Kompetenser per roll
Kompetenser för motion designers
Kartlägg kompetenserna för motion designers, från animation i After Effects och storyboarding till integration av ljuddesign, 3D-animation och riktlinjer för varumärkets rörelsespråk.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma världen över har lagt till i MuchSkills
- 22+Prioriterade kompetenser för motion designers enligt MuchSkills
- 107%Större sannolikhet att placera talanger rätt: kompetensbaserade organisationer jämfört med traditionella rollbaserade (Deloitte)
Rekryterar, utbildar eller bemannar du motion designers? Då får du här de kompetenser som ska in i ditt ramverk. Guiden går igenom kompetenskategorier, mjuka färdigheter och nivåbeskrivningar, så att du kan rekrytera på belägg i stället för att gissa utifrån portfolion, och upptäcka gapen innan ett projekt står och behöver dem.
Bemanna nästa förklaringsfilm eller varumärkesvinjett utifrån kompetens, inte utifrån vem som är ledig. Följ de kompetenser som motion-arbete är beroende av: animationsprinciper, After Effects och Cinema 4D, storyboarding, ljud och leverans. Dina motion designers får samma lista, så att de ser vad de ska lära sig härnäst.
Rekrytera för timing. Programvaran kan du lära ut.
- Animations- och rörelseprinciperVerktyg kommer och går. Timing består, så testa den först när du rekryterar. Kompetenser: keyframe-animation, timing och easing, animationens 12 grundprinciper, kinetisk typografi, karaktärsanimation.
- Programvara för motion graphicsDin nästa Rive-animatör kanske redan finns i teamet. Hitta personen, utbilda hen och slipp rekryteringen. Kompetenser: Adobe After Effects, After Effects-expressions, Premiere Pro, Illustrator, Figma, Rive. Certifieringar: Adobe Certified Professional (After Effects).
- 3D-animation och renderingHitta kompetensen i teamet, inte till dagsarvode. Kompetenser: Cinema 4D, Blender, Houdini, Redshift, Octane Render, kameraspårning. Certifieringar: Maxon Certified Trainer, Autodesk Certified Professional: Maya.
- Designgrunder och berättandeVisa designerna vägen till att äga egna uppdrag, så slutar de inte för att leta efter den någon annanstans. Kompetenser: storyboarding, style frames, typografi, färglära, komposition, manusskrivande för motion.
- Ljuddesign och redigeringTa reda på vem som redan kan klippa, synka och färgkorrigera innan du bokar en frilansare. Kompetenser: integration av ljuddesign, ljudsynkning, videoredigering, färgkorrigering, DaVinci Resolve, Adobe Audition. Certifieringar: Blackmagic Design Certified User (DaVinci Resolve).
- Varumärke, produkt och leveransLanseringar stannar av när ingen i teamet har gjort den här typen av arbete förut. Se vem som har det. Kompetenser: riktlinjer för varumärkets rörelsespråk, UI- och produktanimation, export till Lottie, format och bildförhållanden för sociala medier, renderingsflöden.
Motion-arbete faller sällan på hantverket. Det faller på människorna.
Skillnaden mellan juniora och seniora motion designers
Kort sagt: juniorer animerar idén, seniorer äger den. Klistra in beskrivningarna i rollprofilerna, så ser designerna vägen framåt och cheferna vet vem de ska sätta var.
Junior
- Animerar i After Effects utifrån en storyboard som någon annan har tagit fram.
- Behärskar timing och easing men behöver hjälp med tempot i en hel produktion.
- Redo för mallbaserat arbete och innehåll för sociala medier inom befintliga varumärkesriktlinjer.
- Exporterar de format som efterfrågas, och en senior kontrollerar filerna.
Senior
- Tar en brief hela vägen till koncept, storyboard och visuell riktning på egen hand.
- Kombinerar 2D, 3D och ljud och väljer rätt verktyg framför det invanda.
- Skriver riktlinjerna för varumärkets rörelsespråk som designers och utvecklare följer.
