En komplett kompetensmatris med hela organisationens kompetenser
Samla teamets eller hela företagets kompetens i en visuell, levande kompetensmatris
Gör en kompetensinventering på minuter
Ett strukturerat sätt att bygga och underhålla er kompetensmatris MuchSkills visar vilka kompetenser ni har, hur många som har dem, vad medarbetarna vill jobba med och vilka certifieringar som är giltiga. I stället för en statisk excel-fil får ni en levande kompetensmatris som alltid är aktuell. Utgå från 100 000+ färdiga kompetenser och certifieringar och låt AI bygga en taxonomi som passar just ert företag. Ange kraven för varje nyckelroll och se direkt vilka som har rätt kompetens, rätt nivå och rätt certifikat. Matcha projekt med rätt personer och skapa balanserade team med rätt kompetens.
Tydliga kompetensprofiler som ser till att ni möter de krav som ställs
MuchSkills kopplar certifieringar till kompetensprofiler, projektkrav och team. Datan blir något ni faktiskt använder i vardagen, inte bara en post i ett register.
12 000+ tekniska kompetenser
för de flesta branscher
9 000+ certifieringar
i en global katalog
Bygg en egen taxonomi
eller importera den ni redan har
70 000+ aktuella kompetenser
att välja bland
En metod grundad i forskning
och praxis från bland andra Deloitte, Gartner, Accenture och Google
Professionell onboarding
som gör att ni kommer igång snabbt
Ett verktyg medarbetarna
faktiskt gillar att använda
Hitta kompetensgapen direkt i kompetensmatrisen
Kompetensgapsanalys i realtid Med en levande kompetensmatris ser ni vad som saknas, var det behövs kompetensutveckling eller omskolning och var riskerna växer. Överblicken gör att ni kan prioritera rätt och agera i tid.
Hantera alla medarbetares certifieringar
Håll koll på aktiva, utgående och förfallna certifikat Samla varje certifikat på ett ställe: bevis, ägare, utfärdandedatum och giltighet. Automatiska påminnelser når medarbetare och chefer i god tid, så att inget rinner ut och ni alltid är redo för revision.
Skrädmdarsydd kompetenskartläggning för ert företag
Ingen organisation är den andra lik. Anpassa taxonomin så att den fångar precis de kompetenser som är relevanta för er. Kategorier: Kultur och beteende; Spetskompetens, till exempel Salesforce-API:er, AI eller logistik; Språk och språknivåer; Produkt- och tjänstekunskap; Kund- och branschkunskap; Intressen som påverkar samarbete och teamsammansättning.
Personlig utveckling för alla medarbetare
Bygg utveckling på data, inte gissningar
Använd kompetensgapsanalys för att visa medarbetare var de är starka och var de har utvecklingspotential. Koppla utvecklingen till roll, projekt och teamets behov. Följ framsteg. Validera kompetens. Möjliggör mätbar tillväxt.
- Tydliga luckor för allaMedarbetare och chefer ser styrkor och utvecklingsområden i ett format som är lätt att ta till sig.
- AI-förslagVälj ett mål, så föreslår AI en utvecklingsplan byggd på verklig kompetensdata.
- Följ utvecklingenper individ, team och avdelning
Ge cheferna underlag att utveckla, inte bara följa upp
Varje chef får en komplett och aktuell bild av sitt team: kompetens, certifieringar, utvecklingshistorik och mål. Med ett klick kan de göra kompetensgapsanalys på valfri roll.
Öppna för intern rörlighet
Låt kompetensen styra karriären, inte titeln MuchSkills visar hur varje medarbetares kompetens matchar rollerna i organisationen. Medarbetarna ser sina möjligheter, cheferna ser vem som är redo, och HR får syn på den interna talang som redan finns.
Enklare intern rekrytering
Definiera en roll och se direkt vilka som matchar bäst.
Personlig roll-matchning
Medarbetaren ser hur hen passar och vad som är värt att utveckla vidare.
Underlag för cheferna
Chefen har matchning i realtid och AI-insikter till hands i varje samtal.
Skapa en ny roll på minuter, med AI
Beskriv rollen. AI definierar kompetenserna och nivåerna som krävs Klistra in en titel eller en beskrivning, så föreslår MuchSkills relevanta kompetenser och nivåer. Justera och publicera på några klick. Sedan matchas kraven mot organisationen, och ni ser var kompetensen finns, var den kan byggas och var gapen är verkliga.
Hitta rätt intern kandidat, utan att leta
AI definierar rollen, kompetensmatrisen visar vem som passar
Rollbaserad kompetensgapsanalys lyfter fram styrkor, luckor och vem som är redo för en viss roll.
- Definiera rollenklistra in titeln eller beskrivningen, så bygger MuchSkills kompetensprofilen.
- Se vem som passarmatchningen rangordnas efter kompetens och beredskap.
Färdiga, AI-drivna kompetensrapporter
Strategiska insikter som styr rekrytering, kompetensutveckling och personalplanering MuchSkills använder anonymiserad kompetensdata, medarbetarnas mål och era strategiska prioriteringar för att göra avancerade analyser. Skapa rapporter för ledningsgruppen och ge cheferna en tydlig bild av styrkor, kompetensgap och utvecklingsmöjligheter.
Dynamiska kompetensprofiler för alla medarbetare
Uppdaterade profiler är grunden i en modern kompetensmatris. Med LinkedIn-integration kan de importera arbets- och utbildningshistorik och tydligt visa sina kompetenser, sin erfarenhet och sina validerade färdigheter.
