Fähigkeiten und Kompetenzen der Belegschaft sichtbar machen
Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden sichtbar machen, Kompetenzlücken erkennen und die strategische Personalplanung voranbringen
Ziel für KI-Reife: 70 %Anteil mit Niveau Mittel oder höher
Fähigkeiten und Kompetenzen in wenigen Minuten klar im Blick
Bauen Sie Ihre Kompetenzmatrix strategisch auf MuchSkills macht Fähigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisstand und Interessen Ihrer Belegschaft transparent, ebenso wie Zertifizierungen und die Kompetenzverteilung insgesamt. Mit dieser Skills Intelligence können Organisationen leistungsstarke Teams sicher zusammenstellen.
Erfassen Sie Ihre Kompetenzen
Greifen Sie auf eine Datenbank mit 20.000 branchenspezifischen Kompetenzen, 12.000+ Tech-Skills und 9.700+ Zertifizierungen zu und erstellen Sie eine individuelle, KI-gestützte Kompetenztaxonomie, die auf Ihre Organisation abgestimmt ist.
Ihre Belegschaft verstehen
Definieren Sie Schlüsselrollen und die erforderlichen Kompetenzen und finden Sie sofort die Personen mit den passenden Fähigkeiten, Kenntnisstufen und Zertifizierungen.
Erfolgreiche Teams einsetzen
Besetzen Sie Projekte mit genau den richtigen Leuten, bauen Sie ausgewogene Teams auf Basis von Kompetenzen auf und erzielen Sie bessere Projektergebnisse.
Intelligentere Ressourcenplanung und Prognosen für Projekte
Auslastungsberichte für Teams und Kapazitätsplanung
- Gebucht
- Geplant
- Überbucht
- Urlaub
- Diese Woche
- ProjektzeitpläneBehalten Sie alle Projekte und Mitarbeitenden im Blick, einschließlich Projektzuordnung und Zeitanteil pro Projekt.
- Klarheit über die AuslastungVerfolgen Sie die Auslastung jedes Mitarbeitenden im Zeitverlauf und sehen Sie, welche Ressourcen jetzt und in den kommenden Monaten verfügbar sind.
KI-gestützte, organisationsweite Kompetenzberichte auf Abruf für die Führungsebene
Strategische Erkenntnisse für Recruiting, Weiterqualifizierung und Personalplanung
MuchSkills nutzt anonymisierte Kompetenzdaten, Mitarbeiterziele und strategische Prioritäten für fundierte Analysen. Erstellen Sie vorstandsreife Berichte, die Führungskräften einen klaren Blick auf die Stärken der Belegschaft, Kompetenzlücken und Wachstumschancen geben. Klar. Umsetzbar. Bereit für die Geschäftsleitung.
Management-Sicht · kritische Kompetenzen
ExperteMittelAnfänger
Bauen Sie Ihre eigene Kompetenzdatenbank auf oder nutzen Sie unsere
Verfolgen Sie Kenntnisstufen, validieren Sie Kompetenzen und ergänzen Sie organisationsspezifische Fähigkeiten und Kompetenzen.
9 000+
Zertifizierungen
12 000+
Technische Kompetenzen
20 000
Branchenspezifische Kompetenzen
100 000+
Fachkräfte erfasst
Organisationsweite Skills Intelligence: alles, was Sie brauchen
Stellen Sie mit einer Skill-Gap-Analyse in Echtzeit sicher, dass Sie die nötigen Kompetenzen für die Aufgabe haben Erkennen Sie Kompetenzlücken und Chancen für Weiterqualifizierung, Umschulung und Recruiting. Gewinnen Sie klare Einblicke in die Stärken Ihrer Belegschaft und die Entwicklungsprioritäten Ihrer Teams.
Zertifizierungen skalierbar verwalten
Aktive, bald ablaufende und abgelaufene Zertifikate im Blick behalten
Behalten Sie Status, Nachweise, Verantwortliche sowie Ausstellungs- und Ablaufdaten aller Zertifizierungen vollständig im Blick. MuchSkills erinnert Mitarbeitende automatisch vor anstehenden Verlängerungen und zeigt Führungskräften den Status. So bleiben Sie regelkonform, ganz ohne manuelles Nachhaken.
