Bättre kompetensinsikter, kompetensbeskrivningar, UX och mycket mer

‍Du har alltid kunnat se kompetensdata utifrån kompetenstäthet och intressenivå per avdelning och ort. Nu kan du gå ännu djupare, med stapeldiagram som gör det enkelt att bryta ner expertisnivåer och hur rankningen av kompetenser fördelar sig. 

Upptäck kompetensgap på avdelnings- eller organisationsnivå. Och framför allt: hitta de personer som har rätt kompetens för uppdraget du vill få gjort.

‍Vi har lyssnat på feedback och gjort det roligare att hitta och utforska kompetenser och personer, med allt från några ändrade begrepp, som TEAM > ORGANISATION, till ett mer kompakt verktygsfält för snabba åtgärder och sökning som alltid finns tillgängligt, och en enklare layout med flikar. 

Kort sagt: fantastiska insikter finns bokstavligen ett klick bort. Så ser du en knapp, klicka på den. ‍

‍Tänk dig att du kommer på en kompetens du letar efter och undrar: ”Vem i min organisation har den här kompetensen?” Med MuchSkills 3.0 kan du nu ta reda på det genom att gå in på varje enskild kompetens och få en fördelning av kompetensnivåer som du snabbt kan filtrera per avdelning, ort och mycket mer. 

Se direkt hur personer har rankat sig själva och vilken expertisnivå de har. 

‍Efter att vi lanserade anpassade kompetenser tidigare i år fick vi önskemål om att göra funktionen ännu mer värdefull. Ni ville ha beskrivningar till varje anpassad kompetens, och nu finns de. Dessutom kan administratörer och chefer välja om en kompetens ska vara tillgänglig för alla eller bara för vissa avdelningar, så att ni kan standardisera vilka kompetenser som mäts i organisationen.

‍Vi förstår att det inte alltid räcker att blunda och tänka efter för att lista ut vilka kompetenser dina chefer har valt ut åt dig. Därför visar vi nu direkt vilka kompetenser de vill att du lägger till i din profil. Förlåt att det dröjde så länge.

‍Våra filter och etiketter har legat utspridda lite här och där, och det var inte så snällt av oss. Vi trodde att folk uppskattade en skattjakt då och då, men det som behövdes var nog snarare en riktigt användarvänlig upplevelse. Därför hittar du på de flesta sidor ett enhetligt verktygsfält som alltid finns till hands, med sökfunktion, ordentliga filter och en tydlig call-to-action.

Att söka efter personer och se hur de hänger ihop i organisationen har aldrig varit enklare eller roligare. Sök på ett namn och se personens kopplingar, främsta kompetenser och kontaktuppgifter på bara några sekunder. 

Under veckorna och månaderna efter den här releasen fortsätter vi att rulla ut uppdateringar, justeringar och förbättringar. Här är några av de uppdateringar som är på väg:

• Kompetenser & kompetensgapsanalys: Skapa listor över kompetenser du vill hålla koll på och analysera hur de fördelar sig över avdelningar och team.
• Avancerad Team Builder: PROJECTS ersätts snart av en smartare och bättre TEAM BUILDER som låter dig bygga kompetensbaserade team. Ange vilka kompetenser du behöver, så hjälper vi dig att hitta rätt personer för uppdraget. 
• Certifieringar: Snart kan du gå längre än jobbfokus, mjuka färdigheter, tekniska kompetenser och anpassade kompetenser och även lägga till certifieringar i din profil.

Vi hoppas att du gillar de här uppdateringarna och övriga förbättringar. Hör gärna av dig om det finns andra områden du vill att vi utforskar som kan vara värdefulla för din organisation eller dina medarbetare. Vi är idel öra.