Vet om er personalstyrka kan genomföra strategin
För dig som leder kompetensförsörjning, kompetens och TOD i en multinationell koncern med allt från 2 000 till över 100 000 anställda. MuchSkills är en skills intelligence-plattform som lägger sig ovanpå Workday, SAP SuccessFactors eller det HR-system ni har i dag. Den kartlägger kompetenser, certifikat och motivation i varje division, region och förvärvat bolag.
När styrelsen frågar ”har vi kompetensen?” svarar du med tillförlitliga data på några minuter, inte med ett organisationsschema. Datan förblir tillförlitlig eftersom medarbetare och chefer själva håller sina profiler uppdaterade.
Koncernens kompetens · mot 3-årsplanen
ExpertMedelNybörjare
Ni köpte kompetensmodulen. Ingen använder den.
Kompetensprojekt i stora organisationer faller sällan på själva programvaruköpet. De faller på användningen. Profilerna är halvtomma, cheferna slutar titta och datan är inaktuell redan innan den första koncernrapporten.
Styrelsen vill se förmåga. Du har ett organisationsschema.
HR-direktören har några veckor på sig att visa om organisationen kan genomföra strategin på 3 till 5 års sikt, per division och geografi. Ett organisationsschema visar rapportvägar, inte vad människor kan.
40 000 avklarade kurser. Vad har de byggt upp?
Koncernens funktion för kompetensutveckling och lärande kan räkna genomförda kurser. Den kan inte visa vilka förmågor som har vuxit eller var gapen fortfarande finns.
7 kalkylark, 7 begreppsvärldar
Varje division, region och förvärvat bolag benämner kompetenser på sitt eget sätt. Koncernrapporteringen, inklusive CSRD S1-13 där den gäller, innebär att de arken måste pusslas ihop för hand.
Kunskap som går i pension med experten
Du upptäcker vilka roller som hänger på en enda person när den personen säger upp sig. Då är det för sent att planera överlämningen.
Kompetensbaserade organisationer har 107 % större chans att placera medarbetare effektivt och 98 % större chans att behålla nyckelpersoner. (Deloitte, 2022, ”Building tomorrow's skills-based organisation”)
Svara på ”har vi kompetensen?” på några minuter
Ge styrelsen en bild av förmågan
Strategisk kompetensförsörjning byggd på levande kompetensdata, per division och geografi. Klart till nästa styrelseunderlag, inte till det därefter.
Kartlägg nuläget för kompetenserna innan AI-satsningen startar
Gör en kompetensgapsanalys innan ni drar igång en digital transformation eller en AI-transformation. Fatta sedan beslut om att bygga, köpa eller hyra in kompetens utifrån data i stället för gissningar om antalet anställda.
Ett koncernramverk, inte sju
Bygg koncernens kompetenstaxonomi utifrån 20 000 branschspecifika kompetenser, över 12 000 tekniska kompetenser och över 9 700 certifikat, inte från ett tomt blad. Alla divisioner rapporterar mot samma ramverk.
Hitta beroenden av enskilda personer
Talangkartläggning visar vem som har vilka kompetenser och certifikat. Identifiera rollerna som vilar på en enda expert och ta tillvara deras kunskap innan de går i pension.
Visa faktisk förmåga, inte antal kurser
Certifikat och behörigheter med verifieringskedja, byggd för ISO 9001 avsnitt 7.2 och mappad mot evidenskraven i ISO 27001, AS9100 och CSRD/ESRS S1.
Användning som håller i sig efter lanseringen
Medarbetarna håller sina profiler uppdaterade eftersom de har nytta av det i 1:1-samtal, för sina utvecklingsmål och när bemanningen avgörs. Det är därför koncernens data fortsätter att vara tillförlitlig.
Människor på plats, inte bara en inloggning
Det är på användningen som införanden stupar. Därför arbetar MuchSkills Services tillsammans med ert team kring onboarding, koncernens taxonomi, kompetensförsörjning samt kompetensutveckling och lärande.
Be om rapporten, inte om ett projekt
Bygg de rapporter och arbetsflöden som er koncern behöver utifrån den kompetensdata ni redan har, med MuchSkills-appar.
55 000 personer kartlagda
I Nigerias federala statsförvaltning, i samarbete med Phillips Consulting, kartlade nästan 55 000 statstjänstemän i 46 ministerier sina kompetenser i MuchSkills. De lade till mer än 5 miljoner kompetensdatapunkter, över 4 800 certifikat och över 19 000 utvecklingsmål. De flesta införanden når aldrig den nivån av användning.
55,000
Civil servants
46
Ministries
5,162,945
Skill data points
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
Er styrelse vill ha data, inte antaganden. Höegh Autoliners tog det steget.
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeEtt kompetenslager ovanpå ert HCM, inte ännu ett systembyte
Behåll Workday eller SAP SuccessFactors som ert huvudsystem. MuchSkills kopplas till det och tillför den kompetensdata som saknas, utan ett artonmånaders utbytesprojekt.
Kopplas till
SAP ByDesignGodkänd för upphandling
GDPR-kompatibelPersonuppgifter lagras inom EUAnvänds aldrig för att träna tredjeparts AI-modellerSSO, SCIM och API i alla planerBehåll HCM-systemet ni redan har betalat för
MuchSkills kopplas till Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce, CatalystOne, Microsoft Dynamics och Microsoft AD, samt Jira, Tempo och Smartsheet. Inget behöver rivas ut.
