Programvara för kompetenshantering som visar vad dina medarbetare kan
MuchSkills ger ledare inom HR, L&D och resursplanering en sökbar överblick över kompetenser, nivåer och certifikat i hela organisationen.
Det ligger ovanpå ditt HR-system och ger dig mycket verklig kompetensdata, snabbt.
De flesta organisationer har kompetenser de inte ser
Kompetensen finns i CV:n som arkiverades efter rekryteringen, i inaktuella kalkylark, i LMS-poster som listar kurser och i chefernas huvuden. Inget av det går att söka i.
En extern rekrytering
En roll rekryteras externt eftersom rätt person internt aldrig hittades.
En budget som ingen kan försvara
Ingen kan visa vilken kompetens utbildningen utvecklade.
Halvtomma HR-fält
HR-systemet innehåller anställningsuppgifter, och kompetensfälten förblir halvtomma.
Bemanning ur huvudet
Projekten går till den som chefen kommer ihåg, inte till den som passar.
Endast 8 % av organisationerna har tillförlitliga data om vilka kompetenser deras medarbetare har (Gartner, 2024).
Alla ser sina egna kompetensgap
Publicera de roller som är viktiga, så ser varje person hur väl hen matchar dem: vilka kompetenser och certifikat hen har, vilka som saknas och vilken nivå varje roll kräver. Ett saknat eller utgånget certifikat syns i samma gap.
- Alla publicerade rollerNuvarande roll och de roller de vill ha härnäst.
- Måste ha och bra att haPrioriterade kompetenser först, resten sedan.
- Experter att lära avSe vem som har expertkunskap inom en kompetens och be hen om coachning.
Lärande kopplat till varje gap
Kurser från Learning Library, Percipio, Udemy, Coursera, LinkedIn Learning, valfritt LMS eller dina egna interna utbildningar kan kopplas till roller, kompetenser och certifikat. Varje gap kommer med en väg för att stänga det.
- Percipio och UdemyBåda integrationerna ingår utan extra kostnad.
- Din kurskatalogImporteras till Learning Library och taggas med kompetenser.
- GenomfördaGenomförda utbildningar kan importeras från ditt LMS.
Utvecklingsmål som syns hela tiden
Medarbetarna sätter mål för en kompetens eller ett certifikat, själva eller tillsammans med sin chef, och kan välja en målkompis. HR och L&D kan ge samma mål till hundratals personer på en gång och se vilka som ligger i fas.
Every employee now knows what’s expected, how to grow, and where to go next.
Gonzalo M., VP Technology Enablement, MarcusThomasChefer validerar vad deras team har
I My Circle ser varje chef sina medarbetares kompetenser, certifikat, mål och tillgänglighet i en och samma vy. Cheferna validerar kompetenser och certifikat, lägger till det som saknas och påminner den vars certifikat snart går ut.
Hitta rätt personer för uppdraget
Discover söker i kompetenser, certifikat och tillgänglighet samtidigt, gärna med vanligt språk, och visar vad den sökte efter. Team Builder rangordnar kandidater för varje kompetens som ett projekt kräver, på den nivå som krävs, tillsammans med deras beläggning.
- DiscoverSnabbsökning för en exakt kompetens, Smart sökning för kombinationer.
- Team BuilderKompetenskrav per projekt och vem som uppfyller dem.
- Beläggning och tillgänglighetProjekt, semester och ledighet på en och samma tidslinje.
Se kompetensen i hela organisationen
Översikten visar varje kompetens per avdelning, ort, team eller chef, på varje nivå, och analyslistorna visar täckningen mot varje roll.
Bestäm var du ska rekrytera och var du ska satsa på kompetensutveckling
Demand-rapporten ställer kompetenserna som dina projekt behöver mot de personer som har dem, nivå för nivå, och visar var det fattas. Growth-sammanfattningen visar vilka kompetenser och certifikat medarbetarna jobbar mot, och vem de gör det med.
Ett kompetensregister för alla team som frågar
Tech- och SaaS-företag
Hitta interna kandidater innan du öppnar en rekrytering, och bygg karriärvägar som ger dina bästa medarbetare ett skäl att stanna.
