Sehen Sie, was Ihr Team wirklich kann
MuchSkills bietet Führungskräften, Teamleitungen und HR eine gemeinsame Live-Kompetenzmatrix für das Team. Sie zeigt die Kompetenzen und Zertifikate jeder Person und woran sie als Nächstes arbeiten möchte, damit Sie Aufgaben besetzen, Lücken schließen und bessere 1:1-Gespräche führen können.
Heute steckt dieses Wissen in den Köpfen der Mitarbeitenden, in alten Lebensläufen und in einer Tabelle, die seit dem Frühjahr niemand geöffnet hat. Mit MuchSkills ist die Frage „Haben wir die Kompetenzen?“ in Minuten beantwortet.
Omar S.
Lena M.Ein Team, eine Live-Kompetenzmatrix
Öffnen Sie Ihr Team und erkennen Sie seine Stärken auf einen Blick: wer was kann, wie gut und wer welche Zertifizierung hat.
Eine Kompetenzmatrix ist nur so gut wie ihre letzte Aktualisierung. Diese hier bleibt aktuell, weil die Menschen ihr Profil selbst pflegen, und sie zeigt ihre eigene Entwicklung.
Kompetenzen im gesamten Team
ExperteMittelAnfänger
- Kompetenzen und LevelAlle Mitarbeitenden erfassen ihre Skills anhand einer Bibliothek mit über 12.000 Tech-Skills und 20.000 branchenspezifischen Kompetenzen. So spricht das ganze Team dieselbe Sprache.
- MitarbeiterzertifikateWählen Sie aus über 9.700 Zertifizierungen, mit vollständiger Historie aller Änderungen für Audits und Partner-Reviews.
- MotivationMitarbeitende markieren, wovon sie gern mehr machen würden. So sehen Sie den Unterschied zwischen einer guten Besetzung und einer, bei der die Luft raus ist.
- HRIS-SynchronisierungNamen, Teams und Rollen kommen automatisch aus dem HR-System, das Sie bereits nutzen.
Schluss mit Fragen im Team-Channel. Fragen Sie die Matrix.
In Sekunden die richtige Person finden
Ein neues Projekt kommt herein. Besetzen Sie es nach Kompetenzpassung und Motivation, nicht nur danach, wer gerade frei ist.
Henrik DahlSenior-PlattformingenieurKubernetesTerraformJetzt
Omar SaidCloud-IngenieurKubernetesTerraform2 Wochen
Tom LindqvistBackend-EntwicklerTerraformKubernetesKW 44
Lena MeyerDevOps EngineerKubernetesTerraformKW 46- Suche in natürlicher SpracheFragen Sie nach „Kubernetes und Terraform, AWS-zertifiziert, möchte Plattformarbeit“ und erhalten Sie in Sekunden eine Shortlist.
- Teamübergreifend suchenFinden Sie die stille Expertin zwei Teams weiter, damit bei internen Wechseln die Leistung zählt und nicht Vitamin B.
- Projekt-ToolsVerbinden Sie Jira, Tempo, Harvest oder Smartsheet, damit die Kompetenzen direkt neben der Arbeit stehen, die das Team liefert.
- CV InventoryFür Beratungsteams: Ausschreibung einfügen und passgenaue, angebotsfertige Lebensläufe erhalten, die mit den aktuellen Kompetenzen und Zertifizierungen synchron bleiben.
Erkennen Sie die Lücke, bevor das Projekt sie aufdeckt
Die Lückenanalyse zeigt, wo Ihr Team dünn besetzt ist und wo ein einziger Abgang eine Kompetenz mitnehmen würde. Schließen Sie die Lücke, indem Sie Menschen mit verwandten Kompetenzen und Lernbereitschaft entwickeln, bevor Sie extern einstellen.
Jedes Team hat eine Achillesferse. Die finden Sie besser an einem Dienstag als am letzten Arbeitstag eines Teammitglieds.
Our managers are having better 1:1s than ever.
Marcus Thomas- EntwicklungszieleMitarbeitende setzen sich Ziele in ihrem eigenen Profil, sodass ihre Entwicklung für sie und für Sie sichtbar ist.
- Bessere 1:1-GesprächeMitarbeitergespräche drehen sich nicht mehr um Aufgabenstände, sondern um Stärken und nächste Schritte, mit den Kompetenzdaten direkt auf dem Bildschirm.
Von Annahmen zu Daten
Verifizierte Bewertungen auf G2
“90% clearer visibility into team skills and project readiness.”