Badges und Zertifikate ausstellen
Mitarbeitende können ihre validierten Kompetenzen, Zertifizierungen und Erfolge mit Stolz präsentieren. So entsteht ein sichtbarer Nachweis ihrer Fähigkeiten, auf den sich die gesamte Organisation verlassen kann.
Kompetenzen validieren
Führungskräfte und Fachexperten validieren die wichtigsten Kompetenzen und Zertifizierungen Ihrer Organisation.
Zertifizierungen zuweisen
Erfassen und verwalten Sie Zertifizierungen direkt in den Mitarbeiterprofilen. So bleiben die Daten aktuell, ohne dass Sie sich allein auf Selbstauskünfte verlassen müssen.
Exklusive Kompetenzen zuweisen
Bestimmte Kompetenzen lassen sich einem Profil nur hinzufügen, wenn die Organisation sie zuweist. So behalten Sie die volle Kontrolle darüber, was angegeben und was validiert wird.
Badges für Erfolge
Vergeben Sie Badges für abgeschlossene Schulungen, besondere Leistungen und berufliche Meilensteine. Anerkennung, die sichtbar und aussagekräftig ist und auf echten Fähigkeiten beruht.
Fähigkeiten und Kompetenzen passgenau für Ihre Organisation erfassen
Jede Organisation hat ihre eigene Struktur, Strategie und ihren eigenen Bedarf an Fähigkeiten. Passen Sie Ihre Kompetenztaxonomie so an, dass sie die Kompetenzen erfasst, die für Ihren Erfolg am wichtigsten sind.
Kulturelle und verhaltensbezogene Kompetenzen
Erfassen Sie die verhaltensbezogenen und kulturellen Kompetenzen, die eigenständige, leistungsstarke Teams möglich machen.
Einzigartiges Fachwissen
Erfassen Sie Fachwissen in Bereichen wie CO₂-Abscheidung, Salesforce-APIs, KI, Logistik und vielem mehr.
Sprachen
Erfassen Sie gesprochene Sprachen und Sprachniveaus in Ihrer gesamten Organisation.
Produkt- und Leistungswissen
Erfassen Sie, was Ihre Mitarbeitenden über die Funktionen Ihres Produkts und Ihr Serviceangebot wissen
Kundenwissen
Erfassen Sie organisationsweit, welche Kundenerfahrung und welches Fachwissen zu den Branchen Ihrer Kunden vorhanden sind.
Branchenwissen
Erfassen Sie Erfahrung und Expertise in verschiedenen Branchen.
Interessen
Erfassen Sie individuelle Interessen und Vorlieben, die für Zusammenarbeit und Teamfit relevant sind.
Eine Skala für Kenntnisstufen, die funktioniert
Die 3×3-Skala von MuchSkills wurde in Zusammenarbeit mit der Branche und auf Basis von Forschung entwickelt. Sie ist intuitiv, verringert Verzerrungen bei der Bewertung und unterstützt die kontinuierliche Kompetenzentwicklung.
Dynamische Kompetenzprofile für alle Mitarbeitenden
Mit MuchSkills erstellen und pflegen Mitarbeitende ein umfassendes Kompetenzprofil. Über die LinkedIn-Integration können sie ihren beruflichen Werdegang und ihre Ausbildung importieren und ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und validierten Kompetenzen übersichtlich darstellen.
Patentierte Erfassung von Kompetenzen und Interessen
Unser patentiertes Eingabemodell erfasst sowohl den Kenntnisstand als auch das Interesse und erstellt so eine klare Skill-Will-Matrix. Zeigen Sie, was Sie am besten können und womit Sie arbeiten möchten Mit MuchSkills geben Mitarbeitende ihren Kenntnisstand und ihr Interesse für 65.000+ Kompetenzen an. Das geschieht über eine intuitive Bubble-Oberfläche: Mitarbeitende vergrößern oder verkleinern die Blase jeder Kompetenz, um Kenntnisstand und Interesse abzubilden.