Därför slår MuchSkills kompetensmatris Excel
En kompetensmatris i Excel blir förr eller senare:
För rörig
När ni växer blir arket svårt att hantera, skala och lita på.
Svår att hålla uppdaterad
Manuella uppdateringar gör datan opålitlig med tiden.
Svår att läsa
Att förstå en enda medarbetares profil kräver att blicken hoppar fram och tillbaka gång på gång.
Komponera kompetensbaserade team
Team Builder bygger teamen utifrån er kompetensmatris
Komponera team med full koll på både kompetensmatchning och tillgänglighet.
- Definiera behovetSök i taxonomin och ange vilka förmågor, certifieringar och nivåer projektet kräver.
- Se vem som passar och är ledigKompetens, certifikat, nivå, Skill Will och beläggning på ett ställe. Slut på korsreferenser i kalkylark.
- Bekräfta teamet eller upptäck gapetSe er täckning och tillgänglighet innan ni bemannar. Finns en lucka syns det nu, inte två veckor in i projektet.
Enklare resursplanering och projektprognostisering
Se beläggning och kapacitet för teamet baserat på deras kompetenser Få en tydlig överblick över alla projekt och medarbetare, hur de är belagda och hur mycket tid som ligger på varje projekt. Förstå varje medarbetares beläggning över tid och se tillgängliga resurser just nu, och för kommande månader.
MuchSkills passar för
Konsult- och tjänstebolag
Era konsulter är produkten. Med AI-sökning över kompetens, certifieringar och tillgänglighet vet ni på sekunder vem som passar, i stället för efter dagar av mejl.
HR och L&D
Ni kan inte utveckla det ni inte ser. Få en levande, pålitlig bild av kompetensen och gör den till en L&D-strategi som faktiskt hänger ihop med affären.
Tech- och produktteam
Kompetens förändras snabbare än titlar. Se vad medarbetarna faktiskt kan idag och basera rekrytering, bemanning och utveckling på det, inte på antaganden.
Kvalitet, regelefterlevnad och risk
I en reglerad bransch är ett kompetensgap inte bara en prestationsfråga, det är en risk. Håll er revisionsklara med löpande certifieringsspårning och validerade kompetensbevis.
Kompetensbaserade organisationer
En titel är en etikett. Kompetensen är verkligheten. Bygg en organisation som planerar, bemannar och utvecklar utifrån vad människor faktiskt kan.
Med förtroende från team över hela världen
“Cut workforce planning time by 60%.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R., Head of People, Demicon“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
Recognised by
Everest Group PEAK Matrix® 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeKoppla ihop med era andra verktyg
Från HRIS till projektverktyg och BI-dashboards. MuchSkills håller kompetensdatan i rörelse mellan alla system där arbetet faktiskt sker: Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Microsoft AD, Jira med flera.
Ett — Design av kompetenstaxonomi
Tillsammans med våra experter definierar ni de kompetenser och certifieringar ni behöver.
Två — Kartläggning av personalstyrkan
Fånga varje medarbetares kompetens och certifieringar korrekt, och håll dem aktuella.
Tre — Utbildning och träning
Rusta chefer, HR och L&D med verktygen de behöver för arbeta med kompetensdata.
Fyra — Från data till beslut
Omvandla datan till beslut om bemanning, utveckling och mätbara resultat.
Behöver ni hjälp med er kompetensmatris? Vi finns med hela vägen
Från att komma igång till strategi – våra experter hjälper er få full effekt av er kompetensdata
FAQ
Vad är en kompetensmatris?
En kompetensmatris är en strukturerad översikt över vilka kompetenser som finns i ett team eller en organisation, per person, roll eller avdelning, och på vilken nivå. MuchSkills ersätter det statiska kalkylarket med en levande kompetensmatris som uppdateras löpande av medarbetare, chefer och HR.
Vad är skillnaden mellan en kompetensmatris och en kompetensinventering?
En kompetensinventering är själva insamlingen av vilka kompetenser som finns, medan en kompetensmatris visar dem strukturerat per person, roll eller team. I MuchSkills matar ni in inventeringen en gång, och den blir automatiskt en filtrerbar, levande kompetensmatris.
Hur hittar vi kompetensgap med en kompetensmatris?
Ni kör en kompetensgapsanalys direkt i matrisen, som jämför vad rollerna kräver mot vad ni faktiskt har. MuchSkills visar var kompetensen finns, var den kan utvecklas och var ni behöver rekrytera.
Varför är en digital kompetensmatris bättre än ett kalkylark?
Ett kalkylark blir snabbt rörigt, svårt att uppdatera och svårt att tolka när organisationen växer. En digital kompetensmatris håller sig aktuell automatiskt, går att filtrera och kopplar ihop kompetens med certifieringar, projektkrav och teamsammansättning.
Behöver vi en färdig kompetenstaxonomi för att börja?
Nej. De flesta har ingen taxonomi när de börjar. Ni startar med vår databas på 70 000+ kompetenser och anpassar den, eller bygger en egen med vårt stöd.
Fungerar MuchSkills med vårt HRIS?
Ja. MuchSkills integrerar med Workday, SAP, Personio, HiBob och BambooHR med flera. Vi ersätter inte systemet ni har, vi lägger kompetenslagret ovanpå.