer: Alle
Wo: My Growth › Gap Analysis
Listen stammen aus: Analysis-Listen Ihrer Organisation
Zeigt: Priorisierte Kompetenzen, geforderte Niveaus und Zertifikate

Gap Analysis vergleicht Ihr Profil mit den Rollen- und Kompetenzlisten, die Ihre Organisation veröffentlicht hat. Für jede Liste sehen Sie, was Sie schon mitbringen, welche Kompetenzen oder Zertifikate Ihnen fehlen und wo Sie anfangen können.

So funktioniert es

Ihre Organisation beschreibt Rollen, Teams und Kompetenzbereiche als Listen in Team/Org › Analysis, zum Beispiel "Data Engineer" oder "Führung". Jede Liste nennt die Kompetenzen und Zertifikate, auf die es ankommt, markiert die wichtigsten als priorisiert und kann für eine Kompetenz ein gefordertes Niveau festlegen.

My Growth › Gap Analysis zeigt jede veröffentlichte Liste neben Ihrem Profil. Links steht die Liste selbst, rechts unter Your gaps sehen Sie, inwieweit Sie sie erfüllen:

Balken	Was gezählt wird
Prioritised	Wie viele der priorisierten Fähigkeiten, Kompetenzen und Zertifikate der Liste Sie mitbringen
Match (mit der Beschriftung Level)	Bei wie vielen Kompetenzen mit vorgegebenem Niveau Sie dieses Niveau erreichen oder übertreffen
All	Wie viel von allem, was in der Liste steht, Sie mitbringen

Unter den Balken steht als Zusammenfassung You match ... required skills & certifications for this list. Danach folgen die Kompetenzen selbst, aufgeteilt in Prioritised skills und Remaining skills.

Eine Lückenanalyse ist nur so aussagekräftig wie Ihr Profil. Bewerten Sie Ihre Kompetenzen deshalb zuerst ehrlich: Kompetenzen bewerten.

My Growth › Gap Analysis.

Schritte

Gap Analysis öffnen. Klicken Sie oben im Menü auf My Growth und dann auf Gap Analysis. Im Kopfbereich sehen Sie, wie viele Listen es gibt.
Passende Listen finden. Sortieren Sie nach Relevant, damit die Listen, zu denen Sie am besten passen, oben stehen, oder nach Recently added. Über das Suchfeld und die Filter finden Sie eine bestimmte Rolle oder ein Tag.
Übereinstimmung ablesen. Schauen Sie sich bei einer Liste die Balken Prioritised, Match und All an. Fahren Sie mit der Maus über einen Balken, um genau zu sehen, was er zählt.
Kompetenzen ansehen. Unter Prioritised skills und Remaining skills ist bei jeder Kompetenz angegeben, ob Sie sie haben und auf welchem Niveau.
Veraltetes korrigieren. Klicken Sie auf eine Kompetenz, die Sie zwar haben, aber noch nicht eingetragen haben, oder deren Niveau sich geändert hat. Wählen Sie Ihr Niveau aus und klicken Sie auf Save. Bei Kompetenzen ohne Niveaus finden Sie stattdessen Add skill.
Fehlende Zertifikate ergänzen. Klicken Sie in der Liste auf ein Zertifikat, um es samt Lizenzangaben hinzuzufügen. Mehr dazu unter Zertifizierungen hinzufügen.
Lernangebote finden. Klicken Sie neben dem Namen der Liste auf Courses. Dort finden Sie Lernangebote zu den Kompetenzen und Zertifikaten dieser Liste.
Aus Lücken Ziele machen. Wählen Sie ein oder zwei priorisierte Lücken aus und legen Sie für jede unter My Growth › Goals ein Ziel an. Mehr dazu unter Entwicklungsziel festlegen.

Prüfen, ob es geklappt hat

Sobald Sie ein Niveau speichern, werden die Balken und You match ... aktualisiert.
Wenn Sie alle priorisierten Kompetenzen einer Liste mitbringen, ist der Balken Prioritised vollständig gefüllt.

