Gör din kompetensbaserade organisation verklig, inte bara en presentation
För HR, L&D och chefer som är redo att gå från jobbtitlar till kompetenser.
Hitta rätt person utan att fråga runt, eftersom medarbetarna själva håller sina kompetenser uppdaterade. Bemanna, rekrytera och utveckla sedan utifrån vad de faktiskt kan, och svara på ”har vi kompetensen?” på några minuter.
Kompetensbaserade organisationer har 107 % större sannolikhet att placera medarbetare effektivt och 98 % större sannolikhet att behålla nyckelpersoner (Deloitte, 2022).
Du kan inte utgå från kompetenser du inte ser
Det är inte viljan som håller tillbaka de flesta organisationer. Det är datan. Taxonomiprojektet blir aldrig klart, kompetensmatrisen är inaktuell inom sex månader och kompetensmodulen i HR-systemet står oanvänd. Så besluten styrs återigen av titlar och vem som känner vem.
Jobbtitlar visar vem som anställdes. Kompetenser visar vem som kan göra jobbet.
4 steg från befattningar till kompetenser
En kompetensmatris är en ögonblicksbild. En kompetenskarta är levande.
- 1
Utforma ert kompetensramverk
Hoppa över taxonomiprojektet som tar ett år. Utgå från ett bibliotek med 20 000 branschspecifika kompetenser och över 9 700 certifikat, så hjälper våra experter er att anpassa det till ert eget språkbruk.
- 2
Kartlägg dina medarbetare
Medarbetarna lägger till sina kompetenser, nivåer, certifikat och det arbete de vill göra. Cheferna validerar.
- 3
Utbilda chefer och HR
Vi utbildar chefer, HR och L&D i att använda datan i 1:1-samtal, bemanningsmöten och planeringsmöten från dag ett.
- 4
Fatta ditt första beslut med den
Bemanna ett projekt, gör en gapanalys eller informera styrelsen. Varje beslut som bygger på datan ger medarbetarna ännu en anledning att hålla den aktuell.
Sluta fatta beslut utifrån vem du råkar känna
När kompetenskartan är på plats utgår varje personalbeslut från samma data.
Matchning mot roller
Jämför varje persons kompetens med kraven för en öppen roll och hitta interna kandidater som HR och rekryterande chefer aldrig kände till.
Gapanalys
Sätt kompetensförväntningar per roll eller team och se kompetensgap per avdelning. Rikta sedan budgeten för kompetensutveckling och lärande dit du kan visa att gapet har slutits.
Kompetenssökning
Filtrera på kompetens, nivå, certifikat och tillgänglighet samtidigt, eller fråga med vanliga ord och få en kortlista på några sekunder.
Chefsvy för 1:1-avstämningar
Kompetenser, mål och utvecklingsframsteg på en och samma skärm, så att avstämningarna handlar om både utveckling och läget i uppgifterna.
Öppet API och integrationer
Synka med ert HR-system och skicka kompetensdata till Power BI för att visa styrelsen vad er personal kan leverera.
Det fungerar eftersom medarbetarna håller det uppdaterat
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeAtt bli kompetensbaserad: raka svar
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nVad är en kompetensbaserad organisation?
En kompetensbaserad organisation grundar rekrytering, bemanning, utveckling och kompetensförsörjning på vad människor kan och vill göra, inte bara på titlar. Arbete matchas mot kompetens, karriärer kan röra sig mellan roller och ledare planerar utifrån en aktuell bild av förmågorna. Det fungerar bara med kompetensdata som människor litar på och använder.
Hur blir man en kompetensbaserad organisation?
Börja litet och konkret. Kom överens om ett kompetensramverk på ert eget språk, låt medarbetare och chefer kartlägga kompetenser och certifieringar, utbilda cheferna i att använda datan och tillämpa den sedan på ett verkligt beslut, till exempel att bemanna ett projekt eller göra en gapanalys. MuchSkills stöder varje steg ovanpå ditt befintliga HR-system.
Vad gör kompetensbaserade organisationer framgångsrika?
Kompetensbaserade organisationer lyckas när datan hålls aktuell och används. Profiler hålls aktuella när medarbetarna får något tillbaka: en synlig utvecklingsväg, bättre 1:1-samtal, arbete de vill göra. Vinsten är mätbar: Deloitte fann att kompetensbaserade organisationer har 107 % större sannolikhet att placera människor effektivt och 98 % större sannolikhet att behålla nyckelpersoner.
Behöver vi en färdig kompetenstaxonomi innan vi börjar?
Nej. MuchSkills utgår från ett bibliotek med 9 700+ certifikat, 12 000+ tekniska kompetenser och 20 000 branschspecifika kompetenser, och vårt team hjälper dig att anpassa det efter din organisation. Många taxonomiprojekt kör fast för att de försöker bli kompletta innan någon har börjat använda dem. Börja med de kompetenser som era nuvarande prioriteringar hänger på och lägg till fler senare.
Ersätter programvara för skills intelligence vårt HR-system?
Nej. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system. Det integreras med Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce med flera, plus projektverktyg som Jira, Tempo och Harvest. Alla planer omfattar standardintegrationer med HR-system och SSO, och det öppna API:et skickar kompetensdata till Power BI eller andra verktyg.
Hur lång tid tar det att kartlägga en organisations kompetenser?
Kortare tid än de flesta team räknar med, eftersom medarbetarna kartlägger sin egen kompetens i MuchSkills. I Nigerias Federal Civil Service kartlade nästan 55 000 statstjänstemän på 46 ministerier sin kompetens och lade till mer än 5 miljoner kompetensdatapunkter.
Är medarbetarnas kompetensdata säker och GDPR-kompatibel?
Ja. MuchSkills följer GDPR och lagrar kunders personuppgifter inom EU. Vi använder inte kunders personuppgifter för att träna, finjustera eller förbättra någon tredjeparts AI-modell, och våra AI-underbiträden är avtalsmässigt förhindrade att göra det.
Vad kostar MuchSkills?
Planerna skalar från Starter till Enterprise. Alla planer omfattar standardintegrationer med HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et, och Enterprise lägger till anpassade integrationer och en dedikerad customer success manager. Prissidan jämför planerna; priser lämnas på förfrågan.
Se priserSe din kompetenskarta innan du bestämmer dig
Boka ett möte så visar vi en kompetenskarta i realtid för en organisation som er, plus fyrstegsplanen för att nå dit.
Vilka divisioner kan leverera vår AI-roadmap nästa år?
Två av fyra, i dag. Delivery och Product har data- och molnkompetensen. Sales och Ops behöver kompetensutveckling, och de flesta har redan närliggande kompetenser.
+10