Neue Rollen in wenigen Minuten erstellen, KI-gestützt
Beschreiben Sie einfach die Rolle. Die KI legt die erforderlichen Kompetenzen und Kenntnisstufen fest
Fügen Sie eine Stellenbezeichnung oder Stellenbeschreibung ein, und MuchSkills AI schlägt sofort die passenden Kompetenzen und Stufen vor. Prüfen, verfeinern und veröffentlichen Sie ein Rollen- oder Kompetenzprofil mit nur wenigen Klicks!
Anschließend gleicht MuchSkills die erforderlichen Kompetenzen mit Ihrer Belegschaft ab und zeigt, wo Fähigkeiten vorhanden sind, wo sie entwickelt werden können und wo echte Kompetenzlücken bestehen. So wird die interne Besetzung zu einem strukturierten, datenbasierten Prozess.
Personalisierte Entwicklung im großen Maßstab
Lernpfade auf Basis von Daten statt Annahmen begleiten
Zeigen Sie Mitarbeitenden per Skill-Gap-Analyse, wo ihre Stärken liegen und wo sie noch wachsen können. Stimmen Sie die Entwicklung auf die Anforderungen von Rolle, Projekt und Team ab. Behalten Sie Fortschritte im Blick, validieren Sie Kompetenzen und machen Sie Wachstum messbar.
- Klare Skill-Gap-Analyse für alleAlle Mitarbeitenden sehen auf einen Blick ihre Stärken und ihren Entwicklungsbedarf, abgeglichen mit den Kompetenzen, die ihre Rolle verlangt. Keine Unklarheiten. Kein Warten auf die Leistungsbeurteilung.
- KI-gestützte ZielsetzungWählen Sie ein Weiterqualifizierungsziel, und die KI erstellt einen persönlichen Entwicklungsplan, der sowohl auf die Ambitionen der Beraterin oder des Beraters als auch auf die Kompetenzprioritäten des Unternehmens abgestimmt ist.
- Fortschrittsverfolgung und EinblickeVerfolgen Sie die Entwicklung der Fähigkeiten im Zeitverlauf, nach Person, Team und Abteilung. Sehen Sie, wo das Unternehmen stärker wird und wo noch Lücken bestehen.
Geben Sie Führungskräften die Daten, um Mitarbeitende zu entwickeln und nicht nur zu führen
Klare Einblicke. Datenbasierte Entwicklungsgespräche. Stärkeres Wachstum. Mit MuchSkills hat jede Führungskraft einen vollständigen und aktuellen Überblick über alle Teammitglieder: Kompetenzen, Zertifizierungen, bisherige Entwicklung und Fortschritt bei den Zielen. Per Klick lässt sich für jede Rolle eine Skill-Gap-Analyse starten. So wird jedes Einzelgespräch zu einem Entwicklungsgespräch, das wirklich etwas bewirkt.
- Kompetenzbewertungen für jede Rolle durchführen
- Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten im Zeitverlauf verfolgen
- Zertifizierungsanforderungen einhalten
- Kompetenzen schnell validieren und verifizieren
Verbinden Sie Ihren gesamten HR-Tech-Stack
APIs und Integrationen sofort einsatzbereit
Vom HRIS über Projektplanungstools bis zu BI-Dashboards: MuchSkills sorgt dafür, dass Kompetenzdaten in jedes System fließen, in dem tatsächlich gearbeitet wird.
Teams auf der ganzen Welt vertrauen uns
Verifizierte Bewertungen auf G2
“Cut workforce planning time by 60%.”
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“MuchSkills is really useful for us to get a complete picture of the skills across our Delivery team, especially since it’s a large group with professionals from various specialties.”
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Dmitry R.Head of People“I appreciate how easy it is to compile skills into an analysis list, give employees an assessment of their skills, and thus get a clear picture of the distribution of competencies in the company, such as AI skills.”
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