Kompetenzen nach Rolle

Kompetenzen für Automatisierungsingenieure

Entdecken Sie die technischen Kompetenzen für Automatisierungsingenieure: von SPS-Programmierung und SCADA-Systemen bis zu Roboterintegration, Prozessoptimierung und Sicherheitsnormen.

5M+Kompetenzen und technische Tools, die Fachkräfte weltweit auf MuchSkills hinterlegt haben
28+Die wichtigsten Kompetenzen für Automatisierungsingenieure, ermittelt auf MuchSkills
107%Höhere Wahrscheinlichkeit, Talente passend einzusetzen: kompetenzbasierte Organisationen im Vergleich zu klassisch rollenbasierten (Deloitte)

Die zentralen Automatisierungskompetenzen sind SPS-Programmierung, SCADA und HMI, Robotik, industrielle Netzwerke, Prozessoptimierung und funktionale Sicherheit. Wissen Sie genau, wer welche davon beherrscht, statt nur zu vermuten, wer sie haben könnte.

Wenn eine Störung die Linie lahmlegt, müssen Sie wissen, wer sie beheben kann. Dieser Leitfaden gibt HR, Personalentwicklung und Hiring Managern die Kompetenzkategorien, Tools, Zertifizierungen und Kompetenzstufen an die Hand, die sie für Stellenbesetzung, Schulung und Recruiting brauchen. Ingenieure können damit planen, welche Kompetenz sie als Nächstes aufbauen.

Die Everest Group hat MuchSkills 2025 und 2026 in ihrer Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix® als Major Contender eingestuft.

Besetzen Sie das nächste Upgrade auf Basis von Fakten, nicht nach Bauchgefühl

Soft Skills, auf die es bei Automatisierungsingenieuren ankommt

Strukturiertes Problemlösenlösen steht auch in der MuchSkills-Analyse 2026 ganz oben, die untersucht, auf welche Soft Skills sich 100.000 Fachkräfte am stärksten verlassen.
Empathie für BedienerIngenieure, die wissen, wie Bediener tatsächlich arbeiten, entwickeln HMIs und Abläufe, die auch richtig genutzt werden.
Klare Kommunikationoffs gegenüber Produktion, Instandhaltung und Lieferanten, oft bei stillstehender Linie.
Disziplinierte DokumentationKlare Kommentare und aktuelle Pläne ermöglichen es, eine Störung um 3 Uhr nachts zu beheben, ohne die Person anrufen zu müssen, die den Code geschrieben hat.
Fachübergreifende ZusammenarbeitIn Automatisierungsprojekten kommen Mechanik, Elektrotechnik, IT und Qualität zusammen. Meist ist es der Automatisierungsingenieur, der sie miteinander verbindet.
LernagilitätPlattformen und Standards ändern sich ständig. Stellen Sie die Ingenieure ein und befördern Sie diejenigen, die sich das Neue aneignen, statt am Alten festzuhalten.

Was Junior- und Senior-Automatisierungsingenieure unterscheidet

Kurz gesagt: Juniors ändern bestehenden Code auf 1 Plattform unter Anleitung. Seniors planen plattformübergreifend, geben die Sicherheit frei und setzen die Standards für das Team. Nutzen Sie die folgenden Punkte als Stufenbeschreibungen in Ihrem Kompetenzmodell.

Junior

Ändert und debuggt bestehende SPS- und HMI-Programme auf 1 Plattform anhand einer Spezifikation.
Unterstützt Inbetriebnahme, FAT und SAT unter Anleitung und hält dabei die Lockout/Tagout-Regeln ein.
Behebt Störungen an bekannten Anlagen mithilfe von Plänen, Alarmprotokollen und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
Dokumentiert Änderungen nachvollziehbar und kennt 1 oder 2 Industrieprotokolle.

Senior

Konzipiert plattformübergreifende Steuerungsarchitekturen und trifft die Wahl zwischen SPS, PLS, SCADA und Robotern.
Leitet Sicherheitsrisikobeurteilungen und gibt Konstruktionen nach ISO 13849, IEC 62061 oder IEC 61511 frei.
Nutzt Produktionsdaten, um OEE-, Qualitäts- und Energieverluste über eine Linie oder einen ganzen Standort hinweg zu senken.
Betreut Juniors als Mentor, legt Programmierstandards fest und steuert Lieferanten und Integratoren.

Kompetenzen von Automatisierungsingenieuren in der gesamten Organisation erfassen

Eine Kompetenzmatrix nützt nur, wenn sie zeigt, was Ihre Ingenieure heute können. Matrizen in Tabellenform veralten, weil die Pflege denjenigen, die sie ausfüllen, nichts bringt. Auch MuchSkills hat als genau so eine Tabelle angefangen: als Matrix in Google Sheets, die die Teammitglieder selbst ausgefüllt haben. Wir haben die Software so gebaut, dass Ingenieure ihre Profile von sich aus aktuell halten. Die Profilvollständigkeit liegt meist zwischen 70 % und Werten im hohen 80-Prozent-Bereich.

