Kompetenser per roll
Kompetenser för maskiningenjörer
Upptäck de prioriterade kompetenserna för maskiningenjörer, från CAD och FEA till termodynamik, produktutveckling, tillverkningsprocesser och samarbete mellan discipliner.
- 5M+Kompetenser och tekniska verktyg som yrkesverksamma världen över har lagt till i MuchSkills
- 28+Prioriterade kompetenser för maskiningenjörer enligt MuchSkills
- 107%Större sannolikhet att placera talanger rätt: kompetensbaserade organisationer jämfört med traditionella rollbaserade (Deloitte)
Yrkestiteln säger inget om vem som kan göra FEA-beräkningar. Kartlägg varje ingenjörs kunskaper inom CAD, FEA, GD&T, tillverkning och mjuka färdigheter, så ser du vem som är redo för nästa program.
Arbetar du med HR eller L&D, eller är du rekryterande chef, får du i den här guiden rollprofiler, kunskapsnivåer och ett sätt att upptäcka kompetensgap i god tid. För ingenjörerna besvarar den en enklare fråga: vad ska jag lära mig härnäst?
Kan de konstruera det, verifiera det och bygga det?
Mjuka färdigheter som är viktiga för maskiningenjörer
- ProblemlösningEn stor del av jobbet går ut på att ta reda på varför en detalj spricker, läcker eller blir överhettad, och sedan välja en lösning som håller i produktion.
- Kommunikation över funktionsgränserEn tydlig förklaring till el- och mjukvaruteamen, leverantörerna eller verkstaden sparar veckor av omarbete.
- Tekniskt skrivandeRitningar, testrapporter och ändringsbegäran är det som revisorer och leverantörer förlitar sig på när ingenjören har gått vidare.
- Empati för slutanvändarenEn detalj som uppfyller specifikationen men är svår att montera eller serva är fortfarande en dålig konstruktion.
- Planering och prioriteringLedtider för verktyg och tider i testlabbet går inte att flytta, så ingenjörer som planerar runt dem håller programmen i tid.
- NoggrannhetEn enda felaktig tolerans kan innebära att en hel batch detaljer kasseras. Det gör noggrann kontroll till en kostnadsfråga.
Skillnaden mellan juniora och seniora maskiningenjörer
Skillnaden handlar om ägarskap. En junior genomför en konstruktion, en senior avgör vad konstruktionen ska vara. Låt beskrivningarna utgöra nedre och övre änden av din skala för kunskapsnivåer.
Junior
- Modellerar detaljer i CAD utifrån en tydlig beställning. En senior granskar ritningarna.
- Kör FEA- eller CFD-analyser som andra har satt upp och håller fortfarande på att lära sig känna igen ett orimligt resultat.
- Kan 1 eller 2 tillverkningsprocesser och förlitar sig på leverantörer för resten.
- Arbetar mest inom det mekaniska teamet, med lite kontakt med leverantörer eller kunder.
Senior
- Äger ett helt system och väger kostnad, vikt, prestanda och risk mot varandra.
- Väljer analysmetod, validerar den mot testdata och godkänner konstruktioner.
- Konstruerar för tillverkning från dag 1, leder DFMEA och arbetar med leverantörer kring verktyg.
- Är mentor för juniora kollegor och förklarar tekniska risker för chefer på ett begripligt sätt.
Kartlägg kompetenserna hos maskiningenjörer i hela organisationen
Du har säkert redan en kompetensmatris för maskiningenjörer. Ett kalkylark som en chef har satt ihop, som ingen annan hittar och som blev inaktuellt för flera månader sedan. MuchSkills började som just en sådan matris i Google Sheets. Vi gjorde om den till en programvara som ingenjörerna faktiskt håller uppdaterad.
Varje ingenjör äger en profil med nivåsatta kompetenser, certifieringar och det arbete hen vill göra mer av. MuchSkills ligger ovanpå ditt HR-system och bygger på ett bibliotek med över 9 700 certifieringar, över 12 000 tekniska kompetenser och 20 000 branschspecifika kompetenser, så ingen skriver SOLIDWORKS på 5 olika sätt.
