Kompetenserna som arbetsgivare efterfrågar just nu och fram till 2030

Det är 2025 och den globala arbetsmarknaden står mitt i en genomgripande förändring. Teknisk utveckling, ekonomisk osäkerhet, demografiska förändringar, geoekonomisk fragmentering och den gröna omställningen är trender som väntas skapa 170 miljoner jobb och samtidigt slå ut 92 miljoner. Det ger en nettoökning på 78 miljoner jobb fram till 2030, enligt rapporten Future of Jobs 2025 som World Economic Forum (WEF) publicerade i januari.

Mitt i denna omvälvning finns AI och big data, nätverk och cybersäkerhet, teknisk förståelse, kreativt tänkande, motståndskraft, flexibilitet, anpassningsförmåga, nyfikenhet och livslångt lärande bland de främsta kompetenser och kompetensområden som arbetsgivare världen över ser som avgörande inför 2030, framhåller rapporten.

På 290 sidor ger rapporten en detaljerad bild av de trender och kompetenser som formar arbetskraften mellan 2025 och 2030. Här är en snabb överblick över de viktigaste slutsatserna.

De viktigaste drivkrafterna bakom arbetskraftens omvandling

Enligt rapporten hör följande till de mest omvälvande trenderna som påverkar näringslivet och arbetsmarknaden:

1. ‍Bredare digital tillgång: Bredare digital tillgång väntas bli den mest omvälvande trenden, och 60 % av arbetsgivarna räknar med att den kommer att omforma deras verksamhet till 2030. Även viktiga tekniska framsteg, bland annat inom AI och informationsbehandling, robotik och automatisering samt produktion, lagring och distribution av energi, väntas leda till stora förändringar. Trenden väntas öka efterfrågan på följande kompetenser: Teknikkompetenser som AI och big data, nätverk och cybersäkerhet samt teknisk förståelse, som väntas bli de tre snabbast växande kompetenserna. Det avspeglas i en ökande efterfrågan på tekniska roller som frontendutvecklare, backendutvecklare och fullstackutvecklare i produkt- och teknikteam. ‍
2. Stigande levnadskostnader: Den näst mest omvälvande trenden är stigande levnadskostnader, och 50 % av arbetsgivarna räknar med att de kommer att påverka verksamheten till 2030, trots att den globala inflationen väntas sjunka. Dessutom tror 42 % av företagen att en allmän konjunkturavmattning kommer att leda till förändringar i verksamheten.
   Trenden väntas öka efterfrågan på följande kompetenser: Kreativt tänkande, motståndskraft, flexibilitet och anpassningsförmåga.‍
3. Begränsning av klimatförändringar: Totalt sett hamnar trenden på tredje plats bland de mest omvälvande, och den toppar listan inom den gröna omställningen. Av arbetsgivarna räknar 47 % med att arbetet med att begränsa klimatförändringarna kommer att förändra deras verksamhet inom de närmaste fem åren. Klimatanpassning, som hamnar på sjätte plats, väntas påverka 41 % av företagen.
   Trenden väntas öka efterfrågan på följande kompetenser: Ingenjörer inom förnybar energi, miljöingenjörer och specialister på el- och självkörande fordon, som alla hör till de 15 snabbast växande rollerna. Klimattrenderna gör också att miljöansvar får allt större fokus, och för första gången har det kommit med på listan i Future of Jobs Report över de 10 snabbast växande kompetenserna.
4. ‍Demografiska förändringar: En förändrad befolkningsstruktur, med bland annat en åldrande och krympande befolkning i arbetsför ålder i höginkomstländer och en växande befolkning i arbetsför ålder i låginkomstländer, väntas förändra ekonomier och arbetsmarknader världen över.
   Trenden väntas öka efterfrågan på följande kompetenser: Talent management, undervisning och mentorskap samt motivation och självkännedom. Vårdyrken, till exempel sjuksköterskor, väntas bli fler i länder med en åldrande befolkning, medan utbildningsyrken som universitetslärare ökar i länder där befolkningen i arbetsför ålder växer.‍
5. Geoekonomisk fragmentering och geopolitiska spänningar: Geoekonomisk fragmentering och geopolitiska spänningar väntas få 34 % av organisationerna att ställa om sina affärsmodeller under de kommande fem åren. De viktigaste faktorerna är ökade handels- och investeringshinder samt subventioner och industripolitik, som framför allt drabbar ekonomier med starka handelsband till USA eller Kina. Företag som räknar med sådana effekter är mer benägna att flytta verksamhet utomlands eller tillbaka hem.
   Trenden väntas öka efterfrågan på följande kompetenser: Säkerhetsrelaterade roller samt en ökad efterfrågan på kompetens inom nätverk och cybersäkerhet. Dessutom väntas grundläggande mänskliga förmågor som motståndskraft, flexibilitet, anpassningsförmåga, ledarskap och påverkansförmåga bli ännu viktigare.

