Kompetenser per roll
Kompetenser för API-utvecklare
Upptäck vilka kompetenser API-utvecklare behöver, från design med REST och GraphQL till autentisering, versionshantering, dokumentation, prestandaoptimering och utvecklarupplevelse.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma världen över har lagt till i MuchSkills
- 27+Prioriterade kompetenser för API-utvecklare i MuchSkills
- 107%Större chans att få rätt person på rätt plats: kompetensbaserade organisationer jämfört med traditionella, rollbaserade (Deloitte)
API-utvecklare behöver 6 kärnkompetenser: API-design (REST, GraphQL, gRPC), autentisering och säkerhet, versionshantering, dokumentation, prestanda och utvecklarupplevelse. Lägg in dem i er kompetensmatris, så besvaras frågan ”kan vi bygga det här?” på några minuter i stället för i Slack-trådar.
En kompetensmatris i ett kalkylark blir inaktuell. Med den här guiden kan HR, L&D och rekryterande chefer bygga en kompetensmatris för API-utvecklare som håller sig aktuell. Utvecklarna kan använda den för att se vad de bör lära sig härnäst. Den tar upp kompetenskategorier, mjuka färdigheter och junior kontra senior.
Kartlägg 6 områden. Se var det är tunt i ert API-team.
Mjuka färdigheter som är viktiga för API-utvecklare
- Empati för API-konsumentenEtt API är en produkt för andra utvecklare, så de bästa API-utvecklarna designar utifrån den som anropar, inte utifrån sig själva.
- Tydligt tekniskt skrivandeDokumentation, felmeddelanden och ändringsloggar är det gränssnitt som folk faktiskt läser, och otydliga texter blir till supportärenden.
- ProblemlösningAtt spåra ett fel genom en gateway, en tjänst och en tredjepartsintegration kräver lugn och strukturerad felsökning.
- Förhandla över teamgränsernaEtt API-kontrakt är en överenskommelse mellan team, så API-utvecklare behöver kunna enas om namngivning, omfattning och bakåtinkompatibla ändringar utan att leveransen stannar av.
- Långsiktigt tänkandeVarje publik endpoint är ett löfte du kan få stå fast vid i flera år, så det krävs lika gott omdöme om vad du inte ska exponera som om vad du ska bygga.
Vad som skiljer juniora från seniora API-utvecklare
Junior
- Bygger endpoints enligt en överenskommen specifikation i 1 språk och ramverk, med vägledning i struktur och namngivning.
- Använder befintliga autentiseringsmönster som API-nycklar eller JWT, i stället för att designa autentiseringsmodellen.
- Skriver enhets- och integrationstester och dokumenterar endpoints i OpenAPI på begäran.
- Åtgärdar prestandaproblem när de väl syns i övervakningen.
Senior
- Designar API-kontraktet, väljer mellan REST, GraphQL och gRPC och förklarar avvägningarna för produktteamet och andra team.
- Ansvarar för hela säkerhetsmodellen, från OAuth 2.0-flöden, scopes och rate limits till OWASP API Security Top 10.
- Tar fram policy för versionshantering och utfasning, så att API:et kan förändras utan att konsumenterna drabbas.
- Planerar för skalbarhet med cachning, lasttester och observerbarhet, och handleder juniora utvecklare genom kodgranskning.
Kartlägg API-utvecklarnas kompetenser i hela organisationen
Ett kompetensramverk för API-utvecklare gör bara nytta om det speglar vad era utvecklare faktiskt kan i dag. De flesta försök slutar som ett kalkylark som är inaktuellt inom ett kvartal. MuchSkills började som just ett sådant kalkylark: en självskattad kompetensmatris i Google Sheets. Vi gjorde om det till programvara som ligger ovanpå ert HR-system, så att utvecklarna själva håller sina kompetenser, kunskapsnivåer, certifikat och sin motivation aktuella. Plattformen är i drift på några dagar, och hos våra kunder brukar mellan 70 % och en bra bit över 80 % av profilerna vara ifyllda.
