Kompetenser per roll
Kompetenser för utbildningsdesigners
Kartlägg kompetenserna för instructional designers, från utformning av lärandemål och storyboarding till verktyg för kursproduktion, blandade lärformat och utvärdering av deltagarupplevelsen.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma har lagt till i MuchSkills världen över
- 22+Prioriterade kompetenser för instructional designers i MuchSkills
- 107%Lyckas oftare sätta rätt person på rätt plats: kompetensbaserade organisationer jämfört med traditionella, rollbaserade (Deloitte)
Utbildningsdesigners planerar, bygger och utvärderar utbildningar som förändrar vad människor kan göra. Kartlägg deras kompetenser, från behovsanalys till utvärdering. Bemanna sedan programmen efter vem som passar bäst och visa ekonomichefen vilka kompetensgap utbildningen har stängt.
Därför är det viktigt: ert LMS räknar genomförda kurser. Det säger ingenting om huruvida någon designer har blivit bättre på något.
Kompetenserna som stoppar kursen som ingen behövde
Mjuka kompetenser som gör skillnad för utbildningsdesigners
- Empati för deltagarnaDesigners som föreställer sig en skiftarbetare med mobilen klockan 6 på morgonen skapar utbildningar som folk gör klart.
- Hantering av intressenter och ämnesexperterInnehållet finns i huvudet på upptagna experter, så att få en timme av deras tid är halva jobbet.
- ProblemlösningDe bästa designerna frågar vilket problem en kursbeställning egentligen ska lösa. Ibland är svaret ett arbetsstöd.
- Tydligt och koncist skrivandeAtt koka ner ämnesexpertens bildspel till det som verkligen spelar roll är själva hantverket.
- ProjektledningDesigners har ofta 3 eller 4 produktioner igång samtidigt, och då är det avgränsningen som skyddar kvalitet och deadlines.
- Öppenhet för feedbackPiloter och deltagardata visar vad som inte fungerar, och designers som itererar snabbt levererar bättre utbildningar.
Så skiljer sig juniora och seniora utbildningsdesigners åt
Junior
- bygger moduler utifrån ett storyboard som någon annan har avgränsat, i 1 eller 2 verktyg som Rise 360.
- skriver lärandemål och bedömningar med stöd, enligt en modell som ADDIE.
- samlar in innehåll från ämnesexperter och behöver stöd när de sätter sig på tvären.
- rapporterar genomförandegrad och deltagarnöjdhet.
Senior
- genomför behovsanalyser tillsammans med verksamheten och säger nej till en kurs när en processförbättring räcker.
- designar blandade program som kombinerar e-learning, virtuella klassrum och praktik i arbetet.
- planerar utvärdering på Kirkpatricks nivå 3 och 4 och kopplar lärandet till affärsresultat.
- coachar juniora designers, sätter designstandarder och ansvarar för budgetar.
Kartlägg kompetenserna hos instructional designers i hela organisationen
De flesta L&D-team vet ungefär vem som kan vad. Den kunskapen finns i ett gammalt kalkylark eller i teamledarens huvud. Sedan landar ett program, och ingen vet riktigt vem som kan xAPI eller vem som har byggt enligt WCAG 2.2. MuchSkills började som en kompetensmatris i Google Sheets som medarbetarna själva fyllde i. I dag är det en programvara som gör det enkelt att både lägga till och överblicka kompetenser.
Ett konkret exempel. Ditt team har 8 instructional designers. Verksamheten vill ha ett blandat compliance-program: en Storyline-modul, en virtuell workshop och rapportering via xAPI. Du filtrerar i MuchSkills på Storyline 360, design för virtuella klassrum och xAPI på en viss nivå. På några sekunder ser du att 2 designers täcker alla 3. En tredje är stark inom 2 och vill lära sig xAPI. Ingen har en tillgänglighetscertifiering. Där har du både bemanningen och din kompetensgapsanalys i en och samma vy.
Kartan hålls aktuell när medarbetarna äger sina egna profiler. Designerna uppdaterar själva sina kompetenser och certifieringar eftersom profilen visar deras utvecklingsväg. MuchSkills fungerar ihop med ditt HR-system, med integrationer för Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob och BambooHR. Plattformen är i drift på några dagar, och kompetensdata kan skickas till Power BI via det öppna API:et.
Höegh Autoliners, som använder SAP SuccessFactors: antalet angivna kompetenser per medarbetare steg till 54, jämfört med branschens normalnivå på 3 till 5, och över 90 % av profilerna är ifyllda.
TBS: ”Minskade tiden för kompetensförsörjning med 60 %.”
Intellect EU: ”Gjorde slut på kalkylarkskaoset för över 200 medarbetare.”
Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en instructional designer?
En instructional designer behöver kompetenser inom 6 områden: teori för lärandedesign (ADDIE, Blooms taxonomi), behovsanalys, verktyg för kursproduktion som Storyline 360 och Rise 360, storyboarding och skrivande, lärteknik som SCORM och xAPI samt utvärdering med Kirkpatrick. Mjuka färdigheter är lika viktiga, särskilt empati för deltagarna, hantering av ämnesexperter och tydligt skrivande.
Vilka kompetenser är mest efterfrågade hos instructional designers?
De mest efterfrågade kompetenserna hos instructional designers kombinerar att bygga och att bevisa effekt. Arbetsgivare söker kunskaper i verktyg för kursproduktion (Storyline 360, Rise 360, Adobe Captivate), scenariobaserad design och mikrolärande, tillgänglighet enligt WCAG 2.2 och rapportering via xAPI. Utvärderingskompetens blir allt viktigare, eftersom L&D-team måste visa att lärandet har förändrat beteenden, inte bara redovisa genomförda kurser.
Vilka verktyg för kursproduktion bör en instructional designer kunna?
De flesta instructional designers bör kunna Articulate Storyline 360 för anpassade interaktioner och Rise 360 för snabba, responsiva kurser. Adobe Captivate och iSpring Suite är vanliga alternativ. Camtasia och Vyond täcker video och animering, och H5P används ofta tillsammans med Moodle. Prioritera de verktyg som passar ditt LMS och dina format.
Behöver instructional designers en certifiering?
Nej, instructional designers behöver ingen certifiering, och vid rekrytering väger en portfolio oftast tyngre. Certifieringar visar dock fördjupning. Vanliga exempel är ATD Instructional Design Certificate, ATD APTD och CPTD, Kirkpatrick Certified Bronze Level och IAAP CPACC. En kompetensmatris visar vem som har vilken certifiering och när den lades till.
Hur bygger man en kompetensmatris för instructional designers?
Bygg en kompetensmatris för utbildningsdesigners genom att välja ut 15 till 25 prioriterade kompetenser inom de 6 kärnområdena. Definiera kunskapsnivåer och låt sedan designerna själva skatta och uppdatera sina kompetenser. MuchSkills använder en skala från 1 till 9 och används parallellt med ert HR-system. Plattformen är igång på några dagar, och andelen ifyllda profiler hamnar oftast mellan 70 % och en bra bit över 80 %.
Kartlägg kompetenser för Utbildningsdesigners i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.