Jämför
MuchSkills vs AG5: Behöver ni skills intelligence eller bara en utbildningsmatris?
En kompetensmatris visar vad som finns. Skills intelligence visar vad ni bör göra härnäst.
MuchSkills är en AI-driven plattform för skills intelligence, byggd för organisationer som behöver mer än att hålla koll på vem som har vilket certifikat. Den kartlägger varje medarbetares kompetenser, certifikat, kunskapsdjup, motivation och utvecklingsväg, och gör den informationen sökbar, aktuell och direkt kopplad till hur organisationen planerar, bemannar och växer.
Regelstyrda organisationer använder den för att föra en hållbar granskningslogg med attribuering i tre led som står sig vid extern granskning: certifikat bevakas, påminnelser om utgångsdatum skickas automatiskt och ISO avsnitt 7.2 täcks. Konsultbolag använder den för att besvara anbudsförfrågningar på några sekunder. Ingenjörs- och produktteam använder den för att kartlägga kunskapsdjup, hantera nyckelpersonsberoenden och sätta ihop rätt team för rätt uppdrag. HR-team använder den för att täppa till kompetensgap innan de blir rekryteringskostnader.
Det är inom regelefterlevnad samt certifikat och behörigheter som AG5 och MuchSkills möts.
AG5 är byggt för att besvara en enda fråga: ”Får den här personen utföra den här uppgiften just nu?” Med deras egna ord: ”AG5 är den enda programvaran för utbildningsmatriser som är byggd specifikt för branscher där säkerhet, revisioner och driftberedskap inte är förhandlingsbara.” För tillverkning, logistik och reglerade produktionsmiljöer är det ett specifikt svar på ett specifikt problem.
Skillnaden är omfattningen. AG5:s svar slutar vid certifikatet. MuchSkills ser certifikatet som startpunkten och frågar sedan: Hur djup är personens kunskap inom området? Vill personen använda den? Var befinner sig personen i sin utveckling? Hur hänger det ihop med kompetensförsörjningsplanen för nästa kvartal?
För organisationer som behöver underlag för regelefterlevnad och vill få ut mer av sin personaldata spelar den skillnaden roll.
Se certifikatsdashboarden och granskningsloggen i praktiken. Boka en demo →
| MuchSkills | AG5 | |
|---|---|---|
| Typ av plattform | AI-driven plattform för skills intelligence | Programvara för kompetenshantering och utbildningsmatriser |
| Kärnfråga som besvaras | Vad kan våra medarbetare, hur djupt, vill de det och vad bör vi göra härnäst? | Har våra medarbetare rätt behörigheter och uppfyller de kraven just nu? |
| Skala för kunskapsnivå | Skala 1-9 (Nybörjare / Medel / Expert) | Konfigurerbar modell för kunskapsnivåer |
| Certifikat och behörigheter | ✓ | ✓ |
| Påminnelser om utgångsdatum | ✓ | ✓ |
| ISO avsnitt 7.2 | ✓ | ✓ |
| Granskningslogg | Logg med attribuering i tre led: ändringar av medarbetare, chef och administratör spåras | ✓ |
| Kompetensmatris | ✓ | ✓ |
| AI Super Search | ✓Sök i hela personalstyrkan på kompetens, certifikat och tillgänglighet samtidigt | ✗ |
| AI-funktioner | AI Super Search + AI-genererade CV:n | AI Skill Merge, som harmoniserar och konsoliderar data i kompetenstaxonomin |
| Skill Will (motivationsspårning) | ✓Visar vad medarbetarna vill göra, inte bara vad de kan | ✗ |
| Utvecklingsvägar | ✓ | ✗ |
| Intern rörlighet | ✓ | ✗ |
| Resurs- och teamplanering | ✓Team Builder med kompetensmatchning, gapanalys och tillgänglighet | ✗ |
| Medarbetarägda profiler | ✓Medarbetare, chefer och administratörer bidrar alla | Styrs av chefer och administratörer |
| Integrationer | Fungerar med ert HR-system och valfritt LMS via API | Byggt för tillverknings- och driftsystem |
| Implementering | Dagar, inte månader | Ej angivet |
| Pris | På förfrågan | Offert |
Där MuchSkills vinner
En plattform. Fyra användningsområden. Ett datalager.
De flesta organisationer har inte ett isolerat problem med regelefterlevnad, resursplanering eller L&D. Oftast har de alla tre, och de hänger vanligtvis ihop. Ett konsultbolag som inte hittar rätt certifierad ingenjör till ett anbud har både ett resursproblem och bristande överblick över efterlevnaden på samma gång. Ett flyg- och rymdföretag som bevakar certifikat utan insyn i kunskapsdjup eller utvecklingsriktning hanterar risk, inte förmåga.
