Kompetensinsikter som teamledare hittills bara har kunnat drömma om
Kraftfull kompetensgapsanalys för ditt team
NYTT & UPPDATERAT
- Ny funktion: Skill Analysis
- Uppdaterad UX och design för profilinställningar
- Förbättrad filterfunktion
- Användare kan byta kopplad e-postadress
- Möjlighet att ta bort tidigare projekt
BUGGFIXAR
- Bättre textåtergivning i sektordiagram
- Uppdaterat filter på sidan för kompetensinsikter
- Massor av små justeringar, laddningsindikatorer, platshållarskärmar och mycket mer
Det har gått drygt en månad sedan vi släppte MuchSkills 3.0, och vi är överväldigade av all positiv feedback och alla intressanta insikter som användarna har delat med sig av. Under ett av samtalen upptäckte en användare att utvecklingsteamet saknade tillräcklig expertis inom JavaScript-utveckling, en viktig upptäckt 💡
Vad upptäckte du när du klickade runt? Vi vill gärna höra från dig, så tveka inte att dela dina erfarenheter genom att mejla till wow@muchskills.com. Med det sagt är vi väldigt glada över ännu ett släpp, vår uppdatering 3.1, och vi kan inte vänta på att få se hur du kommer att använda den.
Vi presenterar Skill Analysis
Ett verktyg som hjälper dig att snabbt identifiera kompetensgap och möjligheter i din organisation. Vill du ta reda på om organisationen har de kompetenser som krävs för 2025, eller helt enkelt förstå om teamet uppfyller de tekniska kraven på backendsidan för att lyckas? Skill Analysis hjälper dig med det.
Gå bara till TEAM/ORG i toppmenyn, så ser du ett nytt menyval som heter ”Analysis”. Klicka på det!
Nu kan du skapa listor över de kompetenser som är viktiga för en avdelning, en specifik roll, hela organisationen eller ett enskilt kontor.
Överblicken du alltid har velat ha
Följ listor över de kompetenser som betyder mest för din organisation.
För varje avdelning, roll eller vad du vill bestämmer du vilka kompetenser du regelbundet vill analysera och följa upp, även när vissa medarbetare utvecklar nya eller fördjupar befintliga kompetenser och andra börjar eller slutar i organisationen.
Kärnkompetenser per avdelning
Skapa listor med kärnkompetenserna för varje avdelning och lägg enkelt till alla typer av kompetenser, till exempel mjuka färdigheter, tekniska kompetenser och egna kompetenser.
Kärnkompetenser per roll
Gör det enkelt för medarbetarna att förstå vilka kompetenser som krävs för varje roll. Lista de mjuka färdigheter som ingenjörer måste ha eller de tekniska kompetenser som säljare bör bidra med.
Obligatoriska kompetenser
För att kunna utföra vissa uppgifter eller processer kan organisationer ha en lista över kompetenser som krävs, till exempel maskinhantering, certifieringar för regelefterlevnad och mycket mer. Lista dem som obligatoriska kompetenser.
Lista framtidens kompetenser
Vilka kompetenser kommer att vara viktiga 2025
? Är det kritiskt tänkande och analys, komplex problemlösning och självledarskap? Hjälp ditt team att förstå vilka kompetenser som kommer att hjälpa dem att lyckas i framtiden.
Vi hoppas att du gillar de här uppdateringarna och övriga förbättringar. Hör gärna av dig om du vill att vi tittar närmare på andra ämnen som kan vara värdefulla för din organisation eller dina medarbetare. Vi är idel öra.
Se det med era egna data
Boka ett möte så visar vi den här versionen med er organisations kompetenser.