Kompetensgap väcker oro

Rapporten förutspår att nya jobb som skapas och föråldrade jobb som försvinner till följd av strukturella förändringar på arbetsmarknaden ger en nettotillväxt på 78 miljoner jobb under de kommande fem åren. Men fram till 2030 beräknas 39 % av arbetstagarnas nuvarande kompetenser antingen bli inaktuella eller behöva förändras, och 59 % av arbetskraften kommer att behöva kompetensutveckling eller omskolning, enligt rapporten.

Kompetensgap är därför något som oroar arbetsgivarna mycket, och 63 % ser dem som ett betydande hinder för att ställa om verksamheten. För att komma till rätta med detta prioriterar arbetsgivarna enligt rapporten allt oftare kompetensutveckling av sina medarbetare, men effektiv kompetensutveckling måste börja med en kompetensgapsanalys. Av arbetsgivarna planerar 85 % att fokusera på kompetensutveckling av personalen, 70 % räknar med att anställa personer med nya kompetenser, 40 % tänker minska personalstyrkan i takt med att medarbetarnas kompetenser blir mindre relevanta och 50 % vill flytta medarbetare från krympande till växande roller. Inget av detta är enkelt utan skills intelligence, alltså en tydlig och löpande uppdaterad bild av vad medarbetarna faktiskt kan i dag.

Intressant nog uppgav 64 % av de tillfrågade arbetsgivarna att stöd för medarbetarnas hälsa och välbefinnande blir ett viktigt fokusområde för att attrahera talanger.

Dessutom ses effektiva satsningar på omskolning och kompetensutveckling, liksom bättre möjligheter till karriärutveckling och befordran, som strategier med stor potential för att attrahera talanger. Respondenterna angav att offentliga insatser som finansierar och stöttar omskolning och kompetensutveckling hör till de mest välkomna åtgärderna för att öka tillgången på kompetens.

I 2020 års upplaga av rapporten, som blickade fram mot 2025, förutspåddes en ”dubbel disruption” med jobb som försvinner på grund av automatisering och covid-19-pandemins ekonomiska följder. Det kunde slå ut 85 miljoner jobb och samtidigt skapa 97 miljoner, alltså en nettoökning på 12 miljoner. Rapporten lyfte också fram stora kompetensgap och uppskattade att 40 % av arbetstagarna skulle behöva omskolning på högst sex månader för att möta utmaningarna.

Läs vårt blogginlägg om 2020 års rapport här: Det här är kompetenserna arbetsgivare letar efter nu … och ända fram till 2025

Sammanfattningsvis är det här kompetenserna som väntas efterfrågas mellan 2025 och 2030:

1. AI och big data
2. Nätverk och cybersäkerhet
3. Teknisk förståelse
4. Kreativt tänkande
5. Motståndskraft, flexibilitet och anpassningsförmåga
6. Nyfikenhet och livslångt lärande
7. Ledarskap och påverkansförmåga
8. Talent management
9. Analytiskt tänkande
10. Miljöansvar
11. Systemtänkande
12. Motivation och självkännedom
13. Empati och aktivt lyssnande
14. Design och användarupplevelse
15. Serviceinriktning och kundbemötande

Källa: World Economic Forum, Future of Jobs Survey, 2024.

I 2020 års rapport var detta de viktigaste kompetenserna för 2025

1. ‍Analytiskt tänkande och innovation
2. Aktivt lärande och lärandestrategier
3. Komplex problemlösning
4. Kritiskt tänkande och analys
5. Kreativitet, originalitet och initiativförmåga
6. Ledarskap och socialt inflytande
7. Teknikanvändning, övervakning och styrning
8. Teknikdesign och programmering
9. Motståndskraft, stresstålighet och flexibilitet
10. Resonemang, problemlösning och idégenerering
11. Emotionell intelligens
12. Felsökning och användarupplevelse
13. Serviceinriktning
14. Systemanalys och utvärdering
15. Övertalning och förhandling

Rapporten Future of Jobs 2025 bygger på World Economic Forums Future of Jobs Survey, som genomfördes i slutet av 2024. I undersökningen deltog mer än 1 000 arbetsgivare världen över, som tillsammans har mer än 14,1 miljoner anställda inom 22 branschkluster och 55 ekonomier. Läs hela rapporten på 290 sidor här: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025

Vill du veta hur de här efterfrågade kompetenserna ser ut i enskilda roller? MuchSkills har kartlagt dem för specifika profiler, bland annat kompetenser för fullstackutvecklare, kompetenser för frontendutvecklare, kompetenser för backendutvecklare, kompetenser för data scientists och beteendemässiga förmågor som flexibilitet och anpassningsförmåga och vass problemlösning.

Ta reda på om du har kompetenserna som arbetsgivare letar efter

Med MuchSkills kartlägger du dina kompetenser och ser direkt var kompetensgapen finns, så att du kan bygga upp den kompetens som framtiden kräver.

Läs mer

‍