MuchSkills är byggt för helheten. Plattformen stödjer fyra olika användningsområden från ett och samma datalager:
- Konsult- och tjänsteföretag: AI Super Search och Team Builder för resursplanering, anbudssvar och beläggning
- HR och L&D: gapanalys, utvecklingsvägar, intern rörlighet och kompetensförsörjning
- Regelefterlevnad och reglerade branscher: certifikat och behörigheter, påminnelser om utgångsdatum, granskningslogg, ISO avsnitt 7.2
- Ingenjörs- och produktteam: teamsammansättning, djup i tekniska kompetenser, beroende av nyckelpersoner
AG5 täcker det tredje av de fyra. För organisationer där skills intelligence behöver omfatta fler än ett av dem är en dedikerad utbildningsmatris en dellösning.
AI Super Search: sök i hela personalstyrkan på ett ögonblick
När ett projekt dyker upp eller en anbudsförfrågan kräver en viss kombination av kompetenser och certifikat är frågan: Vem har vi just nu som uppfyller kraven?
MuchSkills AI Super Search ger svaret direkt. Skriv in en kompetens, ett certifikat, en erfarenhetsnivå eller en kombination av dem, så visar plattformen matchande personer i hela personalstyrkan. För resursansvariga och leveranschefer är det oftast den här funktionen som övertygar under en demo.
Skill Will: det ingen annan plattform spårar
Alla kompetensplattformar spårar förmåga. MuchSkills spårar även motivation.
Skill Will kombinerar det någon kan med det personen vill göra. Det är ett strukturellt lager i varje kompetensprofil, varken en enkät eller ett verktyg för att mäta stämningar. När en chef sätter någon på ett projekt syns inte bara att personen har kompetensen, utan också om hen vill använda den.
Ingen annan plattform i kategorin gör detta. Den praktiska effekten: bättre bemanningsbeslut, färre medarbetare som tyst tappar engagemanget och utvecklingssamtal som utgår från vad medarbetaren faktiskt vill, inte bara från vad organisationen behöver av dem.
Regelefterlevnad: inbyggt, inte påklistrat
MuchSkills har en av kategorins största certifikatsdatabaser, med över 9 700 kvalifikationer som omfattar ISO- och AS/EN-standarder, yrkesbehörigheter, teknikcertifieringar på partnernivå och branschspecifika behörigheter. För ingenjörsföretag, sjöfartsaktörer, flyg- och rymdföretag och tillverkare i reglerade branscher är det här ingen funktion, utan infrastruktur. De certifikat era medarbetare har finns sannolikt redan i systemet.
Vad MuchSkills levererar inom regelefterlevnad
Påminnelser om utgångsdatum skickas automatiskt: den som har certifikatet får en påminnelse innan det går ut, och chefer ser statusen, inte först när en revision har avslöjat luckan. Stöd för ISO-standardens avsnitt 7.2 ingår från början. Granskningsloggen (v5.0) registrerar varje ändring med tidsstämpel och knyter den till medarbetare, chef eller administratör. Resultatet är ett komplett och hållbart underlag som visar vem som uppdaterade vad och när, kopplat till den roll som gjorde ändringen. Det är precis vad en tillsynsmyndighet eller extern revisor vill se. För organisationer som granskas externt är det just det här underlaget som avgör om ni klarar revisionen eller får stressa fram svaren.
Harald Pihl är verksamt inom flyg- och rymdindustrin, olja och gas, kärnkraft och försvar, är certifierat enligt ISO 9001 och AS/EN 9120 och finns i över tio länder med flera anläggningar. Kraven på regelefterlevnad är allt annat än lätta. Och det är MuchSkills de använder.
Bortom certifikatet
Certifikatet registreras, men där slutar inte plattformen. Hur djup är personens faktiska kunskap inom området? Är det en ytlig kvalifikation eller verklig expertis? Vill personen utvecklas vidare? Hur långt är det mellan där personen är i dag och målrollen? Ett compliance-verktyg stannar vid behörigheten. För organisationer som behöver agera på det de ser, genom att bygga förmåga, täppa till gap och planera nästa kvartals kompetensförsörjning, är MuchSkills byggt för det som händer efter revisionen.
Utvecklingsvägar och intern rörlighet
Utvecklingsvägar, gapanalys mot målroller och verktyg för intern rörlighet är kärnan i MuchSkills produkt. För organisationer som vill utveckla sina medarbetare och inte bara registrera behörigheter är det här som plattformen visar sitt värde.
