Kompetenser per roll
Kompetenser för internrevisorer
Upptäck vilka kompetenser internrevisorer behöver: från riskbaserad revisionsplanering och kontrolltestning till rapportering av iakttagelser, rekommendationer till ledningen och kontakter med tillsynsmyndigheter.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma världen över har lagt till i MuchSkills
- 23+Prioriterade kompetenser för internrevisorer i MuchSkills
- 107%Större chans att få rätt person på rätt plats: kompetensbaserade organisationer jämfört med traditionella, rollbaserade (Deloitte)
Ska du bygga ett kompetensramverk för din internrevisionsfunktion? Den här guiden listar de kompetenser hos internrevisorer som du bör rekrytera för, kartlägga och utveckla. Använd den när du skriver kravprofilen, för att hitta gapen innan nästa års revisionsplan och för att visa varje revisor vad hen ska lära sig härnäst.
En internrevisors kompetenser är det som krävs för att självständigt kunna tala om för styrelsen om riskerna hanteras och om kontrollerna fungerar. De tekniska kompetenserna hittar problemet. De mjuka kompetenserna ser till att det blir åtgärdat.
Granska ditt eget team innan du granskar någon annan
Kan du i dag svara på vem i teamet som har en CISA, eller vem som kan skriva SQL? Gör de här 6 kategorierna till kolumnerna i din kompetensmatris, så kan du det. I MuchSkills väljer du kompetenser och certifieringar bland fler än 12 000 tekniska kompetenser och fler än 9 700 certifieringar.
Iakttagelsen stämde. Ingen åtgärdade den.
Teknisk kompetens hittar problemet. Mjuka kompetenser får det löst. MuchSkills rapport om mjuka kompetenser 2026 omfattade 100 000 yrkesverksamma, och problemlösning och empati hamnade i topp. Inom revision avgör båda om en iakttagelse faktiskt åtgärdas eller bara arkiveras.
Det här skiljer juniora från seniora internrevisorer
De juniora kör testerna. De seniora bestämmer vad som ska testas och ser till att någon agerar på resultatet. Använd kännetecknen som kunskapsnivåer i matrisen. De ger också revisorerna en utvecklingsväg som syns, så att de inte letar efter en på annat håll.
Junior
- Genomför walkthroughs och kontrolltester utifrån ett befintligt revisionsprogram.
- Testar ett definierat urval i Excel eller IDEA.
- Tar fram utkast till iakttagelser som en chef finslipar.
- Studerar för sin första certifiering, till exempel CIA eller CISA.
Senior
- Tar fram den riskbaserade revisionsplanen och avgränsar varje granskning.
- Utformar analyser och tester för kontinuerlig revision.
- Presenterar för revisionsutskottet och kommer överens med ledningen om åtgärder och tidsfrister.
- Har hand om tillsynsmyndigheter och coachar juniorer utifrån IIA:s standarder.
Kompetenskartläggning av internrevisorer i hela organisationen
De flesta kompetensmatriser inom revision börjar som ett kalkylark och är inaktuella inom några månader. Revisorer klarar examina, lär sig nya verktyg och byter roll, men ingen uppdaterar filen. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system. Revisorerna och deras chefer håller själva sina profiler aktuella, så matrisen hålls levande.
Så här kan det se ut (ett exempel, inte ett kundcase). Anta att er internrevisionschef vill få in en granskning av molnkontroller i nästa kvartals plan. Du filtrerar fram dem som har CISA, har testat generella IT-kontroller (ITGC) och vill jobba mer med IT-revision. Kanske hittar du 2 starka matchningar och 1 revisor som kan växa in i uppgiften med utbildning. Du kanske också ser att bara 1 person har ISO/IEC 27001 Lead Auditor. Bättre att upptäcka den nyckelpersonsrisken nu än när personen säger upp sig.
Intellect EU: ”Slut på kalkylarkskaoset för över 200 medarbetare.”
TBS: ”Tiden för kompetensförsörjning minskade med 60 %.”
Marcus Thomas: ”Våra chefer har bättre 1:1-samtal än någonsin.”
Betyg från tredje part: 5,0 på Capterra. Utsedd till Major Contender i Everest Group Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix® Assessment 2026, för andra året i rad.
Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en internrevisor?
En internrevisor behöver 6 kompetensområden: riskbedömning och revisionsplanering, kontrolltestning, dataanalys, IT-revision, rapportering av iakttagelser samt kunskap om regelverk och oegentligheter. Därtill kommer mjuka kompetenser: professionell skepsis, ett tydligt skriftligt språk, empati och förmågan att påverka chefer som inte rapporterar till revisorn. De flesta ramverk kopplar dessa kompetenser till IIA:s Global Internal Audit Standards och COSO:s ramverk för intern kontroll.
Vilka kompetenser hos internrevisorer är mest efterfrågade?
Dataanalys, IT- och cyberrevision samt riskbaserad revisionsplanering är de kompetenser som rekryterande chefer efterfrågar mest hos internrevisorer. Teamen vill ha revisorer som kan testa hela populationer med SQL, Python eller IDEA, granska generella IT-kontroller och molnmiljöer samt koppla revisionsplanen till organisationens största risker. Tydligt rapportskrivande är fortfarande viktigt, eftersom en iakttagelse bara gör skillnad om ledningen agerar på den.
Vilka certifieringar bör en internrevisor ha?
Certified Internal Auditor (CIA) från IIA är grundcertifieringen för internrevisorer. CISA från ISACA är standarden inom IT-revision. CRMA omfattar granskning av riskhantering och CFE från ACFE omfattar oegentligheter. Många revisorer har också en redovisningsexamen som ACCA, ACA eller CPA. ISO/IEC 27001 Lead Auditor är till hjälp vid granskningar av informationssäkerhet.
Hur bygger jag en kompetensmatris för internrevisorer?
Så bygger du en kompetensmatris för internrevisorer: lista de kompetenser och certifieringar som revisionsplanen kräver och bestäm 3 till 5 kunskapsnivåer. Låt sedan varje revisor skatta sig själv, med en chef som granskar. Jämför resultatet med nästa års plan för att hitta kompetensgapen. Med en kompetensplattform som MuchSkills hålls matrisen aktuell, eftersom revisorerna själva uppdaterar sina profiler och plattformen är kopplad till ert HR-system.
Hur skiljer sig en internrevisors kompetenser från en extern revisors?
En internrevisors kompetenser täcker ett bredare område än en extern revisors. Externa revisorer uttalar sig om de finansiella rapporterna. Internrevisorer granskar verksamhet, IT, risk, regelefterlevnad och styrning i hela organisationen, och de rekommenderar åtgärder utöver att ge bestyrkande. Därför behöver internrevisorer starkare kompetens inom riskplanering, IT-revision och påverkan, samt en djup förståelse för hur verksamheten fungerar.
Kartlägg kompetenser för Internrevisorer i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.