Svara på ”har vi kompetensen?” innan samtalet är slut

En kompetensmatris är en tabell som visar vilka personer som har vilka kompetenser och på vilken nivå. I ett konsultbolag visar en kompetensmatris för medarbetare vem som kan bemanna ett projekt eller ett anbud. De flesta bolag börjar med ett kalkylark, som blir inaktuellt inom några månader. MuchSkills håller kompetensmatrisen levande eftersom konsulter och chefer uppdaterar sina egna profiler, med stöd av 12 000+ tekniska kompetenser och 9 700+ certifieringar.

Programvara för kompetenshantering registrerar medarbetarnas kompetenser, certifieringar och erfarenheter och gör dem sökbara. MuchSkills är en plattform för skills intelligence som ligger ovanpå ert HR-system. Workday eller SAP SuccessFactors förblir ert källsystem, medan MuchSkills visar vem som kan vad. Konsultbolag använder den för resursplanering, anbud, hantering av personalens certifikat och kompetensgapsanalys.

Ja. MuchSkills fungerar som en plattform för kompetensbedömning som aldrig behöver göras om varje år. Konsulterna registrerar själva sina kompetenser och nivåer och cheferna hjälper till att hålla dem aktuella, så bedömningen sker löpande i stället för en gång om året. Eftersom datan alltid är aktuell kan CV Inventory skapa anbudsklara CV:n utifrån validerade kompetenser, och kompetensgapsanalysen speglar alltid bolaget som det ser ut i dag.

Jämför de kompetenser er pipeline kräver med dem era konsulter har, och avgör sedan om ni ska rekrytera, utbilda eller ta in en partner. Med aktuella profiler gör MuchSkills en kompetensgapsanalys per affärsområde, team eller kundkonto på några minuter, och fungerar dessutom som programvara för strategisk kompetensförsörjning. Gapen blir underlag för utvecklingsmål och planer för kompetensutveckling och lärande, inte en engångsrapport.

Kompetenskartläggning beskriver vilka kompetenser och nivåer varje roll kräver. Talangkartläggning visar var era medarbetare står i förhållande till det och vem som skulle kunna växa in i vilken roll. MuchSkills gör båda utifrån samma aktuella data. Vårt serviceteam kan hjälpa er att bygga kompetenstaxonomin och rollramverket, så att cheferna ser beredskapen i hela bolaget från första dagen.

Den bästa programvaran för medarbetarnas certifikat och behörigheter är en som konsulterna själva håller uppdaterad och som stäms av mot partnernivåkraven hos AWS, Azure eller Cisco innan leverantören gör det. MuchSkills omfattar fler än 9 700 certifieringar och har en revisionslogg för varje post. Lösningen är byggd för ISO 9001 avsnitt 7.2 och mappad mot ISO 27001. Därmed är det en programvara för hantering av yrkescertifieringar som håller både i ett anbud och vid en revision.

Ja. MuchSkills integreras med Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce och andra HR-system, samt med Jira, Tempo och Harvest. Alla planer innehåller standardintegrationer med HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et, så att ni kan skicka kompetensdata till Power BI eller Salesforce. Enterprise lägger till anpassade integrationer.

Planerna sträcker sig från Starter till Enterprise. Alla planer har standardintegrationer mot HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et, och med Enterprise får ni även anpassade integrationer och en dedikerad customer success manager. Aktuella planer och priser finns på prissidan.

Nej. MuchSkills använder inte kunders personuppgifter för att träna, finjustera eller förbättra AI-modeller från tredje part, och våra underbiträden för AI får enligt avtal inte heller göra det. MuchSkills är GDPR-kompatibelt och lagrar kunders personuppgifter inom EU.