Die Einrichtung erfolgt in 4 Schritten. 1: Legen Sie die oben genannten Kategorien an und wählen Sie konkrete Kompetenzen und Zertifizierungen aus einer Datenbank mit über 12.000 Tech-Kompetenzen und über 9.700 Zertifizierungen. 2: Binden Sie Ihr HRIS an, etwa Workday, SAP SuccessFactors, Personio oder HiBob, damit Rollen und Teams synchron bleiben. 3: Ingenieure bewerten ihr Kompetenzniveau, laden Zertifikate hoch und geben an, woran sie arbeiten möchten. 4: Führungskräfte validieren die Angaben. Die Plattform ist innerhalb weniger Tage einsatzbereit.

Ein Beispiel zur Veranschaulichung: Für eine neue Verpackungslinie werden Siemens TIA Portal, ISO 13849 und Roboterintegration gebraucht. Statt sich durchzufragen, filtert der Werksleiter die Matrix. Sie zeigt, wer alle 3 Kompetenzen mitbringt und wem zwar 1 Kompetenz fehlt, wer aber gern Robotikaufgaben übernehmen würde. Damit haben Sie eine Shortlist für die Besetzung und eine Skill-Gap-Analyse für die Weiterbildung. Zu jedem Eintrag gibt es einen Audit-Trail, ausgelegt als Kompetenznachweis nach ISO 9001, Abschnitt 7.2.

„Zeitaufwand für die Personalplanung um 60 % reduziert.“ TBS

„Schluss mit dem Tabellenchaos bei über 200 Mitarbeitenden.“ Intellect EU

Häufig gestellte Fragen

Welche Kompetenzen braucht ein Automatisierungsingenieur?

Ein Automatisierungsingenieur braucht SPS-Programmierung (Kontaktplan, Strukturierter Text), SCADA- und HMI-Konfiguration, industrielle Netzwerktechnik (OPC UA, PROFINET, Modbus), Robotik und Antriebstechnik, funktionale Sicherheit (ISO 13849, IEC 62061) sowie Prozessoptimierung. Zunehmend wichtig sind auch industrielle Cybersicherheit nach IEC 62443 und Grundkenntnisse in Python oder SQL. Abgerundet wird das Profil durch die Soft Skills strukturiertes Problemlösen, klare Kommunikation mit Bedienern und disziplinierte Dokumentation.

Welche Kompetenzen von Automatisierungsingenieuren sind am gefragtesten?

Die gefragtesten Kompetenzen von Automatisierungsingenieuren verbinden klassische Steuerungstechnik mit der vernetzten Fabrik. Arbeitgeber suchen SPS-Programmierung mit Siemens TIA Portal oder Rockwell Studio 5000, SCADA-Plattformen wie Ignition, OPC-UA-Integration, Roboter- und Cobot-Integration sowie funktionale Sicherheit. IT/OT-Kompetenzen wie Security nach IEC 62443, MES-Integration und die Analyse von Produktionsdaten sind schwerer zu finden. [DATA: top 5 automation engineer skills by frequency on MuchSkills, if available]

Welche Zertifizierungen lohnen sich für Automatisierungsingenieure?

Welche Zertifizierungen sich für Automatisierungsingenieure am meisten lohnen, hängt von der Tätigkeit ab. Der Certified Automation Professional (CAP) der ISA deckt die gesamte Rolle ab. TÜV Rheinland Functional Safety Engineer oder exida CFSE belegen Kompetenz in der funktionalen Sicherheit. Die Ignition Core Certification eignet sich für SCADA-Aufgaben, der ISA/IEC 62443 Cybersecurity Fundamentals Specialist deckt OT-Security ab, und Lean-Six-Sigma-Belts unterstützen die Prozessoptimierung.

Wie erstelle ich eine Kompetenzmatrix für Automatisierungsingenieure?

Eine Kompetenzmatrix für Automatisierungsingenieure erstellen Sie in 4 Schritten. Wählen Sie 4 bis 6 Kategorien, etwa SPS-Programmierung, SCADA, Robotik und funktionale Sicherheit. Listen Sie für jede Kategorie die konkreten Tools, Methoden und Zertifizierungen auf. Definieren Sie Kompetenzstufen von Junior bis Senior. Lassen Sie dann die Ingenieure sich selbst einschätzen, die Führungskräfte validieren und überprüfen Sie die Matrix regelmäßig. Mit einem Live-Tool wie MuchSkills bleibt sie aktuell, ohne dass Sie Tabellenaktualisierungen hinterherlaufen müssen.

Wie entwickelt sich ein Automatisierungsingenieur vom Junior zum Senior?

Zum Senior wird ein Automatisierungsingenieur, wenn er nicht mehr nur bestehenden Code auf 1 Plattform ändert, sondern Steuerungsarchitekturen über mehrere Plattformen hinweg entwirft. Seniors leiten Sicherheitsrisikobeurteilungen, verbessern mithilfe von Produktionsdaten ganze Linien und betreuen andere als Mentor. Für den nächsten Schritt sollten Sie Erfahrung auf weiteren Plattformen sammeln, eine Zertifizierung in funktionaler Sicherheit oder der ISA erwerben und ein Inbetriebnahmeprojekt von Anfang bis Ende verantworten.