Kompetenzen nach Rolle

Kompetenzen für Motion Designer

Erfassen Sie die Kompetenzen von Motion Designern: von Animation in After Effects und Storyboarding über die Integration von Sound Design und 3D-Motion bis zu Brand-Motion-Guidelines.

5M+Kompetenzen und technische Tools, die Fachkräfte weltweit auf MuchSkills hinterlegt haben
22+Vorrangige Kompetenzen für Motion Designer, ermittelt auf MuchSkills
107%Kompetenzbasierte Organisationen setzen Talente mit höherer Wahrscheinlichkeit wirksam ein als klassisch rollenbasierte (Deloitte)

Wenn Sie Motion Designer einstellen, weiterbilden oder in Projekten einsetzen, liefert Ihnen dieser Leitfaden die Kompetenzen für Ihr Kompetenzmodell. Er umfasst Kompetenzkategorien, Soft Skills und Stufenbeschreibungen. So stellen Sie auf Basis von Belegen ein statt nach Bauchgefühl beim Portfolio und erkennen Lücken, bevor ein Projekt sie braucht.

Besetzen Sie das nächste Erklärvideo oder Brand Ident nach Passung, nicht danach, wer gerade frei ist. Erfassen Sie die Kompetenzen, auf die es in der Motion-Arbeit ankommt: Animationsprinzipien, After Effects und Cinema 4D, Storyboarding, Sound und Auslieferung. Ihre Motion Designer bekommen dieselbe Liste und sehen so, was sie als Nächstes lernen können.

Stellen Sie nach Gespür für Timing ein. Die Software bringen Sie ihnen bei.

Animations- und BewegungsprinzipienTools ändern sich. Timing nicht. Prüfen Sie es deshalb zuerst, wenn Sie einstellen. Kompetenzen: Keyframe-Animation, Timing und Easing, die 12 Prinzipien der Animation, kinetische Typografie, Character Animation.
Motion-Graphics-SoftwareIhr nächster Rive-Animator ist vielleicht schon im Team. Finden Sie ihn, bilden Sie ihn weiter und sparen Sie sich die Neueinstellung. Kompetenzen: Adobe After Effects, After-Effects-Expressions, Premiere Pro, Illustrator, Figma, Rive. Zertifizierungen: Adobe Certified Professional (After Effects).
3D-Motion und RenderingHolen Sie sich diese Kompetenz aus dem Team, nicht zum Tagessatz. Kompetenzen: Cinema 4D, Blender, Houdini, Redshift, Octane Render, Camera Tracking. Zertifizierungen: Maxon Certified Trainer, Autodesk Certified Professional: Maya.
Designgrundlagen und StorytellingZeigen Sie Designern den Weg zur eigenen Verantwortung für Briefings, dann müssen sie ihn nicht woanders suchen. Kompetenzen: Storyboarding, Style Frames, Typografie, Farbtheorie, Komposition, Scriptwriting für Motion.
Sound Design und SchnittPrüfen Sie, wer schon schneiden, synchronisieren und graden kann, bevor Sie einen Freelancer buchen. Kompetenzen: Integration von Sound Design, Audiosynchronisation, Videoschnitt, Color Grading, DaVinci Resolve, Adobe Audition. Zertifizierungen: Blackmagic Design Certified User (DaVinci Resolve).
Marke, Produkt und AuslieferungLaunches kommen ins Stocken, wenn im Squad noch niemand diese Arbeit gemacht hat. Sehen Sie nach, wer sie schon gemacht hat. Kompetenzen: Brand-Motion-Guidelines, UI- und Product-Motion, Lottie-Export, Social-Formate und Seitenverhältnisse, Render-Pipelines.

Motion-Projekte verzögern sich selten wegen des Handwerks. Meist liegt es an den Menschen.

Was Junior- und Senior-Motion-Designer unterscheidet

Kurz gesagt: Juniors animieren die Idee, Seniors verantworten sie. Übernehmen Sie diese Zeilen in Ihre Rollenprofile, damit Designer ihren Weg sehen und Führungskräfte wissen, wen sie wo einsetzen.

Junior

Animiert in After Effects nach einem Storyboard, das jemand anderes geschrieben hat.
Hat Timing und Easing im Griff, braucht aber Hilfe beim Pacing eines ganzen Stücks.
Kann Template- und Social-Media-Arbeiten im Rahmen bestehender Markenrichtlinien übernehmen.
Exportiert die gewünschten Formate, ein Senior prüft die Dateien.

Senior

Entwickelt aus einem Briefing eigenständig Konzept, Storyboard und visuelle Richtung.
Verbindet 2D, 3D und Sound und greift zum passenden Tool statt zum gewohnten.
Schreibt die Brand-Motion-Guidelines, an die sich Designer und Entwickler halten.
Schätzt Aufwände so, dass Sie damit planen können, und coacht Juniors.

