Die KI-Lizenzen haben Sie gezählt. Aber wer hat die Kompetenzen gezählt?
Die meisten Organisationen wissen, für wie viele KI-Lizenzen sie zahlen. Nur wenige können sagen, wer KI gut nutzt, in welchen Rollen, und wo die Lücken liegen, die für ihre Pläne entscheidend sind.
MuchSkills führt die KI-Kompetenzbewertung für CHROs, HR-Direktoren, Leitungen der Personalentwicklung und CTOs durch. Es misst KI-Kompetenzen nach Rolle, Team und Niveau auf einer Skala von 1 bis 9, damit Sie dem Vorstand mit Daten antworten können.
Die Demo mit Daniel Nilsson dauert 60 Minuten.
Linnea Berg
Omar Said
Petra Nyberg
Tomás RuizWelche KI-Kompetenzen braucht jede Rolle?
Wenn die Geschäftsleitung wissen will, wie KI-bereit Sie sind, beginnen Sie mit dem, was jede Rolle braucht. Ein gemeinsames Kompetenzmodell gibt HR, Personalentwicklung und Fachbereichen dieselbe Definition von „gut“, bevor jemand bewertet wird. Wählen Sie eine Rollenfamilie, sehen Sie drei KI-Kompetenzen mit den Merkmalen von Praxis- und Expertenniveau, und übernehmen Sie sie in Ihre Rollenprofile oder Ihre Personalplanung.
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KI-Assistenten im Arbeitsalltag nutzen
MITTELPraxisniveauNutzt jede Woche einen freigegebenen Assistenten für Entwürfe, Zusammenfassungen und Recherchen und weiß, welche Inhalte dort nie hineingehören.
EXPExpertenniveauHat Prompts oder Assistenten erstellt, die das ganze Team wiederverwendet.
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KI-Ergebnisse prüfen
MITTELPraxisniveauPrüft Fakten, Zahlen und Quellen, bevor etwas KI-Erstelltes den eigenen Schreibtisch verlässt.
EXPExpertenniveauLegt die Prüfregeln für das Team fest und erkennt Fehlermuster frühzeitig.
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Urteilsvermögen bei Daten und Datenschutz
MITTELPraxisniveauWeiß, welche Unternehmens- und personenbezogenen Daten in welches Tool dürfen.
EXPExpertenniveauBerät Kolleginnen und Kollegen und weist auf riskante Nutzung hin, bevor sie sich verbreitet.
Dies ist die eigene Sichtweise von MuchSkills, kein Standard. Passen Sie sie an Ihre Rollen an.
Der CEO fragt nach Kompetenzen. Die Finanzabteilung kommt mit Lizenzen.
Der CEO will wissen, wie KI-fit die Belegschaft ist. Die Finanzabteilung legt die Lizenzzahl vor. HR kommt mit einer Umfrage und einer Schätzung.
Wer die KI-Reife der Mitarbeitenden bewerten will, sollte auf das Kompetenzniveau je Rolle achten, nicht auf abgeschlossene Kurse. Dann sehen Sie die Lücke zu dem, was Ihre Pläne voraussetzen.
Mehr zur KI-Kompetenzlückeder Organisationen verfügen über verlässliche Daten zu den aktuellen Kompetenzen ihrer Belegschaft.
Quelle: Gartner, September 2024KI-Kompetenzen in der Belegschaft messen, Rolle für Rolle
So funktioniert KompetenzmanagementVorlage für die Skill-Gap-Analyse nutzenI appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.
- Wissen, wer was gut kannErfassen Sie KI-Kompetenzen nach Rolle, Team und Niveau auf einer Skala von 1 bis 9, die die Kompetenz im täglichen Einsatz abbildet. Discover findet Personen nach Kompetenz.
- Sehen, wer die Anforderungen jeder Rolle erfülltLegen Sie für eine Rolle das erforderliche Niveau je KI-Kompetenz fest und sehen Sie live, wer es erreicht und wer nicht.
- Schulungen gezielt auf die Lücke ausrichtenImportieren Sie Ihren Kurskatalog mit Skill-Tags und die abgeschlossenen Schulungen, binden Sie Ihr LMS an und weisen Sie Hunderten von Personen gleichzeitig ein Ziel zu.
