Du räknade AI-licenserna. Vem räknade kompetensen?
De flesta organisationer vet hur många AI-licenser de betalar för. Få kan säga vem som använder AI bra, i vilka roller och var luckorna som påverkar planerna finns.
MuchSkills genomför AI-kompetensbedömningen för CHRO:er, HR-direktörer, L&D-chefer och CTO:er. Den mäter AI-kompetens per roll, team och nivå på en skala från 1 till 9, så att du kan svara styrelsen med data.
Demon är 60 minuter lång och leds av Daniel Nilsson.
Linnea Berg
Omar Said
Petra Nyberg
Tomás RuizVilka AI-kompetenser behöver varje roll?
När styrelsen frågar hur redo din organisation är för AI, börja med vad varje roll behöver. Ett gemensamt ramverk ger HR, L&D och verksamheten samma definition av vad som är bra innan någon bedöms. Välj en rollfamilj, se tre AI-kompetenser med hur arbetsnivå och expertnivå ser ut, och kopiera in dem i dina rollprofiler eller din kompetensförsörjningsplan.
- 1
Använda AI-assistenter i det dagliga arbetet
MEDArbetsnivåSkriver utkast, sammanfattar och söker med en godkänd assistent varje vecka och vet vad som aldrig får klistras in.
Erf.ExpertnivåHar byggt promptar eller assistenter som hela teamet återanvänder.
- 2
Granska AI-resultat
MEDArbetsnivåKontrollerar fakta, siffror och källor innan något AI-genererat lämnar deras skrivbord.
Erf.ExpertnivåSätter granskningsreglerna för teamet och upptäcker felmönster tidigt.
- 3
Omdöme i data- och integritetsfrågor
MEDArbetsnivåVet vilka företagsuppgifter och personuppgifter som får föras in i vilket verktyg.
Erf.ExpertnivåGer kollegor råd och flaggar riskabel användning innan den sprids.
Det här är MuchSkills egen syn, inte en standard. Anpassa den efter dina roller.
Vd:n frågar om kompetens. Ekonomi kommer med licenser.
Vd:n frågar hur redo medarbetarna är för AI. Ekonomi svarar med antalet licenser. HR kommer med en enkät och en gissning.
En bedömning av medarbetarnas AI-mognad bör utgå från kompetensnivå per roll, inte från genomförda kurser. Då ser du gapet mot det som dina planer bygger på.
Läs mer om AI-kompetensgapetav organisationerna har pålitliga data om vilka kompetenser medarbetarna har i dag.
Källa: Gartner, september 2024Mät AI-kompetensen bland medarbetarna, roll för roll
Se hur kompetenshantering fungerarAnvänd mallen för kompetensgapsanalysI appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.
- Se vem som är bra på vadKartlägg AI-kompetensen per roll, team och nivå på en skala från 1 till 9 för vardaglig användning. I Discover söker du fram personer utifrån kompetens.
- Se vem som uppfyller kraven för varje rollAnge kravnivån för varje AI-kompetens i en roll och se i realtid vem som uppfyller den och vem som inte gör det.
- Rikta utbildningen mot kompetensgapetImportera din kurskatalog med kompetenstaggar och genomförda utbildningar, koppla ditt LMS och lägg ut ett mål till hundratals personer på en gång.
- Håll det aktuellt utan att tjataMedarbetare och chefer uppdaterar sina egna kompetenser. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system (Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR med flera) och hämtar nyanställningar, interna förflyttningar och avslut därifrån.
Nästan 55 000 personer har kartlagt sina kompetenser
“90 % tydligare överblick över teamets kompetens och projektberedskap.”
Samma arbetssätt fungerar i nationell skala: nästan 55 000 statstjänstemän på 46 ministerier kartlade sin kompetens, med Phillips Consulting som partner på plats.
“Nu vet varje medarbetare vad som förväntas, hur de kan utvecklas och vart de kan gå härnäst.”
Major Contender i Everest Group Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix 2025 och 2026.
GDPR-kompatibelt, kunddata lagras inom EU och inga personuppgifter från kunder används för att träna AI-modeller från tredje part.
Frågor om AI-kompetensbedömning
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nHur mäter du AI-kompetensen bland medarbetarna?
Definiera vilka AI-kompetenser varje roll behöver, sätt en krävd nivå för var och en och bedöm sedan medarbetarna mot dem. MuchSkills använder en skala från 1 till 9 för praktisk kompetens i det dagliga arbetet och visar kompetensgap per roll, team och nivå.
Vad ingår i en bedömning av AI-kompetens?
Den visar vilka AI-kompetenser varje rollfamilj behöver, vilken nivå varje person har, vilken nivå rollen kräver och gapet däremellan. Ramverket ovan är en utgångspunkt, med en praktisk nivå och en expertnivå per kompetens.
Kan vi lita på självskattade AI-kompetenser?
Medarbetare bedömer sig själva och chefer granskar bedömningarna. MuchSkills loggar varje ändring i en kompetenspost, med vem, vad och när, och sparar historiken. Vårt arbete med informationssäkerhet följer ISO/IEC 27001, och certifiering pågår.
Hur är det med AI-kunnighet och EU:s AI-förordning?
Vår artikel om artikel 4 i EU:s AI-förordning förklarar vad AI-kunnighet innebär för arbetsgivare. Den är inte juridisk rådgivning, så stäm av dina skyldigheter med din juridiska avdelning.
Läs vår artikel om artikel 4 i EU:s AI-förordningErsätter MuchSkills vår utbildningsplattform?
Nej. MuchSkills ansluts till ditt LMS, hämtar in genomförda utbildningar och knyter utbildningar till varje kompetensgap. Själva utbildningen sker i din plattform.
Kan vi ställa frågor om vår kompetensdata med vanliga ord?
MuchSkills AI lanserades på UNLEASH Paris i oktober 2026 och blir tillgängligt för kunder längre fram. Det är byggt för att utifrån graderade kompetensdata besvara frågor som ”Har vi kompetensen för att leverera vår AI-roadmap?”
Vad kostar en AI-kompetensbedömning med MuchSkills?
De flesta planer kombinerar en årlig plattformsavgift med ett pris per användare och faktureras årsvis. Onboarding anpassas efter din organisation och offereras innan du skriver på. Boka en demo så skickar vi en offert.
Boka ett möteNästa gång styrelsen frågar har du siffrorna med dig
Ta med en roll till demon. Vi ställer in vilka AI-kompetensnivåer den kräver och visar vem som uppfyller dem.