Om MuchSkills
Vi älskardet vi gör.
Vi tycker att alla borde göra det.
MuchSkills är en plattform för skills intelligence, grundad 2020 av design- och strategibyrån Up Strategy Lab. Den visar vad medarbetarna i en organisation kan, vilka certifikat de har och, minst lika viktigt, vad de vill göra framöver.
De flesta kompetenssystem är byggda för att HR ska fylla i uppgifter om människor, så människor behandlar dem som blanketter. Vårt fungerar tvärtom. När en profil tillhör personen själv, och visar var hen kan växa, håller hen den aktuell utan att någon behöver jaga.
Ingen känner dina kompetenser bättre än du.
MuchSkills är ett nytt sätt
- 01
Noel Braganza, en av våra grundare, ledde i många år designteam i Europa, USA och Asien. En lärdom återkom hela tiden: team som känner till varandras styrkor arbetar bättre tillsammans, och deras projekt lyckas oftare.
- 02
Ironin är att de flesta i en och samma organisation inte har en aning om vad kollegorna kan, allra minst utanför det egna teamet. Den blinda fläcken visar sig som röriga möten, ojämn arbetsbelastning och till slut missnöjda medarbetare och kunder.
- 03
Så han byggde en kompetensmatris i Google Sheets som teamet fyllde i själva, färgkodad efter nivå som graderingarna på en klättervägg. Den var klumpig, men den fungerade. MuchSkills gjorde om kalkylarket till programvara som människor faktiskt vill hålla uppdaterad.
CV:t har gjort sitt.
Då
Nu
Hur människor beskriver sitt arbete borde hinna ikapp hur de utför det.
Teamet bakom MuchSkills
Daniel Nilsson
Medgrundare och vd
Noel Braganza
Medgrundare
Oleksandr Telnov
CTO
De finns i alla organisationer
- Ingenjören som i det tysta är briljant på hålla workshoppar.
- Konsulten som ingen anade hade en Azure-certifiering.
- Analytikern som har velat leda ett team i två år.
Oftast kan ingen se dem.
Vårt uppdrag
Gör varje kompetens synlig.
Vi synliggör varje persons kompetenser, så att alla får göra det arbete de är bäst på och brinner mest för.
Vår vision är ett arbetsliv där ingens förmåga förblir osynlig, och där frågan ”har vi kompetensen?” besvaras med pålitlig data på några minuter. Inte med gissningar, en Slack-tråd eller förra årets kalkylark.
Det börjar med tre ärliga frågor
- Vad är jag bra på?
- Vad vill jag bli bättre på?
- Vad ger mig energi?
När människor svarar på dem, och ser sina kollegor göra detsamma, försvinner rädslan för att bli bedömd. Kvar blir en tydlig bild av hur ett team kan glänsa tillsammans.
Du kan inte utveckla det du inte ser.
Det operativa kompetenslagret
MuchSkills ligger mellan de system du redan använder. Kompetensdatan från vart och ett av dem samlas i en gemensam taxonomi, som sedan gör nytta överallt där beslut om människor fattas.
- HRISPersoner, roller och organisationsstruktur
Workday
SAP
BambooHR
Personio - LMSKurser och utbildningshistorikCourseraLinkedIn LearningCornerstoneDocebo
- PrestationshanteringMål, utvecklingssamtal och 1:1-mötenWorkdaySAPBambooHRPersonio
- KonsultverksamhetBemanning och beläggningKantataAcceloFinancialForceRetain
- RekryteringKandidater och lediga tjänsterAshbyBullhornTeamtailor
Det operativa kompetenslagret
Arkitektur för kompetensdata
En gemensam, verksamhetsanpassad taxonomi för kompetenser, roller och certifikat, med AI-stöd.
skills_uuid- ProjektledningArbete, tid och allokering
Jira
Tempo
SmartsheetNotionLinear - TalangmarknadInterna förflyttningar och uppdragGloatDegreedEightfold
- APIKompetensdata där den behövs
Power BIZapierMake.com
- ApparAnsökan och rekrytering samt fler moduler på samma data
- MuchSkillsDatavisualisering, rapporter och AI-frågor mot din data
Anbudsklara CV:n från aktuella profiler
Ett erkännande för ett litet team från Göteborg
Ett litet svenskt företag hävdar sig bland jättarna. Everest Group har utsett oss till Major Contender två år i rad, i en bedömning av 25 leverantörer av skills intelligence, varav vissa har ungefär 50 gånger fler anställda än vi. Vi är stolta över utmärkelserna. Ännu stoltare är vi över kunderna som förlitar sig på plattformen varje dag.
- 2025 & 2026Everest Group PEAK Matrix®Skills Intelligence Platforms: Major Contender i båda utvärderingarna
- 2024SHRM Labs Better Workplaces Challenges CupPeople’s Choice, Performance Management, bland över 600 företag
- 2020Red Dot AwardVarumärken och kommunikationsdesign: användarupplevelse och gränssnittsdesign
Team över hela världen litar på oss
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeKom och prata med oss i Göteborg
Ingen säljpresentation, bara teamet i Göteborg och ett samtal om vad som förändras när alla kan se vad alla andra kan.
Vem i vårt företag vill jobba med designproblem?
Sju personer. Tre är redan experter, och fyra har markerat design thinking som något de vill arbeta mer med.
+10