Kompetenser per roll
Kompetenser för enterprisearkitekter
Utforska vilka kompetenser enterprisearkitekter behöver, från kartläggning av verksamhetsförmågor och teknikstrategi till styrningsramverk, integrationsmönster och samsyn med intressenter.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma har lagt till i MuchSkills globalt
- 30+Prioriterade kompetenser för enterprisearkitekter enligt MuchSkills
- 107%Större sannolikhet att placera talanger rätt: kompetensbaserade organisationer jämfört med traditionella rollbaserade (Deloitte)
En enterprisearkitekt omsätter affärsstrategin i en teknikplan som organisationen kan finansiera och bygga. Den här guiden beskriver vilka kompetenser enterprisearkitekter behöver. Den riktar sig till HR, L&D och rekryterande chefer som bygger ett kompetensramverk, och till arkitekter som funderar på vad de ska lära sig härnäst.
Väljer du fel kompetenser rekryterar du externt fast personen redan finns på lönelistan, eller finansierar utbildning som inte stänger något gap. Här nedan hittar du de 6 centrala kompetenskategorierna, de mjuka färdigheterna, junior- och seniornivåerna och hur du håller allt aktuellt i en kompetensmatris.
Svara på styrelsens fråga om AI-mognad, en kolumn i taget
Använd de här 6 kategorierna som kolumner i din kompetensmatris. Var och en besvarar en fråga du kommer att få vid rekrytering, befordran eller budgetarbete.
Rekrytera för mötena, inte bara för diagrammen
Lägg till de här 6 i din kompetensmatris så ser du vilka arkitekter som får sina lösningar byggda och inte bara godkända.
Vad som skiljer juniora och seniora enterprisearkitekter åt
Lägg in dem i ditt ramverk som nivåbeskrivningar. Det som skiljer nivåerna åt i varje par blir din nästa utbildningsplan.
Junior
- Kartlägger dagens arkitektur, inte vart den ska ta vägen härnäst.
- Följer TOGAF till punkt och pricka. Nästa kompetens att träna upp: att veta vad man kan hoppa över.
- Ensam molnexpert. En nyckelpersonsrisk.
- Tar fram alternativutredningar som andra sedan fattar beslut om.
Senior
- Lägger upp den fleråriga färdplanen, med ett business case bakom varje steg.
- Anpassar ramverk och skär bort styrning som inte tillför något.
- Ser riskerna där verksamhet, data och säkerhet möts.
- Äger besluten tillsammans med ledningen och coachar andra arkitekter.
Kartlägg enterprisearkitekternas kompetenser i hela organisationen
En kompetensmatris är aldrig bättre än sin senaste uppdatering. De flesta blir inaktuella inom några månader, eftersom HR äger kalkylarket och arkitekterna aldrig öppnar det. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system, bland annat Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob och BambooHR, och arkitekterna och deras chefer håller själva kompetenser, certifieringar och motivation aktuella. Databasen omfattar redan 9 700+ certifieringar och 12 000+ tekniska kompetenser, så du slipper taxonomiprojektet.
Ett illustrativt exempel, inte ett kundcase. Din CIO planerar att flytta en central ERP-plattform till molnet inom 18 månader. Programmet kräver förmågekartläggning, Azure-arkitektur, händelsedriven integration och 1 certifierad molnarkitekt. Filtrera matrisen på de kompetenserna och nivåerna: se vem som har dem, vem som har Azure Solutions Architect Expert och vilka ingenjörer som vill gå vidare till arkitektur. Det som återstår blir en fokuserad plan för kompetensutveckling och lärande eller en tydlig rekryteringsprofil.
Arkitekterna håller sina profiler aktuella eftersom profilen är deras egen karriärmerit, inte ett HR-formulär. Varje certifierings- och kompetenspost har en spårbar ändringshistorik. Skicka data till Power BI eller andra verktyg via det öppna API:et för kompetensförsörjning och styrelserapportering.
TBS: ”Kortade tiden för kompetensförsörjningsarbetet med 60 %.”
Harald Pihl: ”90 % tydligare överblick över teamets kompetenser och projektberedskap.”
Intellect EU: ”Fick bort kalkylarkskaoset för 200+ medarbetare.”
Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en enterprisearkitekt?
En enterprisearkitekt behöver kompetens inom 6 områden: verksamhetsarkitektur och förmågekartläggning, ramverk som TOGAF och ArchiMate, teknik- och molnstrategi, integrations- och dataarkitektur, styrning och säkerhet samt EA-verktyg som SAP LeanIX eller Ardoq. Mjuka färdigheter är lika viktiga, särskilt att skapa samsyn bland intressenter, att påverka utan formellt mandat och att kommunicera tydligt med ledningen.
Vilka kompetenser hos enterprisearkitekter är mest efterfrågade?
De mest efterfrågade kompetenserna för enterprisearkitekter finns där affärsstrategi möter moln och data: kartläggning av verksamhetsförmågor, molnarkitektur på AWS, Azure eller Google Cloud, integrations- och API-design, datastyrning och zero trust-säkerhet. Arkitekter som kan forma data- och plattformsstrategin för AI-införande hör till de svåraste att rekrytera, så börja med att se över dina egna medarbetare.
Vilka certifieringar är mest användbara för enterprisearkitekter?
För enterprisearkitekter är TOGAF Enterprise Architecture Foundation och Practitioner de mest erkända ramverkscertifieringarna, kompletterade med ArchiMate 3 Practitioner för modellering. AWS Certified Solutions Architect Professional eller Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert visar djup molnkompetens. SABSA och CISSP-ISSAP täcker säkerhetsarkitektur, och CDMP täcker datahantering.
Hur bygger jag en kompetensmatris för enterprisearkitekter?
Bygg en kompetensmatris för enterprisearkitekter i 5 steg. 1: Välj 4 till 6 kompetenskategorier, till exempel de på den här sidan. 2: Lista namngivna kompetenser och certifieringar under varje kategori. 3: Definiera junior- och seniornivåer. 4: Låt arkitekterna skatta sig själva och cheferna granska. 5: Håll matrisen i ett levande verktyg kopplat till ditt HR-system, till exempel MuchSkills, så att den förblir aktuell.
Vad är skillnaden mellan en enterprisearkitekt och en lösningsarkitekt?
En enterprisearkitekt arbetar över hela organisationen och fastställer den målarkitektur, den färdplan och de standarder som varje program följer. En lösningsarkitekt utformar arkitekturen för ett enskilt projekt eller en enskild produkt inom ramen för de standarderna. Många enterprisearkitekter börjar som lösningsarkitekter och bygger sedan på med kompetens inom verksamhetsarkitektur, portföljstyrning och styrning. Därför är lösningsarkitekterna din första interna rekryteringsbas.
Kartlägg kompetenser för Enterprisearkitekter i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.