Kompetenzen nach Rolle

Kompetenzen für QA Engineers

Entdecken Sie die wichtigsten Kompetenzen für QA Engineers: von Testplanung und Automatisierungsframeworks bis zu Bugtracking, Regressionstests und Berichten zu Qualitätskennzahlen.

5M+Kompetenzen und technische Tools, die Fachkräfte weltweit auf MuchSkills hinterlegt haben
25+Vorrangige Kompetenzen für QA Engineers, ermittelt auf MuchSkills
107%Kompetenzbasierte Organisationen setzen Talente mit höherer Wahrscheinlichkeit wirksam ein als klassisch rollenbasierte (Deloitte)

Die meisten QA-Kompetenzlisten stecken in einer Tabelle, die nach wenigen Monaten veraltet ist. Beginnen Sie stattdessen mit 2 Gruppen. Fachlich: Testplanung, Testautomatisierung, API- und Performancetests, Bugtracking, Regressionstests und Berichte zu Qualitätskennzahlen. Überfachlich: entscheiden, was zuerst getestet wird, und verständlich erklären, was nicht mehr funktioniert. Wenn Sie beides erfassen, sehen Sie, welche Lücken Sie intern schließen können und für welche Sie neue Leute einstellen sollten.

Finden Sie Kompetenzlücken im QA-Team, bevor ein Release sie aufdeckt. Führungskräfte erhalten klare Rollenstufen. Engineers sehen, welche Kompetenz sie als Nächstes lernen sollten.

Zentrale Kompetenzkategorien für QA Engineers

Testplanung und Teststrategie
Mit dieser Kompetenz wird aus einem Mid-Level-Tester ein Senior: den Aufwand gezielt auf die riskantesten Teile eines Releases lenken.
- Testplanung
- Risikobasiertes Testen
- Testfallentwurf
- Grenzwertanalyse
- Äquivalenzklassenbildung
- Exploratives Testen
- Anforderungsrückverfolgbarkeit
- ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL)
- ISTQB Advanced Level Test Manager (CTAL-TM)
Testautomatisierung
Wenn 1 Engineer die Testsuite gebaut hat und dann geht, kann sie niemand sonst am Laufen halten. Verteilen Sie die Kompetenz im Team.
- Selenium WebDriver
- Playwright
- Cypress
- Appium
- Pytest
- JUnit
- TestNG
- Page Object Model
- ISTQB Advanced Level Test Automation Engineering (CTAL-TAE)
API- und Performancetests
Projekte geraten ins Stocken, wenn im Team noch niemand ein System unter Last getestet hat. Finden Sie früh heraus, wer das schon gemacht hat.
- Postman
- REST Assured
- SoapUI
- Contract Testing mit Pact
- JMeter
- k6
- Gatling
- ISTQB Performance Testing (CT-PT)
CI/CD und Testumgebungen
Pipeline-Kompetenzen verstecken sich in den Köpfen der Mitarbeitenden. Finden Sie vor dem Release-Tag heraus, wer sie hat.
- Git
- Jenkins
- GitHub Actions
- GitLab CI
- Docker
- Testdatenmanagement
- Testumgebungsmanagement
Fehlermanagement und Qualitätskennzahlen
Fragt ein Auditor, wie Fehler geschlossen werden, sollten Sie wissen, wer die Nachweise vorlegen kann.
- Jira
- Azure DevOps
- TestRail
- Xray
- Zephyr
- Fehlertriage
- Ursachenanalyse
- Berichte zur Testabdeckung
- ASQ Certified Software Quality Engineer (CSQE)
Spezialisierte Tests
Deckt ab, was funktionale Testpläne übersehen, und ist oft die Lücke, die ein Team erst nach einem Vorfall bemerkt.
- OWASP ZAP
- Burp Suite
- Barrierefreiheitstests nach WCAG 2.2
- axe
- SQL zur Datenvalidierung
- Tests auf mobilen Endgeräten
- ISTQB Security Tester (CT-SEC)
- ISTQB Mobile Application Testing (CT-MAT)
- ISTQB Agile Tester (CTFL-AT)

Soft Skills, die für QA Engineers zählen

ProblemlösungEin fehlgeschlagener Test ist erst der Anfang. Die Aufgabe besteht darin herauszufinden, ob der Fehler im Code, in den Daten, in der Umgebung oder im Test selbst liegt.
DetailgenauigkeitBugs, die beim Kunden ankommen, verbergen sich in Grenzfällen, zum Beispiel in dem Feld, das 1 Zeichen zu viel akzeptiert.
Klare schriftliche KommunikationEinen Bug, den Entwickler in 2 Minuten reproduzieren können, beheben sie auch. Ein vager Bug kommt zurück, und das Release verschiebt sich.
NeugierExploratives Testen beginnt mit der Frage „Was passiert, wenn ich das mache?“ auf Pfaden, die niemand dokumentiert hat.
EmpathieQA Engineers vertreten die Nutzer, die nicht mit am Tisch sitzen, und überbringen den Entwicklern, die dabei sind, die schlechten Nachrichten.
Priorisieren unter DruckSteht der Releasetermin fest, weiß ein guter QA Engineer, welche 20 % der Tests 80 % des Risikos abdecken.

Worin sich Junior- und Senior-QA-Engineers unterscheiden

Kurz gesagt: Juniors testen gut innerhalb eines Plans, Seniors entscheiden, wie der Plan aussieht. Nutzen Sie diese Abgrenzung als Kompetenzstufen in Ihrem Kompetenzmodell.

Junior

Führt Testfälle aus, die andere geschrieben haben, und lernt, eigene zu entwerfen.
Schreibt automatisierte Tests innerhalb eines bestehenden Playwright- oder Cypress-Frameworks.
Erfasst klare, reproduzierbare Bugs in Jira oder Azure DevOps.
Arbeitet überwiegend auf UI-Ebene und baut API-Testkompetenzen in Postman auf.

