Kompetenser per roll
Kompetenser för arkitekter
Upptäck kompetenserna för yrkesverksamma inom arkitektur, från rumslig gestaltning och BIM-modellering till planregler, programarbete med beställaren, hållbarhetsstandarder och projektgenomförande.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma världen över har lagt till i MuchSkills
- 26+Prioriterade kompetenser för arkitekter enligt MuchSkills
- 107%Större chans att få rätt person på rätt plats: kompetensbaserade jämfört med traditionellt rollbaserade organisationer (Deloitte)
De flesta kontor kan inte säga var de är svaga: gestaltning, BIM, regelverk, hållbarhet, detaljprojektering eller projektgenomförande. Lägg till mjuka färdigheter, kartlägg alla 6, så slutar gissandet.
Med en vag rollprofil ser alla kandidater ut att passa. Med den här guiden sätter du en tydlig ribba för arkitekter och arkitekturtekniker, både vid rekrytering och i utbildningen.
Bygger på kompetenser som människor faktiskt har: över 100 000 yrkesverksamma kartlagda i MuchSkills.
Centrala kompetensområden för arkitekter
Gestaltning och rumslig planering
Om ingen vet vem som är starkast här lämnas anbuden med ett team som får duga.
- konceptgestaltning
- rumsplanering
- volymstudier
- platsanalys
- handskissning
- inkluderande design
- stadsbyggnad
BIM och digital projektering
Gradera verktygsvanan per nivå, så hittar du din skickligaste Revit- eller Grasshopperanvändare på några minuter i stället för att fråga runt på kontoret.
- Autodesk Revit
- AutoCAD
- Graphisoft Archicad
- Rhino
- Grasshopper
- SketchUp
- Navisworks
- Enscape
- Autodesk Certified Professional in Revit for Architectural Design
- ISO 19650 BIM certification
Planering, regelverk och normer
En kund frågar vem som tar CDM-ansvaret. Visa det på några minuter, inte dagar.
- bygglovsansökningar
- bygglovsbefriade åtgärder
- Approved Documents i Building Regulations
- brandskyddsstrategi
- tillgänglighetsstandarder
- International Building Code
- uppgifterna som principal designer enligt CDM 2015
Hållbarhet och byggnadens prestanda
Det är de här kompetenserna som vinner anbud i dag, så håll koll på vem som har dem och när varje certifikat går ut.
- passiv design
- energisimulering
- klimatberäkning över hela livscykeln
- övertemperaturanalys
- projektering för ombyggnad
- koldioxidsnåla material
- LEED AP BD+C
- BREEAM Assessor
- Certified Passive House Designer
- WELL AP
Teknisk projektering och detaljering
Det är här gestaltningen blir byggbar, och här avgörs om problemen på bygget uppstår eller inte.
- detaljprojektering
- klimatskalsprojektering
- NBS-specifikation
- konstruktionssamordning
- installationssamordning
- kollisionskontroll
- förfrågningsunderlag
Projektgenomförande och kontraktsadministration
Seniora rekryteringar bedöms lika mycket på tidplan, arvode och kontrakt som på gestaltning.
- RIBA Plan of Work 2020
- arvodes- och resursplanering
- kontraktsadministration enligt JCT
- samordning av projekteringsgruppen
- byggplatsbesök
- riskhantering
- ARB registration
- RIBA Chartered Membership
- NCARB Certificate
- PMP
Mjuka färdigheter som gör skillnad för yrkesverksamma inom arkitektur
- Briefing med beställarenEtt tydligt program förebygger sena ändringar, så leta efter personer som tar reda på vad beställaren behöver, inte bara vad hen ber om.
- ProblemlösningBudget, tomt, regelverk och gestaltning krockar i varje projekt, och problemlösning toppar MuchSkills rapport 2026 om 100 000 yrkesverksamma.
- EmpatiLigger också i toppen av samma rapport, eftersom arkitekter gestaltar för boende och elever som ska använda rum de aldrig har sett.
- Visuell och verbal kommunikationSamma gestaltning måste gå hem hos en bygglovshandläggare, en entreprenör och en kund, och var och en ser den i sin egen ritning.
- Samarbete över disciplingränserIngenjörer, kostnadskonsulter och entreprenörer formar byggnaden, och arkitekten måste samordna personer som hen inte är chef för.
- Omdöme vid avvägningarKostnadsoptimering och sena ändringar tvingar fram svåra val, och gott omdöme skyddar det som är viktigt i gestaltningen.
Det här skiljer juniora och seniora arkitekter åt
Junior
- tar fram ritningar, modeller och visualiseringar i Revit eller Archicad utifrån ett program som andra har satt.
- granskar gestaltningen mot regelverket under handledning av en senior.
- arbetar med 1 eller 2 RIBA-skeden, oftast vidareutveckling av gestaltningen eller teknisk projektering.
