En kompetensmatris som era utvecklare faktiskt håller uppdaterad
Vet vem som kan bygga vad innan roadmapen kräver det. MuchSkills ger SaaS- och mjukvarubolag en levande kompetensmatris som utvecklarna håller uppdaterad, eftersom den är deras egen karriärhistorik.
Bemanna nästa satsning, styrk din partnernivå och låt duktiga utvecklare fortsätta växa. Få svar på frågan ”har vi kompetensen?” på några minuter, inte efter en vecka av Slack-trådar.
Henrik DahlSenior plattformsingenjörKubernetesTerraformAWS SA ProNurolling off 12 OctVill: Platform and reliability work
Tom LindqvistBackendutvecklareKubernetesTerraformAWS SAA2 veckorVill: Moving into platform
Dani OkaforSRE-ingenjörKubernetesTerraformCKA4 veckorDet går inte att bemanna det man inte ser
I de flesta produktbolag finns kompetensen i GitHub-historiken, i jobbtitlar och i folks huvuden. Alla har en ungefärlig bild av vem som kan vad. Ingen har helhetsbilden, och det märks när det passar som sämst.
En uppsägning från problem
Om den enda utvecklaren som sköter er Kubernetes-stack slutar, vem tar då över? Nyckelpersonsberoenden förblir osynliga tills de slår till.
Initiativ som kör fast halvvägs
Teamet var tillgängligt, men inte redo. Ingen av dem hade gjort något liknande förut, och det fick du veta först i sprint 4.
Certifikat på post-it-lappar
Uppföljningen av certifikat och behörigheter sköts i ett kalkylark, partnerportalerna säger olika saker och du tar risker utan att veta om det.
Matrisen som ingen uppdaterar
Någon byggde en kompetensmatris i Notion eller Airtable. Den var inaktuell redan kvartalet efter, och utvecklarna vägrar röra ännu ett HR-verktyg.
Kompetenskartläggning för frågorna som er roadmap ställer
Sluta reagera på roadmapen och ligg steget före. Se vad du har, upptäck vad som saknas och bygg upp förmågan innan arbetet är här.
AI- och ML-bänken, per kompetens
ExpertMedelNybörjare
Hitta rätt utvecklare snabbt
Sök bland 12 000+ techkompetenser på nivå, certifiering och vad folk vill jobba med, allt samtidigt. Du får fram namn i stället för att fråga runt i en vecka.
Bemanna team som är redo
Sätt ihop team utifrån kompetens, nivå och motivation, inte bara efter vem som är ledig. Färre initiativ kör fast för att ingen hade gjort arbetet tidigare.
Upptäck nyckelpersonsberoenden tidigt
Se vilka kritiska kompetenser som bara finns hos 1 person. Para ihop, utbilda eller rekrytera innan en uppsägning leder till ett driftstopp.
Styrk din partnernivå
Certifikat och behörigheter för medarbetare med 9 700+ certifieringar, alla med revisionsspår. Ta fram korrekta siffror för AWS, Microsoft eller Atlassian inför nästa partnergranskning.
Visa styrelsen er AI-kompetens
Se AI- och ML-kompetens per person, team och nivå, och vem som håller på att lära sig. Ert AI-kompetensgap bygger på data, inte på en enkätsprint.
Låt utvecklarna växa i stället för att förlora dem
Utvecklarna ser en tydlig karriärväg från mid via senior till staff. Ni fyller luckor med personer som har närliggande kompetens och vill utvecklas, innan ni lägger pengar på externa rekryteringar.
Kompetensbaserade organisationer har 107 % större chans att placera medarbetare effektivt och 98 % större chans att behålla nyckelpersoner (Deloitte, 2022).
Mindre gissningar, mer planering
Kalkylark slutar fungera när teamet växer ur en enda persons minne. Så här förändras det när kompetensdatan är levande.
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of PeopleNästan 55 000 statstjänstemän på 46 ministerier kartlade sina kompetenser i MuchSkills och lade till över 5 miljoner kompetensdatapunkter.
Appfire och Mesh-AI svarar på ”har vi kompetensen?” i MuchSkills, inte i Slack.
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeInget nytt system som utvecklarna struntar i
MuchSkills kopplas till verktygen ni redan använder, så ingen behöver knappa in organisationsschemat igen och er säkerhetsansvarige får svar tidigt.
Kopplas till
SAP ByDesignGodkänd för upphandling
GDPR-kompatibelPersonuppgifter lagras inom EUAnvänds aldrig för att träna tredjeparts AI-modellerSSO, SCIM och API i alla planerErt HR-system behåller kommandot
Persondata förs över från Workday, Personio, HiBob, BambooHR med flera. Du lägger till kompetenser utan att skapa ännu en sanningskälla.
Bemanna utifrån verkliga projekt
Koppla Jira, Tempo eller Harvest för att matcha kompetenser mot pågående arbete. Skicka datan till Power BI för styrelsematerialet.