Ett exempel: ett nytt pumphus kräver 2 ingenjörer med Ansys Fluent, GD&T och formsprutning. Filtrera matrisen på alla 3 och se vem som har dem, på vilken nivå och vem som vill arbeta mer med simulering. Om bara 1 person passar kan du leta efter ingenjörer med närliggande kompetenser att utbilda innan du utlyser en tjänst externt.
Ingenjörerna håller uppgifterna aktuella eftersom profilen är deras karriärhistorik, inte ett HR-formulär. Plattformen är igång på några dagar, och andelen ifyllda profiler ligger oftast mellan 70 % och en bra bit över 80 %. Varje ändring av kompetenser och certifieringar sparas i en ändringslogg som är byggd för ISO 9001 avsnitt 7.2 och kopplad till AS9100. Behöver du datan någon annanstans? Skicka den till Power BI via det öppna API:et.
TBS: ”Tiden för kompetensförsörjning kortades med 60 %.”
Harald Pihl: ”90 % tydligare överblick över teamets kompetenser och projektberedskap.”
Intellect EU: ”Gjorde slut på kalkylarkskaoset för över 200 medarbetare.”
Vanliga frågor
Vilka kompetenser behöver en maskiningenjör?
En maskiningenjör behöver ingenjörsmässiga grunder (termodynamik, strömningsmekanik, material), CAD i verktyg som SOLIDWORKS, Creo eller Siemens NX och analyskompetens som FEA och CFD. Ingenjören behöver också GD&T, kunskap om tillverkningsprocesser och metoder för produktutveckling som DFMEA. Mjuka färdigheter är lika viktiga: problemlösning, tydlig kommunikation mellan discipliner och noggrant tekniskt skrivande.
Vilka kompetenser är mest efterfrågade hos maskiningenjörer?
De mest efterfrågade kompetenserna hos maskiningenjörer blandar klassisk konstruktion med digitalt arbete. Arbetsgivare söker 3D-CAD, FEA och CFD, GD&T och konstruktion för tillverkning. Mekatronik, Python eller MATLAB för testdata och additiv tillverkning blir allt viktigare i takt med att produkterna får sensorer och mjukvara. Efterfrågan varierar mellan branscher, så jämför din egen kompetensmatris med de program som dina team snart ska starta.
Vilka certifieringar är användbara för maskiningenjörer?
Användbara certifieringar för maskiningenjörer är bland annat Certified SOLIDWORKS Professional (CSWP), Autodesk Certified Professional, ASME GDTP för GD&T och Lean Six Sigma Green Belt. ASQ:s CQE och CRE passar roller inom kvalitet och tillförlitlighet. För yrkesmässig status tar ingenjörer FE-provet och PE-licensen i USA, eller status som Chartered Engineer (CEng) via IMechE i Storbritannien.
Hur bygger jag en kompetensmatris för maskiningenjörer?
Så bygger du en kompetensmatris för maskiningenjörer: lista de kategorier som spelar roll (CAD, simulering, grundläggande ingenjörskunskaper, produktutveckling, tillverkning, tvärdisciplinärt arbete), sätt 3 till 5 kunskapsnivåer och låt ingenjörerna skatta sig själva och chefen granska. I MuchSkills kopplar du in ditt HR-system, bjuder in ingenjörerna och gör en gapanalys per team eller anläggning. Plattformen är igång på några dagar.
Hur håller man en kompetensmatris för maskiningenjörer uppdaterad?
Kompetensmatrisen för maskiningenjörer håller sig aktuell när ingenjörerna äger sina profiler, i stället för att HR ska uppdatera ett kalkylark. I MuchSkills sköter ingenjörerna sina kompetenser, certifieringar och sin motivation som en personlig karriärhistorik, och cheferna går igenom dem i avstämningar. Andelen ifyllda profiler ligger oftast mellan 70 % och en bra bit över 80 %, och varje ändring sparas i en ändringslogg.
Kartlägg kompetenser för Maskiningenjörer i hela organisationen
Se vem som har vilka kompetenser, på vilken nivå och var luckorna finns, i en samlad vy i realtid ovanpå ert HR-system.