- Immer aktuell, ohne NachhakenMitarbeitende und Führungskräfte halten ihre Kompetenzen selbst aktuell. MuchSkills setzt auf Ihrem HR-System auf (Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR und andere) und übernimmt von dort Eintritte, Wechsel und Austritte.
Knapp 55.000 Menschen haben ihre Kompetenzen erfasst
“90 % bessere Sicht auf Teamkompetenzen und Projektbereitschaft.”
Derselbe Ansatz funktioniert auch auf nationaler Ebene: Fast 55.000 Beamtinnen und Beamte in 46 Ministerien haben ihre Kompetenzen erfasst, mit Phillips Consulting als Partner vor Ort.
“Alle Mitarbeitenden wissen jetzt, was von ihnen erwartet wird, wie sie sich entwickeln können und was ihr nächster Schritt ist.”
Als Major Contender in der Everest Group Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix 2025 und 2026 eingestuft.
DSGVO-konform, Kundendaten werden in der EU gehostet, und es werden keine personenbezogenen Kundendaten zum Training von KI-Modellen Dritter verwendet.
Fragen zur KI-Kompetenzbewertung
Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Alle Fragen in den FAQWie misst man KI-Kompetenzen in der Belegschaft?
Legen Sie fest, welche KI-Kompetenzen jede Rolle braucht, definieren Sie für jede ein Soll-Niveau und bewerten Sie dann Ihre Mitarbeitenden daran. MuchSkills nutzt eine Skala von 1 bis 9 für praktische, im Arbeitsalltag angewandte Kompetenz und zeigt Kompetenzlücken nach Rolle, Team und Niveau.
Was umfasst eine Bewertung der KI-Kompetenzen?
Darin stehen die KI-Kompetenzen, die jede Rollenfamilie braucht, das Niveau jeder Person, das für die Rolle geforderte Niveau und die Lücke dazwischen. Das obige Kompetenzmodell ist ein Ausgangspunkt und sieht für jede Kompetenz eine Anwender- und eine Expertenstufe vor.
Können wir selbst eingeschätzten KI-Kompetenzen vertrauen?
Mitarbeitende bewerten sich selbst, Führungskräfte prüfen die Bewertungen. MuchSkills protokolliert jede Änderung an einem Kompetenzeintrag mit Urheber, Inhalt und Zeitpunkt und bewahrt den Verlauf auf. Unser Informationssicherheitsmanagement ist an ISO/IEC 27001 ausgerichtet, die Zertifizierung läuft.
Und wie steht es um KI-Kompetenz und den EU AI Act?
Unser Artikel zu Artikel 4 des EU AI Act erklärt, was KI-Kompetenz für Arbeitgeber bedeutet. Er stellt keine Rechtsberatung dar. Klären Sie Ihre Pflichten daher mit Ihrer Rechtsabteilung.
Beitrag zu Artikel 4 des EU AI Act lesenErsetzt MuchSkills unsere Lernplattform?
Nein. MuchSkills wird an Ihr LMS angebunden, importiert abgeschlossene Schulungen und ordnet jeder Lücke passende Schulungen zu. Die Lerninhalte selbst kommen von Ihrer Plattform.
Können wir unsere Kompetenzdaten in natürlicher Sprache abfragen?
MuchSkills AI wurde im Oktober 2026 auf der UNLEASH Paris vorgestellt, der Zugang für Kunden folgt. Es ist darauf ausgelegt, Fragen wie „Haben wir die Kompetenzen, um unsere KI-Roadmap umzusetzen?“ anhand der bewerteten Kompetenzdaten zu beantworten.
Was kostet eine KI-Kompetenzbewertung mit MuchSkills?
Die meisten Tarife kombinieren eine jährliche Plattformgebühr mit einem Preis pro Nutzer, jährlich abgerechnet. Das Onboarding wird auf Ihre Organisation zugeschnitten, und Sie erhalten das Angebot dafür vor Vertragsunterzeichnung. Buchen Sie eine Demo, und wir senden Ihnen ein Angebot.
Demo buchenWenn der Vorstand das nächste Mal fragt, haben Sie die Zahlen parat
Bringen Sie eine Rolle zur Demo mit. Wir legen die erforderlichen KI-Kompetenzniveaus fest und zeigen, wer sie erfüllt.