Konsultverksamhet och professionella tjänster
Besvara RFP:er, upphandlingar och anbud med aktuella profiler. CV Inventory, som ingår i Consulting Suite eller finns fristående, för in aktuell data från MuchSkills i anbuds-CV:n som ditt team anpassar och godkänner.
Compliance- och kvalitetsteam
Certifikat med påminnelser om utgångsdatum, rollkrav och nedladdning för revision. Certifikat och behörigheter visar hur.
Kom igång i tre steg
Onboardingen anpassas efter din organisation och du får en offert innan du skriver på.
- 1
Definiera taxonomin
Utgå från MuchSkills databas, lägg till egna begrepp eller importera ditt ramverk och ange kravnivån per roll.
- 2
Kartlägg och validera
Personerna hämtas från ditt HR-system, kompetenser och certifikat läggs in snabbt och cheferna validerar dem.
- 3
Koppla till beslut
Använd aktuella data för att avgöra vem du ska bemanna, utveckla eller rekrytera.
55 000 statsanställda kartlade sin kompetens
De lade också till 4 800+ certifieringar och 19 000+ utvecklingsmål, med Phillips Consulting som partner på plats.
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeBehåll ditt HR-system. Lägg till kompetenserna.
MuchSkills fungerar med alla HR-system och har fler än 30 HRIS-kopplingar, så nyanställda, interna flyttar och avslut kommer in av sig själva.
Projekt hämtas från Jira och Microsoft Dynamics 365 Business Central, och det öppna API:et skickar kompetensdata till Power BI eller andra verktyg. SSO, SCIM och API:et ingår i alla abonnemang.
It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.
Frågor som köpare ställer om programvara för kompetenshantering
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nVad är programvara för kompetenshantering?
Det samlar kompetenser, nivåer och certifikat för alla i organisationen och gör dem sökbara. Varje medarbetare ser sina egna gap mot de roller du publicerar, chefer validerar vad teamet kan, och HR, L&D och resursplanerare använder resultatet för bemanning, utveckling och rekrytering.
Varför behöver organisationer kompetenshantering?
För att de flesta inte ser vilken kompetens de redan har. Gartner kom fram till att bara 8 % av organisationerna har tillförlitliga data om vilken kompetens deras medarbetare har (Gartner, september 2024). Utan de uppgifterna bygger bemanning, utveckling och rekrytering på gissningar.
Vad skiljer ett system för kompetenshantering från ett HR-system eller LMS?
Det används tillsammans med båda och ersätter inget av dem. HR-systemet har anställningsuppgifterna och LMS:et de genomförda kurserna. MuchSkills lägger till vad varje person kan och på vilken nivå, vilka certifikat som är giltiga och vilken utbildning som täpper till varje gap.
Hur hålls kompetensdata uppdaterad?
Chefer validerar kompetenser och certifikat, synkningen med HR-systemet håller koll på nyanställda, interna flyttar och avslut, och certifikatinnehavare får automatiska påminnelser innan certifikaten går ut.
Hur bygger du en kompetenstaxonomi?
Utgå från MuchSkills databas med 20 000 branschspecifika kompetenser, över 12 000 tekniska kompetenser och över 9 700 certifieringar, använd dina egna begrepp eller kombinera båda. Ange sedan kravnivån per kompetens för varje roll.
Är vår data säker?
Kunders personuppgifter lagras inom EU och används aldrig för att träna någon tredjeparts AI-modell, och MuchSkills följer GDPR. Vårt ISMS är anpassat efter ISO/IEC 27001 och certifiering pågår. Mer information finns i vårt Trust Center.
Vad kostar ett system för kompetenshantering?
De flesta planer kombinerar en årlig plattformsavgift med ett pris per användare och faktureras årsvis. Compliance är en organisationslicens som prissätts utifrån antalet personer vars certifikat du följer upp. Onboarding anpassas efter din organisation och offereras innan du skriver på. Boka en demo så skickar vi en offert.
Boka ett möteTa reda på vem som kan vad under det här kvartalet
Boka 60 minuter med Daniel Nilsson för en demo anpassad efter era team. Ta med den fråga om medarbetarnas kompetens som ni mest behöver få svar på.
Vem kan leda dataplattformsprojektet från mars?
Tre personer. Två har kompetenserna på expertnivå och en är ledig nu. En tredje är ett mål bort, med en kurs redan kopplad till gapet.
+10