Kan era medarbetare genomföra strategin ni precis har godkänt?
För vd:ar, CTO:er och strategiansvariga börjar vägen mot en kompetensbaserad organisation med en sak: att veta vad era medarbetare faktiskt kan.
MuchSkills ger din ledningsgrupp en levande karta över kompetens, certifieringar och motivation i hela organisationen. Du upptäcker nyckelpersonsberoenden och dolda styrkor innan de syns i resultatet.
Mål för AI-readiness 70 %Andel med medel eller högre
Jobbtitlar säger inte vad människor kan
Varken organisationsschemat eller HR-systemet berättar vem som kan leda ett AI-projekt, driva molnplattformen eller ta över efter en expert som går i pension. Så planerna vilar på antaganden och gapen dyker upp mitt i leveransen.
Organisationsschemat
Visar rapporteringsvägar, inte förmåga.
HR-systemet
Visar roller och löner, inte kompetenser.
Kalkylark och Slack
Där den verkliga kunskapen finns, inaktuell och utom räckhåll.
Kompetensbaserade organisationer är 107 % mer benägna att placera medarbetare effektivt.
Risker och möjligheter, fullt synliga
Du kan inte planera utifrån kompetenser du inte ser. Att vara kompetensbaserad innebär att utgå från vad människor kan, inte vad det står på deras titel.
- NyckelpersonsriskHitta rollerna där bara en person sitter på kunskapen, innan den personen säger upp sig eller går i pension.
- Gap mot strateginGör en gapanalys av de förmågor som er treårsplan kräver, per team, division eller land.
- AI-mognadVisa styrelsen vilka som har AI- och datakompetens i dag, och vilka som ligger nära nog för kompetensutveckling.
- Dold intern expertisHitta personer vars kompetenser aldrig kom in i HR-systemet, och bemanna med dem innan ni rekryterar externt.
- Bygga, köpa eller hyraAvgör om ni ska utbilda, rekrytera eller ta in konsulter utifrån de kompetenser ni redan har.
Inget 18 månader långt projekt krävs
MuchSkills ligger ovanpå det ni redan använder och tillför det kompetenslager som era planer saknar.
- Behåll ert HRISMuchSkills kopplas till Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob och BambooHR. Du lägger till kompetensdata utan att behöva byta ut något system.
- Profiler som medarbetarna själva håller aktuellaMedarbetare och chefer uppdaterar själva sina kompetensprofiler eftersom de visar deras utvecklingsväg. Er data är alltid aktuell, inte ett halvår gammal.
- Ett färdigt kompetensbibliotekUtgå från 12 000+ tekniska kompetenser, 9 700+ certifikat och 20 000 branschspecifika kompetenser. Ingen taxonomikommitté behövs.
- Certifikat och behörigheterSe vem som har vilken certifiering och när den går ut, så att ett utgånget certifikat aldrig kostar dig ett anbud eller en revision.
- Direkt in i styrelseunderlagetSkicka kompetensdata till Power BI eller andra verktyg via det öppna API:et och lägg den sida vid sida med er ekonomidata.
- Data som era medarbetare litar påGDPR-kompatibelt, med drift inom EU, och används aldrig för att träna tredjeparts-AI. Det är det förtroendet som gör att folk fyller i sina profiler.
Mindre gissningar, snabbare beslut
Verifierade omdömen på G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“Our managers are having better 1:1s than ever.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
Uppmärksammad av
Everest Group PEAK Matrix® 2025 och 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeAtt bli kompetensbaserad: det ledare frågar först
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nVad är en kompetensbaserad organisation?
En kompetensbaserad organisation planerar, bemannar och utvecklar arbetet utifrån den kompetens människor faktiskt har, inte utifrån titlar eller examina. Ledare ser vilka förmågor som finns, var gapen finns och vem som kan växa in i nya roller. Resultatet blir färre överraskningar vid rekrytering och färre projekt som stannar av för att rätt personer saknas.
Varför ska ledningsgruppen bry sig om kompetensdata?
Kompetensdata visar ledningsgruppen om organisationen kan genomföra sin strategi. Den visar nyckelpersonsberoenden, kompetensgap och dold intern expertis, så att beslut om att bygga, köpa eller hyra in vilar på fakta i stället för organisationsscheman och magkänsla. MuchSkills håller den bilden levande, i stället för i ett kalkylark som blir inaktuellt på några månader.
Hur lång tid tar det att få en bild av kompetenserna i hela företaget?
Med MuchSkills tar det veckor, inte ett flerårigt program, eftersom medarbetarna fyller i sina egna profiler. I Nigerias Federal Civil Service kartlade nästan 55 000 personer på 46 ministerier sin kompetens.
Måste vi byta HR-system för att bli kompetensbaserade?
Nej. MuchSkills ligger ovanpå ditt befintliga HR-system och kopplas till Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce med flera. Alla planer omfattar standardintegrationer med HR-system och SSO. SSO, SCIM och det öppna API:et ingår i alla planer, och Enterprise lägger till anpassade integrationer och en dedikerad customer success manager.
Hur håller vi kompetensdatan korrekt över tid?
MuchSkills förblir korrekt eftersom människor själva håller sina profiler aktuella. Medarbetarna ser sina kompetenser, certifieringar och sin utvecklingsväg på ett ställe, så att uppdateringen gynnar deras karriär. Chefer använder den i 1:1-samtal. Marcus Thomas säger: ”Våra chefer har bättre 1:1-samtal än någonsin.”
Är vår personaldata säker?
Ja. MuchSkills följer GDPR och lagrar kunders personuppgifter inom EU. Vi använder inte kunders personuppgifter för att träna, finjustera eller förbättra någon tredjeparts AI-modell, och våra AI-underbiträden har avtalsenligt förbud mot att göra det.
Vad kostar MuchSkills?
Planerna skalar från Starter till Enterprise. Alla planer omfattar standardintegrationer med HR-system, SSO, SCIM och det öppna API:et, och Enterprise lägger till anpassade integrationer och en dedikerad customer success manager. Prissidan jämför planerna; priser lämnas på förfrågan.
Se priserBörja med frågan du inte kan svara på i dag
Ta med en strategisk fråga till en demo: AI-beredskap, nyckelpersonsberoende eller kompetensen bakom nästa års plan. Vi visar hur MuchSkills besvarar den med data om dina egna medarbetare.
Har vi de AI-kompetenser som nästa års plan förutsätter?
Delvis: nio personer är redo nu. Fjorton till är en kurs bort, och två team har ingen alls. Kompetensutveckla de fjorton innan ni rekryterar.
+10