Tipps

Beginnen Sie mit priorisierten Lücken. Sie zählen für diese Rolle oder diesen Bereich am meisten.
Schauen Sie auch zur Seite, nicht nur nach oben. Listen für andere Rollen zeigen, wohin Ihre Kompetenzen Sie als Nächstes führen könnten.
Nutzen Sie es vor einem Mitarbeitergespräch. Bringen Sie eine Liste und ein oder zwei Lücken mit, um sie mit Ihrer Führungskraft zu besprechen.
Schauen Sie nach Änderungen wieder rein. Listen werden mit der Zeit aktualisiert, und jede zeigt an, wann sie zuletzt geändert wurde.

Fehlerbehebung

Was Sie sehen	Ursache	Lösung
No data to show here yet	In Ihrer Organisation wurden noch keine Listen veröffentlicht	Im Moment nichts. Fragen Sie Ihre Führungskraft, ob Rollen- oder Kompetenzlisten geplant sind
No data to show	Ihre Suche oder Ihre Filter blenden alle Listen aus	Setzen Sie Suche und Filter zurück
Eine Kompetenz, die Sie haben, wird als fehlend angezeigt	Sie steht nicht in Ihrem Profil, oder Ihr Niveau liegt unter dem geforderten Niveau	Klicken Sie in Ihrer Lückenkarte darauf und fügen Sie sie hinzu oder aktualisieren Sie Ihr Niveau
Beim Hinzufügen einer Kompetenz erscheint ein Hinweis zum Upgrade	Ihre Organisation hat das Limit ihres Tarifs für eigene Kompetenzen erreicht	Wenden Sie sich an Ihren MuchSkills-Admin

Häufig gestellte Fragen

Warum ist meine Gap Analysis leer?

Ihre Organisation hat noch keine Rollen- oder Kompetenzlisten veröffentlicht. Listen werden von Admins oder Führungskräften unter „Team/Org › Analysis“ erstellt. Bis dahin zeigt die Seite „No data to show here yet“ an.

Bedeutet eine Lücke, dass ich meine Arbeit nicht gut mache?

Nein. Die Listen beschreiben Rollen und Kompetenzbereiche in Ihrer gesamten Organisation, auch Rollen, die Sie heute nicht innehaben. Eine Lücke zeigt einfach, wo Sie sich weiterentwickeln könnten, wenn Sie möchten.

Was ist der Unterschied zwischen „Prioritised skills“ und „Remaining skills“?

„Prioritised skills“ sind die Kompetenzen, die Ihre Organisation für diese Liste als besonders wichtig markiert hat. „Remaining skills“ sind nützlich, aber weniger kritisch. Beginnen Sie mit den priorisierten.

Was bedeutet „Match“?

Für manche Kompetenzen in einer Liste ist ein bestimmtes Niveau gefordert. „Match“ zählt, wie viele davon Sie auf oder über dem geforderten Niveau erfüllen. „Prioritised“ und „All“ zählen die Kompetenzen, die Sie haben, unabhängig von Ihrem Niveau.

Ich habe die Kompetenz, aber sie wird als Lücke angezeigt.

Entweder steht sie noch nicht in Ihrem Profil, oder Ihr Niveau liegt unter dem, das die Liste verlangt. Klicken Sie in Ihrer Lückenkarte auf die Kompetenz, um sie hinzuzufügen oder Ihr Niveau zu aktualisieren. Wenn Sie sie unter einem anderen Namen kennen, lesen Sie die Beschreibung der Kompetenz.

Kann meine Führungskraft meine Skill-Gap-Analyse sehen?

Ja. Ihre Führungskraft sieht sie auf Ihrer Seite in „My Circle“ unter „Gap“. Auch Admins können sie sehen.

Kann ich Listen für andere Rollen als meine eigene sehen?

Ja. Hier erscheint jede Liste, die Ihre Organisation veröffentlicht hat. Sortieren Sie nach „Relevant“, um die besten Treffer zuerst zu sehen, oder suchen und filtern Sie nach Tags.