Kompetenzen nach Rolle
Die Kompetenzen von Solution Architects
Erfassen Sie die Kompetenzen von Solution Architects: von Anforderungsanalyse und Technologieauswahl bis zu Integrationsdesign, Sicherheitsaspekten und der Steuerung der Umsetzung.
- 5M+Kompetenzen und technische Tools, die Fachkräfte weltweit auf MuchSkills hinterlegt haben
- 29+Die wichtigsten Kompetenzen für Solution Architects laut MuchSkills
- 107%Kompetenzbasierte Organisationen setzen Talente mit höherer Wahrscheinlichkeit wirksam ein als klassisch rollenbasierte (Deloitte)
Solution Architects einzustellen, einzustufen und einzusetzen ist schwierig, weil die Rolle so breit ist: Anforderungen, Plattformen, Integrationen, Sicherheit und Umsetzung.
Eine Kompetenzmatrix hilft nur, solange sie aktuell ist. Dieser Leitfaden gibt HR, Personalentwicklung und einstellenden Führungskräften 6 Kompetenzkategorien für Solution Architects an die Hand: mit konkret benannten Kompetenzen, Zertifizierungen, Soft Skills, Junior- und Senior-Stufen und einem Weg, die Matrix aktuell zu halten. Architekten können damit planen, was sie als Nächstes ausbauen.
Mit 5,0 auf Capterra bewertet. 2025 und 2026 in der Everest Group Skills Intelligence Platforms PEAK Matrix® als Major Contender eingestuft. Dieser Leitfaden stammt von MuchSkills.
Falsch gebaut, teuer nachgebessert, Umsetzung aus dem Ruder. Prüfen Sie zuerst die Kompetenzen.
Soft Skills, auf die es bei Solution Architects ankommt
- Kommunikation mit StakeholdernEin Design muss für einen CFO, einen Product Owner und einen Entwickler verständlich sein, jeweils in deren eigener Sprache.
- ProblemlösungIn der MuchSkills-Analyse 2026 zu den Soft Skills, auf die 100.000 Fachkräfte am stärksten setzen, steht sie ganz oben, und Architekten brauchen sie jeden Tag.
- Urteilsvermögen bei ZielkonfliktenGute Architekten wägen Kosten und Tempo offen gegeneinander ab und halten dann schriftlich fest, warum sie sich so entschieden haben.
- Einfluss ohne WeisungsbefugnisArchitekten führen das Umsetzungsteam nur selten, also gewinnen sie Zustimmung mit Argumenten statt über Berichtslinien.
- EmpathieAuch sie liegt in der MuchSkills-Analyse 2026 nahe der Spitze und verhindert Designs, die auf dem Papier stimmen und in der Praxis scheitern.
- Kaufmännisches GespürIm Presales und in Kundenprojekten gestalten Architekten Umfang, Preis und Risiko mit, deshalb müssen sie verstehen, wie der Deal funktioniert.
Was Junior- von Senior-Solution-Architects unterscheidet
Die Stufe bemisst sich am Verantwortungsbereich, nicht an Berufsjahren. Verwenden Sie diese Abgrenzungen als Stufenbeschreibungen in Ihrem Framework und in Stellenanzeigen.
Junior
- Entwirft einzelne Systeme innerhalb einer Architektur, die jemand anderes vorgegeben hat, meist auf 1 Cloud-Plattform.
- Erfasst Anforderungen und dokumentiert Entscheidungen gut, stützt sich bei den großen Zielkonflikten aber auf Seniors.
- Arbeitet überwiegend mit dem Delivery-Team und 1 oder 2 Stakeholdern aus dem Fachbereich.
- Besitzt Associate-Zertifizierungen, etwa AWS Certified Solutions Architect - Associate.
Senior
- Verantwortet das Gesamtdesign über mehrere Systeme, Anbieter und Plattformen, einschließlich Integration und Sicherheit.
- Trifft Entscheidungen zu Kosten, Risiko sowie Eigenentwicklung oder Zukauf und vertritt sie vor Geschäftsleitung und Kunden.
- Legt Standards fest, leitet Architektur-Reviews und coacht Junior-Architekten.
- Verfügt über Professional- oder Expert-Zertifizierungen und fundierte Erfahrung in mindestens 1 Branche.
So erfassen Sie die Kompetenzen Ihrer Solution Architects in der gesamten Organisation
Ein Kompetenzmodell ist nur so gut wie die Daten dahinter. Die meisten Kompetenzmatrizen für Solution Architects beginnen als Tabelle und sind nach wenigen Monaten veraltet: Zertifizierungen laufen ab, Leute lernen neue Plattformen, und niemand aktualisiert die Datei. MuchSkills hat selbst als eine solche Tabelle angefangen, vom Team eigenhändig ausgefüllt. In MuchSkills bewerten Architekten ihre Kompetenzen, Zertifizierungen und Interessen selbst, und die Führungskräfte bestätigen die Angaben. Weil das Profil dem Architekten gehört, liegt die Profilvollständigkeit in der Regel zwischen 70 % und dem oberen 80-Prozent-Bereich.