Medarbetarägd data: inbyggd träffsäkerhet och användning
De flesta verktyg för utbildningsmatriser styrs av administratörer eller chefer. Informationen flödar uppifrån och ned. En medarbetares kvalifikationer finns registrerade för att en chef har lagt in dem, inte för att medarbetaren har insyn eller anledning att hålla dem uppdaterade.
MuchSkills är uppbyggt på ett annat sätt. Medarbetarna äger sina egna profiler och håller dem uppdaterade. Chefer validerar nyckelkompetenser. Administratörer sätter kraven och går igenom gapen. När kollegorna kan se varandras kompetenser rättar medarbetarna sig själva: ingen kallar sig expert bredvid någon som verkligen är det. En studie från Världsbanken med 27 000 anställda bekräftade detta: kompetensdata som kollegor kan se är betydligt mer träffsäker än enbart bedömningar uppifrån.
Resultatet är högre användning och mer träffsäker data. Människor engagerar sig i en plattform som speglar deras eget värde och deras utvecklingsväg, inte bara deras efterlevnadsstatus.
Där AG5 passar
AG5 är byggt för tillverkning, logistik, livsmedel och dryck, medicinteknisk tillverkning, kemi och reglerade produktionsmiljöer. Produkten fokuserar på behörighet på uppgiftsnivå, det vill säga om operativ personal har behörighet att använda viss utrustning eller utföra vissa processer. Integrationerna är byggda för drift- och tillverkningssystem.
Vem bör välja vad
Välj MuchSkills om:
- Ni behöver skills intelligence som spänner över resursplanering, utveckling, regelefterlevnad och kompetensförsörjning
- Era behov omfattar resursplanering, L&D, intern rörlighet, teambygge eller rapportering av förmågor vid sidan av hantering av personalens certifikat
- Ni vill att medarbetarna äger och underhåller sin egen kompetensdata
- Ni behöver söka i hela personalstyrkan på kompetens, certifikat och tillgänglighet samtidigt
- Ni är verksamma inom konsulting, ingenjörsverksamhet, flyg- och rymdindustrin, sjöfart eller IT-tjänster, där både underlag för regelefterlevnad och kunskapsdjup spelar roll
Välj AG5 om:
- Du är verksam inom tillverkning, logistik, livsmedel och dryck eller produktion på golvet
- Din huvudfråga gäller behörighet på uppgiftsnivå: Är den här personen behörig att köra den här maskinen just nu?
- Du behöver specifikt integrationer med tillverknings- och driftsystem
- Kompetensutveckling, intern rörlighet, Skill Will och sökning i personalstyrkan är inga krav för dig
”Nu är hanteringen av certifikat och behörigheter samt utvecklingsplaneringen äntligen samlad och användarvänlig.”
- Victoria L., global HR-chef, Harald Pihl
”Vi införde MuchSkills för flera år sedan för att bättre förstå och utveckla våra medarbetares förmågor, och i dag är vår lärandedata en del av den årliga strategirapporteringen.”
- Anniken Fischer, ansvarig för talang- och prestationsfrågor, Höegh Autoliners
Vanliga frågor
Hittar du inte svaret här? En riktig person svarar, oftast samma arbetsdag.
Alla frågor finns i FAQ:nKlarar MuchSkills kraven i ISO-standardens avsnitt 7.2?
Ja. MuchSkills håller koll på certifikat, kompetenser och kompetensunderlag med en fullständig granskningslogg som visar vem som ändrade vad och när, för ändringar gjorda av medarbetare, chefer och administratörer. Det ger det underlag som ISO avsnitt 7.2 kräver: dokumenterad kompetens, inte bara vilka behörigheter någon har. Plattformen tar fram efterlevnadsrapporter, skickar automatiska påminnelser om utgångsdatum och för en ändringslogg med rollspårning i tre led som håller vid en extern revision. Organisationer inom flyg- och rymdindustrin, olja och gas, sjöfart och försvar använder MuchSkills just för detta. Det är ingen sidofunktion.
Vad skiljer AG5:s granskningslogg från MuchSkills?
Båda plattformarna för loggar med tidsstämplar och spårning på användarnivå. Skillnaden ligger i sammanhang och syfte. AG5:s granskningslogg är utformad för industriella och operativa miljöer och spårar åtgärder kopplade till maskiner, arbetsmoment och efterlevnadskrav i den operativa verksamheten. MuchSkills granskningslogg (v5.0) är byggd för organisationer där kompetensdata tas fram gemensamt: medarbetarna uppdaterar sina egna profiler, cheferna validerar nyckelkompetenser och administratörerna hanterar kraven. Varje ändring kopplas till den roll som gjorde den: medarbetare, chef eller administratör. Det spelar roll när du ska visa att ett kompetensunderlag som flera parter har varit med och byggt upp är tillförlitligt. Det är just den kopplingen som en tillsynsmyndighet eller extern revisor vill se.