Förmåga och kostnad sida vid sida i styrelsematerialet
Skicka kompetensdata till Power BI eller Salesforce via det öppna API:et, så att HR-direktören och CFO:n ser förmåga bredvid antal anställda och kostnader.
Byggt för koncernövergripande införanden
SSO, SCIM och det öppna API:et ingår i alla abonnemang. Med Enterprise får ni dessutom skräddarsydda integrationer och en egen customer success manager som tar införandet vidare till alla divisioner.
Byggt för dialogen med arbetstagarrepresentanterna
Medarbetarna bygger och underhåller sina egna profiler. Personuppgifter lagras inom EU och MuchSkills följer GDPR.
En invändning mindre i datagranskningen
Kunders personuppgifter används aldrig för att träna tredjeparts AI-modeller, och AI-underbiträden är avtalsmässigt förbjudna att göra det. Det kan ni säga till juristerna och arbetstagarrepresentanterna.
Frågor som ansvariga för kompetensförsörjning ställer
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nVad är en skills intelligence-plattform?
En skills intelligence-plattform ger dig en ständigt aktuell och sökbar bild av kompetenser, certifikat och förmågor i organisationen. MuchSkills lägger sig ovanpå ert HR-system och tillför det som fattas där: kompetensdata som medarbetare och chefer själva håller uppdaterad. Storföretag använder plattformen för kompetensgapsanalys, strategisk kompetensförsörjning, hantering av personalens certifikat och bemanning, och kan därmed besvara frågan ”har vi kompetensen?” på några minuter.
Hur skiljer sig MuchSkills från kompetensmodulen i Workday eller SuccessFactors?
MuchSkills ersätter inte Workday eller SAP SuccessFactors. Det kopplas till dem och tillför ett kompetenslager som folk faktiskt använder. De flesta kompetensmoduler i HCM-system kör fast när de ska börja användas, så datan blir ofullständig och ingen litar på den. MuchSkills är byggt så att medarbetare och chefer själva håller sina profiler aktuella, och via det öppna API:et kan du skicka datan till Power BI eller vilket annat verktyg som helst.
Hur gör man en kompetensgapsanalys i en stor organisation?
Börja med en nulägesbild. I MuchSkills kartlägger medarbetarna sina kompetenser och certifikat mot ett gemensamt ramverk. Sedan jämför du det koncernen har med det som strategin för de närmaste 3 till 5 åren kräver, per division och geografi. Gapet visar var ni ska bygga upp kompetens genom kompetensutveckling och lärande, köpa in den genom rekrytering eller hyra in den via partner. Nigerias federala statsförvaltning har kartlagt nästan 55 000 personer i 46 ministerier.
Vad är en kompetensmatris, och fungerar den i stor skala?
En kompetensmatris visar vilka personer som har vilka kompetenser. I ett kalkylark fungerar den för ett team men faller samman vid tusen personer. MuchSkills bygger medarbetarnas kompetensmatris utifrån levande profiler, så att du kan filtrera på team, division, region eller certifikat utan att bygga om den varje kvartal. Databasen omfattar över 12 000 tekniska kompetenser, över 9 700 certifikat och 20 000 branschspecifika kompetenser.
Vad är kompetenskartläggning och talangkartläggning inom HR?
Kompetenskartläggning kopplar de kompetenser som varje roll kräver till de personer som har dem. Talangkartläggning går åt andra hållet: den visar var era duktiga medarbetare finns och vem som kan kliva in i kritiska roller. MuchSkills gör båda delarna med samma levande kompetensdata. Du ser också vilka roller som hänger på en enda expert, så att ni kan planera innan den personen går i pension.
Kan MuchSkills stötta kompetensförsörjning kopplad till AI?
Ja. Innan ett AI- eller digitaliseringsprogram startar ger MuchSkills dig en nulägesbild av de kompetenser ni har i dag. Du ser AI-kompetensgapet per division och kan fatta databaserade beslut om vad ni ska bygga, köpa eller hyra in. Medarbetarnas data förblir skyddad: MuchSkills använder aldrig kunders personuppgifter för att träna, finjustera eller förbättra AI-modeller från tredje part.
Klarar MuchSkills granskningen hos vårt företagsråd?
Varje arbetstagarorganisation fattar sina egna beslut, men MuchSkills är utformat för att göra dialogen enklare. Medarbetarna bygger och underhåller sina egna profiler. Personuppgifter lagras inom EU, MuchSkills följer GDPR och kunders personuppgifter används aldrig för att träna tredjeparts AI-modeller. Boka ett möte så går vi igenom med ert team hur datan hanteras.
Är MuchSkills en programvara för hantering av yrkescertifieringar?
Ja. MuchSkills håller reda på medarbetarnas certifikat tillsammans med deras kompetenser, med en databas på över 9 700 certifikat och ett revisionsspår för varje post. Plattformen är framtagen för ISO 9001 avsnitt 7.2 och mappad mot kraven på underlag i ISO 27001, AS9100 och CSRD/ESRS S1. Koncernrapporteringen bygger på en enda källa i stället för 7 kalkylark, så underlaget finns redo när revisorn frågar efter det.
Inför nästa styrelseunderlag
Nästa styrelseunderlag kommer långt innan någon HCM-uppgradering gör det. Boka ett möte så visar vi hur en koncernövergripande bild av förmågan ser ut för en organisation av er storlek. Vill du börja med en fråga? Kontakta oss.
Can the group deliver the three-year AI plan?
Not yet, in two divisions. Nordics and UK are above the 70% readiness target. DACH and Iberia are not.
+10