“It’s rare to find a platform that can make workforce planning more data-driven while simultaneously making people conversations more meaningful.”
“Eliminated spreadsheet chaos across 200+ employees.”
“The initial setup was very easy, especially being able to sync AD users, which is really nice.”
“Transformed how we talk about skills, from assumptions to data.”
“The most compelling and intuitive solution on the market.”
Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
“Cut workforce planning time by 60%.”
“It helps us stay audit-ready and meet the requirements connected to our ISO and AS certifications, while at the same time giving us a practical tool for identifying skill gaps.”
“It’s easy to use, easy to get value out of quickly, and it has a lot of flexibility in terms of integrating with different systems.”
“They have implemented many of our suggestions and worked with us as a reliable implementation partner to tailor the tool to our needs.”
“The platform also made it easy for us to track and report on technical certifications across numerous vendors, notify the right people when certifications were close to expiring…”
“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
“It helps to visualize each individual’s skills, identify weaknesses and work on improvement to increase productivity and efficiency.”
Anerkannt von
Everest Group PEAK Matrix® 2025 und 2026
Red Dot Winner 2020
SHRM Better Workplace ChallengeKlare Antworten, bevor Sie Ihr Team erfassen
Keine Antwort gefunden? Ein echter Mensch antwortet Ihnen, meist noch am selben Werktag.
Alle Fragen in den FAQWas ist eine Team-Kompetenzmatrix?
Eine Team-Kompetenzmatrix ist ein Raster, das die Kompetenzen und Level jeder Person nebeneinander zeigt. In MuchSkills ist sie live: Sie zeigt auch Zertifizierungen und woran die Menschen arbeiten möchten, und jede Person aktualisiert ihr eigenes Profil. Führungskräfte sehen Stärken und Lücken im Team auf einen Blick, statt jedes Quartal eine Tabelle neu aufzubauen.
Wie hält man die Kompetenzdaten eines Teams aktuell?
MuchSkills bleibt aktuell, weil die Mitarbeitenden ihre Profile selbst verantworten. Ihr Profil zeigt ihre Kompetenzen, Zertifikate und Entwicklungsziele und ist damit für sie selbst genauso nützlich wie für ihre Führungskraft. Deshalb sind die Daten verlässlich.
Funktioniert MuchSkills mit unserem HR-System?
Ja. MuchSkills setzt auf Ihrem HRIS auf und lässt sich mit Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR, Dayforce und weiteren Systemen integrieren. Jeder Tarif enthält Standardintegrationen für das HRIS und SSO. Über die offene API können Sie Kompetenzdaten außerdem in Power BI oder Salesforce übertragen.
Kann ich die Zertifizierungen meines Teams verfolgen?
Ja. MuchSkills verwaltet Zertifizierungen zusammen mit Kompetenzen und hat 9.700+ Zertifizierungen in seiner Bibliothek. Jeder Zertifizierungs- und Kompetenzeintrag hat einen Audit-Trail, entwickelt für ISO 9001 Abschnitt 7.2 und abgestimmt auf die Nachweisanforderungen von ISO 27001 und AS9100. So können Sie zeigen, wer was besitzt und wer einen Eintrag geändert hat.
Sind die Kompetenzdaten unseres Teams sicher?
Ja. MuchSkills ist DSGVO-konform, und personenbezogene Daten unserer Kunden werden in der Europäischen Union gehostet. MuchSkills verwendet personenbezogene Kundendaten nicht zum Training von KI-Modellen Dritter, und seinen KI-Unterauftragsverarbeitern ist dies vertraglich untersagt.
Was kostet MuchSkills?
Die Pläne reichen von Starter bis Enterprise. Jeder Plan enthält Standard-HRIS-Integrationen, SSO, SCIM und die offene API, Enterprise bietet zusätzlich individuelle Integrationen und einen eigenen Customer Success Manager. Die Preisseite vergleicht die Pläne; Preise gibt es auf Anfrage.
Preise ansehenMit einem Team beginnen
Ein Team erfassen, Stärken und Lücken sehen, dann entscheiden.
Die Tabelle hat ausgedient. Niemand wird sie vermissen.
Können wir die Kubernetes-Migration mit unserem eigenen Team besetzen?
Ja, mit einer Lücke. Vier Personen passen, und drei sind ab KW 42 frei. Bei Datensicherheit sieht es mager aus: Nehmen Sie das jetzt als Ziel auf.
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