Senior

Verantwortet die Teststrategie für ein Release und entscheidet, wohin der Testaufwand fließt.
Baut Automatisierungsframeworks und bindet sie in CI/CD ein.
Definiert Qualitätskennzahlen und begründet damit, warum Fehlerbehebungen vor neuen Features kommen.
Begleitet Juniors als Mentor und ergänzt Performance-, Security- und Barrierefreiheitstests.

So erfassen Sie die Kompetenzen Ihrer QA Engineers in der gesamten Organisation

Eine Liste von QA-Kompetenzen zeigt, wie gute Arbeit aussieht. Sie verrät aber nicht, wer diese Kompetenzen hat, auf welchem Niveau und wer in sie hineinwachsen möchte. Die meisten Teams versuchen es mit einer Kompetenzmatrix in einer Tabellenkalkulation, und die ist nach einem Quartal veraltet. MuchSkills hat selbst als eine solche Tabelle angefangen, von den Teammitgliedern selbst ausgefüllt, und daraus eine Software gemacht, in der sich Kompetenzen leicht eintragen und ablesen lassen.

Ein Beispiel: Ihr Team will die Regressionstests von Selenium auf Playwright umstellen. Statt in einem Slack-Thread zu fragen, wer damit schon gearbeitet hat, filtert eine Führungskraft die Kompetenzmatrix nach Playwright, CI/CD und einer ISTQB-Zertifizierung für Testautomatisierung. Sie sieht, wer die Umstellung leiten kann und wer sie lernen möchte. Sie sieht auch, dass niemand Performancetests abdeckt. Diese Lücke wird zum Schulungsplan und zum Anforderungsprofil für die nächste Einstellung.

Die Daten bleiben aktuell, weil QA Engineers ihre Profile selbst pflegen. Sie wählen aus mehr als 12.000 Tech-Skills und über 9.700 Zertifizierungen, schätzen ihr Kompetenzniveau ein und markieren, woran sie arbeiten möchten. Da das Profil ihren eigenen Entwicklungsweg zeigt, liegt die Profilvollständigkeit in der Regel zwischen 70 % und dem oberen 80-Prozent-Bereich. MuchSkills setzt auf Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, BambooHR und anderen HR-Systemen auf und lässt sich mit Jira verbinden. Die Plattform ist in wenigen Tagen einsatzbereit.

TBS: „Zeitaufwand für die Personalplanung um 60 % reduziert.“

Intellect EU: „Schluss mit dem Tabellenchaos bei über 200 Mitarbeitenden.“

Harald Pihl: „90 % mehr Transparenz über Teamkompetenzen und Projektbereitschaft.“

Häufig gestellte Fragen

Welche Kompetenzen braucht ein QA Engineer?

Ein QA Engineer braucht Testplanung und Testfalldesign, Testautomatisierung mit Playwright, Cypress oder Selenium, API-Tests mit Tools wie Postman, Bugtracking in Jira oder Azure DevOps, Regressionstests und Berichte zu Qualitätskennzahlen. Hinzu kommen Problemlösungskompetenz, Sorgfalt im Detail und klare schriftliche Kommunikation, denn ein Bug wird nur behoben, wenn Entwickler ihn nachvollziehen können.

Welche Kompetenzen von QA Engineers sind am gefragtesten?

Am gefragtesten sind Kompetenzen rund um Testautomatisierung und CI/CD. Arbeitgeber suchen nach Playwright, Cypress oder Selenium, einer Sprache wie Python, Java oder TypeScript, API-Tests und Erfahrung mit Testläufen in GitHub Actions oder Jenkins. Performancetests mit JMeter oder k6 sowie Security- und Barrierefreiheitstests heben starke Kandidaten zunehmend ab.

Welche Zertifizierungen sind für QA Engineers sinnvoll?

Die am breitesten anerkannte Zertifizierung für QA Engineers ist der ISTQB Certified Tester Foundation Level (CTFL). Je nach Schwerpunkt kommen häufig ISTQB Advanced Level Test Automation Engineering, Test Manager, Performance Testing oder Security Tester hinzu. Wer sich in Richtung Qualitätsmanagement entwickelt, ist mit dem Certified Software Quality Engineer (CSQE) der ASQ gut beraten. Ergänzen Sie Zertifizierungen um Nachweise praktischer Erfahrung mit den Tools.

Müssen QA Engineers programmieren können?

Die meisten QA Engineers müssen heute so gut programmieren können, dass sie automatisierte Tests schreiben und pflegen. Gängig sind Python, Java, JavaScript und TypeScript in Kombination mit Pytest, JUnit, Playwright oder Cypress. Manuelles und exploratives Testen bleibt wichtig, aber wer Regressionstests automatisiert und in CI/CD-Pipelines arbeitet, hat mehr Optionen und erreicht schneller eine Senior-Rolle.

Wie erstelle ich eine Kompetenzmatrix für QA Engineers?

Um eine Kompetenzmatrix für QA Engineers aufzubauen, legen Sie die Kompetenzkategorien fest, die für Ihre Rollen zählen, definieren Stufen von Junior bis Senior und lassen die Engineers sich selbst einschätzen, während die Führungskräfte die Angaben prüfen. Die eigentliche Herausforderung ist, die Matrix aktuell zu halten. MuchSkills ersetzt die Tabelle durch Profile, die die Engineers selbst pflegen. Deshalb liegt die Profilvollständigkeit in der Regel zwischen 70 % und dem oberen 80-Prozent-Bereich, und Ihre Skill-Gap-Analyse zeigt das Team, wie es heute aufgestellt ist.