Kom i gång i 4 steg. Börja med att koppla ert HR-system (Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR med flera) så att team och roller hämtas in automatiskt. Välj sedan ut de API-kompetenser som är viktiga för er ur ett bibliotek med över 12 000 tekniska kompetenser och över 9 700 certifikat, och använd kategorierna ovan som ramverk. Be därefter utvecklarna att lägga in sina kompetenser och nivåer, och vad de vill jobba med. Gör till sist en kompetensgapsanalys mot er roadmap och skicka resultaten till Power BI eller andra verktyg via det öppna API:et.
Ett konkret exempel: ert plattformsteam ska lansera ett publikt partner-API nästa kvartal. Filtrera på senior nivå i OAuth 2.0, OpenAPI och AWS API Gateway samt ett giltigt AWS Certified Developer - Associate, så får ni en kortlista på några sekunder. Om bara 1 person matchar har ni en nyckelpersonsrisk, och då kan ni se vem som har närliggande kompetenser och intresse av kompetensutveckling innan ni rekryterar externt. Kunderna märker skillnaden: TBS minskade tiden för kompetensförsörjning med 60 %, och Harald Pihl rapporterar 90 % tydligare överblick över teamets kompetenser och projektberedskap.
TBS: ”Minskade tiden för kompetensförsörjning med 60 %.”
Harald Pihl: ”90 % tydligare överblick över teamets kompetenser och projektberedskap.”
Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en API-utvecklare?
En API-utvecklare behöver 6 grupper av kompetenser: API-design (REST, GraphQL, gRPC, OpenAPI), autentisering och säkerhet (OAuth 2.0, OpenID Connect, JWT), ett backendspråk som Node.js, Python, Java eller Go, versionshantering och dokumentation, prestanda och testning samt API-gateways och molnleveranser. Mjuka färdigheter är också viktiga, särskilt empati för de utvecklare som anropar API:et och tydligt tekniskt skrivande.
Vilka API-utvecklarkompetenser är mest efterfrågade?
De mest efterfrågade kompetenserna för API-utvecklare är design med REST och OpenAPI, OAuth 2.0 och API-säkerhet, GraphQL, API-gateways i molnet som AWS API Gateway, Azure API Management och Apigee samt containrar med Docker och Kubernetes. Efterfrågan varierar beroende på teknikstack, så utgå från er egen roadmap.
Vilka certifikat är användbara för API-utvecklare?
Bland användbara certifikat för API-utvecklare finns AWS Certified Developer - Associate, Microsoft Certified: Azure Developer Associate, MuleSoft Certified Developer - Level 1, Certified Kubernetes Application Developer (CKAD) och Postman API Fundamentals Student Expert. För säkerhetsinriktade roller ger CompTIA Security+ och GIAC GWEB extra tyngd. Certifikat visar att grundkunskaperna finns, men praktisk erfarenhet av API-design väger fortfarande tyngre.
Hur bygger man en kompetensmatris för API-utvecklare?
För att bygga en kompetensmatris för API-utvecklare listar du kompetenskategorierna (design, säkerhet, språk, dokumentation, prestanda, leverans), definierar kunskapsnivåer för var och en och låter utvecklarna skatta sig själva, med granskning av chefen. Det svåra är att hålla matrisen aktuell. MuchSkills löser det ovanpå ert HR-system: utvecklarna äger sina egna profiler, plattformen är i gång på några dagar och andelen ifyllda profiler hamnar oftast mellan 70 % och en bra bit över 80 %.
Vad är skillnaden mellan en API-utvecklare och en backendutvecklare?
En API-utvecklare fokuserar på gränssnittet som annan programvara använder: kontraktsdesign, autentisering, versionshantering, dokumentation och utvecklarupplevelse. En backendutvecklare täcker hela serversidan, inklusive affärslogik, datamodeller och infrastruktur. Kompetenserna överlappar i hög grad, och i många team gör en och samma person båda delarna. Skillnaden ligger främst i hur stort ansvar man tar för API:et som produkt.
Kartlägg kompetenser för API-utvecklare i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.