Din säkerhetsansvarige ger klartecken tidigt
Ni får GDPR-efterlevnad, hosting inom EU, SSO, SCIM och det öppna API:et i alla planer. Enterprise lägger till anpassade integrationer.
Profiler som utvecklarna kan lita på
Dina medarbetares data används aldrig för att träna AI-modeller från tredje part. Då är det lättare att be utvecklarna fylla i sin profil.
Hoppa över den tomma kompetensmatrisen
Vårt serviceteam bygger en kompetenstaxonomi för er stack och genomför onboardingen tillsammans med er. Ingen hos er behöver börja från ett tomt kalkylark.
Ge styrelsen rapporten de bad om
Kompetens- eller certifikatsdata sammanställd precis som styrelsen vill ha den. MuchSkills-appar tar fram den efter er specifikation.
Raka svar innan du bokar ett samtal
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nVad är en kompetensmatris, och varför blir vår hela tiden inaktuell?
En kompetensmatris är en tabell över vem som kan vad, och hur bra. De flesta kompetensmatriser för medarbetare blir inaktuella eftersom en person äger kalkylarket och alla andra måste komma ihåg att uppdatera det. I MuchSkills äger varje utvecklare sin profil som en karriärtillgång, cheferna validerar den och den ligger ovanpå ert HR-system. Den hålls aktuell eftersom folk har en anledning att hålla den aktuell.
Hur hjälper ett system för kompetenshantering ett utvecklingsteam?
Ett system för kompetenshantering kartlägger vad dina medarbetare kan, vilka certifieringar de har och vad de vill jobba med, och låter dig sedan söka och ta fram rapporter. Vissa team kallar det kompetenskartläggning, kompetensinventering eller talangkartläggning. Utvecklingsteam använder MuchSkills för att bemanna team, hitta nyckelpersonsberoenden, hålla koll på certifieringar och planera rekryteringar. Över 12 000 techkompetenser och 9 700 certifieringar ingår redan från start.
Hur gör man en kompetensgapsanalys inför ett nytt initiativ?
En kompetensgapsanalys jämför de kompetenser ett uppdrag kräver med de kompetenser teamet har i dag. I MuchSkills ser du vem som har kompetenserna, på vilken nivå, och vem som har närliggande kompetenser och vill växa in i uppgiften. Det som återstår är det verkliga gapet. Därför är det också ett verktyg för strategisk kompetensförsörjning: du avgör om du ska utbilda eller rekrytera utifrån data.
Hur visar vi styrelsen vårt AI-kompetensgap?
MuchSkills visar AI- och ML-kompetens i hela er utvecklingsorganisation per person, team och nivå, tillsammans med certifieringarna som styrker den. Dela det som en rapport eller skicka det till Power BI via det öppna API:et. Styrelsen ser vad ni har i dag, var AI-kompetensgapet finns och vem som redan håller på att lära sig, utan någon engångsenkät.
Är MuchSkills ett bra system för medarbetarnas certifikat och behörigheter inom AWS, Microsoft och Atlassian?
Ja. MuchSkills håller koll på medarbetarnas certifieringar utifrån en databas med 9 700+, med revisionsspår för varje post. Ni ser antalet giltiga certifieringar per leverantör, vem som har vad och var nästa partnernivå kräver fler certifierade. Revisionsspåret är mappat mot evidenskraven i ISO 27001, så samma data stödjer både partnergranskningar och regelefterlevnadsrevisioner.
Kommer utvecklarna verkligen att hålla sina profiler uppdaterade?
Ja, när profilen gör nytta för dem. I MuchSkills är profilen utvecklarens egen sammanställning av kompetenser, certifieringar och vad de vill jobba med härnäst, och den formar deras väg från mid till senior till staff. Det är inget HR-formulär och inget övervakningsverktyg. På plattformen har 100 000+ yrkespersoner kartlagt sina kompetenser på det här sättet.
Vilka HR-system och verktyg integrerar MuchSkills med?
MuchSkills integrerar med Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce, CatalystOne, Microsoft Dynamics och Microsoft AD. På projektsidan kopplas det till Jira, Tempo, Harvest, Smartsheet, SAP ByDesign och Zoho Projects. Alla planer inkluderar standardintegrationer mot HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et. Enterprise lägger till anpassade integrationer.
Vad kostar MuchSkills?
Planerna sträcker sig från Starter till Enterprise. I alla planer ingår standardintegrationer mot HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et, och Enterprise ger dessutom anpassade integrationer och en egen customer success manager. Aktuella planer och priser hittar du på prissidan.
Se priserKom med frågan som er roadmap ställer
Kom med frågan som er roadmap ställer just nu. Vi besvarar den med er egen data. Vill du hellre prata igenom det först? Kontakta oss.
Do we have the skills to take on the Nordic bank migration?
Ja, med en lucka. 14 people match, 9 are available from week 43. Kubernetes security is short by 2.
+10