Är MuchSkills bara till för kreativa företag eller designdrivna organisationer?
Nej. De flesta av MuchSkills kunder är ingenjörsföretag, IT-konsultbolag, aktörer inom flyg- och rymdindustrin, sjöfartsföretag och tillverkare i reglerade branscher, alltså organisationer där ett saknat certifikat är en operativ eller juridisk risk och inte en designfråga. MuchSkills databas innehåller över 9 700 certifikat, bland annat ISO- och AS/EN-standarder, yrkesbevis, teknikcertifieringar på partnernivå och branschspecifika behörigheter. Harald Pihl, som är certifierat enligt ISO 9001 och AS/EN 9120 och verkar inom flyg- och rymdindustrin, olja och gas, kärnkraft och försvar i över tio länder, använder MuchSkills som sin huvudplattform för certifikat och behörigheter och för personalens kompetens. Plattformen är byggd för alla organisationer som behöver ha koll på vem som kan vad, hur djupt och om underlaget håller vid en revision.
Är MuchSkills bara ett visualiseringsverktyg?
Nej. Den visuella kompetenskartan är en av sakerna plattformen tar fram, inte själva produkten. Under den finns ett levande datalager som uppdateras löpande: certifikat med bevakning av giltighetstid, en granskningslogg med rollspårning i tre led, kunskapsdjup på en skala från 1 till 9, motivationsdata och utvecklingsvägar. Ingenjörsföretag använder det för att vara redo för revision. Konsultbolag använder det för att bemanna anbud på några sekunder. Compliance-team använder det för att ta fram ett certifikatsunderlag som håller när en revisor ber om det. Visualiseringen gör komplex personaldata lätt att läsa, men det är inte därför organisationer i reglerade branscher väljer plattformen.
Hur står sig MuchSkills mot AG5 i reglerade branscher?
Båda plattformarna hanterar certifikat och hjälper er att vara redo för revision. Skillnaden ligger i vad som händer efter att certifikatet har registrerats. AG5 är byggt för att besvara en enda fråga: får den här personen utföra den här uppgiften just nu? Det är ett specifikt svar på ett specifikt problem inom tillverkning, logistik och operativa produktionsmiljöer. MuchSkills utgår från samma fråga men stannar inte där: kunskapsdjup, utvecklingsvägar, intern rörlighet, kompetensförsörjning och AI-driven sökning i hela den certifierade personalstyrkan på en gång. För ingenjörsföretag, sjöfartsaktörer och flyg- och rymdföretag som behöver underlaget för regelefterlevnad och vill göra mer med sin personaldata är det en skillnad som spelar roll.
Är MuchSkills bara till för branscher som styrs av regelefterlevnad?
Nej. Regelefterlevnad är ett av fyra funktionsområden som MuchSkills täcker. Plattformen används främst av konsult- och tjänsteföretag för resursplanering och anbudssvar, av HR- och L&D-team för kompetensgapsanalys och utvecklingsplanering, av ingenjörs- och produktteam för att kartlägga förmågor och av organisationer med höga krav på regelefterlevnad för att hantera certifikat och behörigheter och vara redo för revision. Alla användningsområden delar samma datalager, och plattformen gör mest nytta när en organisation behöver fler än ett av dem.
Fungerar MuchSkills för operativ personal och industriella verksamheter?
Ja. Utöver konsult- och tjänsteföretag har MuchSkills kunder bland ingenjörsföretag, sjöfartsaktörer, flyg- och rymdföretag och industriföretag. MuchSkills passar alla organisationer som behöver ha koll på certifikat, hitta kompetensgap och föra en granskningslogg med rollspårning i tre led, och som vill gå vidare med kunskapsdjup, utvecklingsvägar och kompetenssökning.
Hur går implementeringen till?
MuchSkills är utformat för snabb driftsättning: kärnplattformen är normalt igång på dagar, inte månader. Organisationer med fler än 100 användare behöver implementeringsstöd. Båda plattformarna har stöd för import av befintlig matrisdata, vilket kortar uppstarten. Se certifikatsdashboarden och granskningsloggen i praktiken. Boka en demo →
Se skillnaden i din egen data
Utvärderar ni alternativ till AG5? Då är en livedemo med MuchSkills-teamet det snabbaste sättet att se om plattformen passar er. Ni får se certifikatsöversikten, granskningsloggen, AI Super Search och kompetensmatrisen tillämpade på ett scenario inom regelefterlevnad eller reglerad verksamhet som liknar ert.