Ein Praxisbeispiel: Ein Kundenprojekt braucht 2 Architekten für eine ereignisgesteuerte Integration auf Azure, mit gültiger Zertifizierung als Azure Solutions Architect Expert und DSGVO-Erfahrung. Mit einer Tabelle kostet das eine Woche E-Mails. In MuchSkills filtern Sie nach Kafka auf fortgeschrittenem Niveau, nach der Zertifizierung mit gültigem Ablaufdatum und nach Privacy by Design. Sie sehen, wer passt und wer die Aufgabe übernehmen möchte. Passt niemand, sehen Sie, wem nur 1 Zertifizierung fehlt, und die Personalentwicklung kann die Lücke schließen, bevor Sie extern einstellen.
Die Taxonomie müssen Sie nicht selbst aufbauen. Die Datenbank umfasst mehr als 9.700 Zertifizierungen und mehr als 12.000 Tech-Skills, TOGAF, AWS und CISSP sind also schon hinterlegt. Jeder Architekt erhält automatisch Erinnerungen an ablaufende Zertifizierungen, und Führungskräfte haben den Status ihres Teams im Blick. Jede Änderung wird in einem Audit-Trail festgehalten. MuchSkills setzt auf Ihrem HRIS auf, etwa Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob oder BambooHR, und über die offene API fließen die Kompetenzdaten in Power BI. Die Plattform ist innerhalb weniger Tage startklar.
TBS: „Zeitaufwand für die Personalplanung um 60 % reduziert.“
Intellect EU: „Schluss mit dem Tabellenchaos bei über 200 Mitarbeitenden.“
Häufig gestellte Fragen
Welche Kompetenzen braucht ein Solution Architect?
Ein Solution Architect braucht Kompetenzen in 6 Bereichen: Anforderungsanalyse, Architekturdesign und Muster, Cloud-Plattformen und Technologieauswahl, Integrations- und Datendesign, Security by Design sowie Steuerung der Umsetzung. Hinzu kommen Soft Skills wie Kommunikation mit Stakeholdern, Problemlösung und das Abwägen von Zielkonflikten. Konkrete Beispiele sind Domain-driven Design, Event-driven Architecture, AWS oder Azure, Terraform, Kafka, Bedrohungsmodellierung und Architecture Decision Records.
Welche Kompetenzen von Solution Architects sind am gefragtesten?
Die gefragtesten Kompetenzen von Solution Architects sind Cloud-Architektur auf AWS, Azure oder Google Cloud, Integrations- und API-Design sowie Sicherheit, vor allem Identity und Zero Trust. Zunehmend gesucht sind Architekten, die Plattformen für Daten- und KI-Workloads entwerfen können. Arbeitgeber achten außerdem genau auf Kommunikationsstärke und kaufmännisches Urteilsvermögen, denn Architekten verbringen viel Zeit damit, Entscheidungen für Menschen außerhalb der Technik verständlich zu machen.
Welche Zertifizierungen eignen sich am besten für Solution Architects?
Die bekanntesten Zertifizierungen für Solution Architects sind AWS Certified Solutions Architect (Associate und Professional), Microsoft Certified: Azure Solutions Architect Expert und Google Cloud Professional Cloud Architect. TOGAF passt zu Architekten, die nah an der Unternehmensarchitektur arbeiten, CISSP oder CCSP bringen mehr Tiefe in Sicherheitsthemen. Welche Zertifizierung die richtige ist, hängt von den Plattformen ab, die Sie und Ihre Kunden nutzen. Erfassen Sie deshalb erst, wer welche Zertifizierung schon hat, bevor Sie neue finanzieren.
Wie erstelle ich eine Kompetenzmatrix für Solution Architects?
So erstellen Sie in 5 Schritten eine Kompetenzmatrix für Solution Architects. 1: Legen Sie Kategorien fest, etwa die 6 auf dieser Seite. 2: Benennen Sie pro Kategorie 4 bis 8 konkrete Kompetenzen und Zertifizierungen. 3: Definieren Sie Kompetenzstufen für Junior und Senior. 4: Lassen Sie die Architekten sich selbst einschätzen und die Führungskräfte die Angaben bestätigen. 5: Halten Sie die Matrix mit Erinnerungen an Ablaufdaten und regelmäßigen Check-ins aktuell. MuchSkills übernimmt die Schritte 4 und 5, damit die Matrix nicht veraltet.
Was ist der Unterschied zwischen einem Solution Architect und einem Enterprise Architect?
Ein Solution Architect entwirft die Technologie für ein bestimmtes Problem, Projekt oder Produkt und bleibt nah an der Umsetzung. Ein Enterprise Architect legt Technologiestrategie, Standards und Roadmap für die gesamte Organisation fest. Die Kompetenzen überschneiden sich, doch Enterprise Architects setzen stärker auf TOGAF, ArchiMate und langfristige Planung. Solution Architects brauchen mehr praktische Tiefe bei Plattformen, Integration und Sicherheit.
Kompetenzen für Solution Architects unternehmensweit erfassen
Sehen Sie, wer welche Kompetenzen auf welchem Niveau hat und wo Lücken bestehen. Alles in einer Live-Ansicht, die auf Ihrem HRIS aufsetzt.