- Gör tidsuppskattningar som går att planera efter, och coachar juniorer.
Kartlägg kompetenserna hos motion designers i hela organisationen
En kompetensmatris är bara så bra som den senaste uppdateringen. Börja med att välja ut de kompetenser i kategorierna ovan som ditt motion-arbete är beroende av och kom överens om några kunskapsnivåer. Varje designer skattar sig själv och lägger till certifieringar, och chefen granskar. Registrera sedan vad varje person vill lära sig, så att du vet vem du ska utbilda, inte bara var gapet finns.
Ett konkret exempel. Ett produktteam planerar ett onboardingflöde med animerat UI och frågar vem som kan bygga Lottie-animationer enligt riktlinjerna för varumärkets rörelsespråk. Filtrera på ”export till Lottie + riktlinjer för rörelsespråk + vill arbeta med produkt” så har du namn på några sekunder. Ingen senior på listan? Då är det ett tydligt gap att täppa till med utbildning eller en riktad rekrytering.
I MuchSkills slipper du jaga uppdateringar: designerna håller sina profiler aktuella eftersom profilen visar deras utvecklingsväg. Du väljer kompetenser ur en databas med över 12 000 tekniska kompetenser och över 9 700 certifieringar i stället för att bygga en lista för hand. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system, bland annat Workday, Personio, HiBob och BambooHR, och via det öppna API:et går kompetensdatan vidare till Power BI.
”Gjorde slut på kalkylarkskaoset för över 200 medarbetare.” Intellect EU
”Tiden för kompetensförsörjning kortades med 60 %.” TBS
Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en motion designer?
En motion designer behöver 6 kompetensgrupper: animationsprinciper som timing och easing, programvara för motion som After Effects och Premiere Pro, 3D-verktyg som Cinema 4D eller Blender, designgrunder som storyboarding och typografi, ljuddesign och redigering samt leveranskompetenser som riktlinjer för varumärkets rörelsespråk och export till Lottie. Mjuka färdigheter som att ta emot feedback, problemlösning och samarbete avgör hur väl arbetet levereras.
Vilka kompetenser är mest efterfrågade hos motion designers?
De mest efterfrågade kompetenserna hos motion designers kombinerar gedigen After Effects-kunskap med 3D-animation i Cinema 4D eller Blender, UI- och produktanimation med Lottie eller Rive och förmågan att skriva riktlinjer för varumärkets rörelsespråk. Arbetsgivare letar också efter storyboarding och integration av ljuddesign, eftersom det visar att designern kan äga en produktion från koncept till slutklipp, inte bara animera någon annans bildrutor.
Vilka program bör en motion designer kunna?
De flesta motion designers bör kunna Adobe After Effects väl, plus Illustrator, Photoshop och Premiere Pro för material och redigering. För 3D är Cinema 4D och Blender de vanliga valen, med Houdini för avancerad simulering. Produktinriktade roller lägger till Figma, Lottie och Rive. För redigering och färg är DaVinci Resolve eller Final Cut Pro vanliga vid sidan av Premiere Pro.
Behöver motion designers certifieringar?
Motion designers behöver sällan certifieringar för att bli anställda, eftersom portfolion väger tyngst. Certifieringar hjälper ändå som belägg i ett kompetensramverk. Användbara exempel är Adobe Certified Professional i After Effects eller Premiere Pro, Maxon Certified Trainer för Cinema 4D, Autodesk Certified Professional: Maya och Blackmagic Design Certified User för DaVinci Resolve.
Hur bygger jag en kompetensmatris för motion designers?
Så bygger du en kompetensmatris för motion designers: lista de kompetenser som arbetet hänger på inom animation, programvara, 3D, design, ljud och leverans, och kom överens om några kunskapsnivåer. Låt varje designer skatta sig själv och chefen granska, och notera certifieringar och vad var och en vill lära sig. Ha matrisen i ett verktyg som folk uppdaterar själva, till exempel MuchSkills, så att den inte blir inaktuell inom några månader.
Kartlägg kompetenser för Motion designers i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.