Kompetenzen von Motion Designern im gesamten Unternehmen erfassen

Eine Kompetenzmatrix ist nur so gut wie ihre letzte Aktualisierung. Wählen Sie zum Start aus den oben genannten Kategorien die Kompetenzen aus, von denen Ihre Motion-Arbeit abhängt, und einigen Sie sich auf einige wenige Kompetenzstufen. Jeder Designer schätzt sich selbst ein und hinterlegt Zertifizierungen, die Führungskraft prüft. Halten Sie dann fest, was jede Person lernen möchte. So wissen Sie, wen Sie weiterbilden können, und nicht nur, wo die Lücke liegt.

Ein durchgespieltes Beispiel: Ein Produktteam plant einen Onboarding-Flow mit animierter UI und fragt, wer Lottie-Animationen nach den Brand-Motion-Guidelines bauen kann. Filtern Sie nach „Lottie-Export + Brand-Motion-Guidelines + möchte an Produkten arbeiten“, und Sie haben in Sekunden Namen. Kein Senior auf der Liste? Dann ist das eine klare Lücke, die Sie mit Weiterbildung oder einer gezielten Neueinstellung schließen.

In MuchSkills müssen Sie keinen Aktualisierungen mehr hinterherlaufen: Designer halten ihre Profile selbst aktuell, weil das Profil ihren Entwicklungspfad zeigt. Sie wählen Kompetenzen aus einer Datenbank mit über 12.000 Tech-Skills und mehr als 9.700 Zertifizierungen, statt eine Liste von Hand zu erstellen. MuchSkills läuft auf Basis Ihres HRIS, etwa Workday, Personio, HiBob und BambooHR, und die offene API überträgt Kompetenzdaten an Power BI.

„Schluss mit dem Tabellenchaos bei über 200 Mitarbeitenden.“ Intellect EU

„60 % weniger Zeitaufwand für die Personalplanung.“ TBS

Häufig gestellte Fragen

Welche Kompetenzen braucht ein Motion Designer?

Ein Motion Designer braucht 6 Kompetenzgruppen: Animationsprinzipien wie Timing und Easing, Motion-Software wie After Effects und Premiere Pro, 3D-Tools wie Cinema 4D oder Blender, Designgrundlagen wie Storyboarding und Typografie, Sound Design und Schnitt sowie Auslieferung, etwa Brand-Motion-Guidelines und Lottie-Export. Soft Skills wie der Umgang mit Feedback, Problemlösung und Zusammenarbeit entscheiden, wie gut die Arbeit am Ende geliefert wird.

Welche Kompetenzen von Motion Designern sind am gefragtesten?

Die gefragtesten Kompetenzen von Motion Designern verbinden starke Arbeit in After Effects mit 3D-Motion in Cinema 4D oder Blender, UI- und Product-Motion mit Lottie oder Rive und der Fähigkeit, Brand-Motion-Guidelines zu schreiben. Arbeitgeber achten außerdem auf Storyboarding und die Integration von Sound Design, denn beides zeigt, dass ein Designer ein Stück vom Konzept bis zum finalen Schnitt verantworten kann, statt nur die Frames anderer zu animieren.

Welche Software sollte ein Motion Designer beherrschen?

Die meisten Motion Designer sollten Adobe After Effects gut beherrschen, dazu Illustrator, Photoshop und Premiere Pro für Assets und Schnitt. Für 3D sind Cinema 4D und Blender die übliche Wahl, Houdini für anspruchsvolle Simulationen. Produktnahe Rollen ergänzen Figma, Lottie und Rive. Für Schnitt und Farbe sind neben Premiere Pro auch DaVinci Resolve oder Final Cut Pro verbreitet.

Sind Zertifizierungen für Motion Designer nötig?

Für eine Einstellung brauchen Motion Designer selten Zertifizierungen, weil das Portfolio das meiste Gewicht hat. Als Nachweis in einem Kompetenzmodell helfen Zertifizierungen trotzdem. Nützlich sind etwa Adobe Certified Professional in After Effects oder Premiere Pro, Maxon Certified Trainer für Cinema 4D, Autodesk Certified Professional: Maya und Blackmagic Design Certified User für DaVinci Resolve.

Wie erstelle ich eine Kompetenzmatrix für Motion Designer?

Um eine Kompetenzmatrix für Motion Designer aufzubauen, listen Sie die Kompetenzen auf, von denen Ihre Arbeit abhängt, in den Bereichen Animation, Software, 3D, Design, Sound und Auslieferung. Einigen Sie sich auf einige wenige Kompetenzstufen. Lassen Sie jeden Designer sich selbst einschätzen, mit Prüfung durch die Führungskraft, und halten Sie Zertifizierungen fest sowie das, was jede Person lernen möchte. Pflegen Sie die Matrix in einem Tool, das die Mitarbeitenden selbst aktualisieren, etwa MuchSkills, damit sie nicht innerhalb weniger Monate veraltet.