- arbetar mest inne i studion och har lite direktkontakt med beställare eller entreprenörer.
Senior
- leder kundens programarbete och sätter gestaltningsinriktningen från skede 1.
- ansvarar för planstrategin, regelverksriskerna och uppdraget som principal designer.
- driver projektet från program till överlämning, inklusive arvode, tidplan och kontrakt.
- coachar juniorer och avgör vem som är redo för vilket projekt.
Kartlägg arkitekternas kompetenser i hela organisationen
På de flesta kontor sitter kompetensen i huvudet på folk: vem som är stark i Revit, vem som drev det senaste bygglovsöverklagandet, vem som gjorde passivhusuppdraget. Det fungerar tills ett anbud dyker upp med 48 timmars deadline, eller tills den enda som visste slutar. En kompetensmatris samlar de 6 kategorierna ovan i en gemensam vy, graderade efter nivå, så att du hittar rätt personer utan att fråga runt på kontoret.
Ett exempel i praktiken. Ett kontor lämnar anbud på en ombyggnad av en skola som kräver passivhuserfarenhet och ett fullständigt BIM-arbetsflöde. Resursansvarig filtrerar i MuchSkills på Certified Passive House Designer, avancerad Revit och ombyggnadsprojektering, samt personer som vill jobba med ombyggnader. På några sekunder syns vem som passar och var gapet finns. Om upphandlingen kräver CV:n tar CV Inventory fram skräddarsydda CV:n utifrån samma aktuella kompetenser och certifikat.
En matris är bara till nytta om den hålls aktuell. Kalkylark föråldras eftersom ingen har ansvar för dem. I MuchSkills håller arkitekterna själva sina profiler uppdaterade, eftersom profilen visar deras utvecklingsväg. Andelen ifyllda profiler hos kunderna landar oftast mellan 70 % och en bra bit över 80 %.
Intellect EU: ”Gjorde slut på kalkylarkskaoset för över 200 medarbetare.”
TBS: ”Kortade tiden för kompetensförsörjningsarbetet med 60 %.”
Harald Pihl: ”90 % tydligare överblick över teamets kompetenser och projektberedskap.”
Betyg 5,0 på Capterra. Utsedd till Major Contender i Everest Group Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix® både 2025 och 2026.
Aino L.
Omar S.
Petra N.
Tomás R.Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en arkitekt?
Den som arbetar med arkitektur behöver kompetens inom 6 områden: gestaltning och rumslig planering, BIM-verktyg som Revit och Archicad, plan- och byggregler, hållbarhet, tekniska detaljlösningar och projektgenomförande. Mjuka färdigheter är lika viktiga. Programarbete med beställaren, problemlösning, empati, kommunikation och samarbete avgör om en bra gestaltning överlever bygglovsprocessen, kostnadspressen och byggskedet.
Vilka arkitektkompetenser är mest efterfrågade?
De mest efterfrågade arkitektkompetenserna är BIM (Revit, Archicad och arbetsflöden enligt ISO 19650), hållbarhetskompetenser som klimatberäkning över hela livscykeln, energisimulering och renoveringsprojektering samt kunskap om byggnadssäkerhet och brandskyddsregler. I seniora roller tillkommer kontraktsadministration och arvodeshantering. Rätt mix beror på vilka sektorer ni arbetar i, så stäm av den mot de anbud ni vinner.
Vilka certifieringar bör arkitekter ha?
För yrkesverksamma inom arkitektur är registreringen grunden: ARB-registrering och RIBA Chartered Membership i Storbritannien, eller delstatlig licens och NCARB Certificate i USA. Användbara tillägg, beroende på vad ert kontor arbetar med, är Autodesk Certified Professional in Revit, BIM-certifiering enligt ISO 19650, LEED AP BD+C, BREEAM Assessor, Certified Passive House Designer och WELL AP.
Hur bygger jag en kompetensmatris för arkitekter?
För att bygga en kompetensmatris för arkitekter listar du era kompetensområden, anger vilka kompetenser och certifieringar som ingår i vart och ett och sätter förväntad nivå per roll, från junior till senior. Be varje person skatta sina egna kompetenser och låt cheferna granska dem. Jämför sedan resultatet med kommande projekt för att hitta gapen. MuchSkills ger dig detta som en levande, gemensam matris.
Hur håller jag en kompetensmatris för arkitekter uppdaterad?
En kompetensmatris för arkitekter förblir aktuell när de som finns i den sköter den själva. I MuchSkills uppdaterar arkitekterna sina egna profiler, som visar deras utvecklingsväg, så de har en anledning att hålla dem aktuella. Andelen ifyllda profiler hos kunderna landar oftast mellan 70 % och en bra bit över 80 %, och plattformen synkas med HR-system som Workday, Personio och BambooHR.
Kartlägg kompetenser för Yrkesverksamma inom arkitektur i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.