Neuigkeiten3.6 Version

Kompetenzentwicklung und Zielsetzung

Kompetenzziele, neues Dashboard und Emojis

Kompetenzentwicklung und Zielsetzung

Kompetenzziele

Diese Funktion war schon lange überfällig: sich persönliche Ziele setzen und dabei den Überblick behalten. Jetzt ist sie endlich da! 🎉 Vorerst ist sie noch recht einfach gehalten, doch schon bald kommen jede Menge Updates dazu. Um sich persönliche Ziele zu setzen, klicken Sie einfach oben in der Navigation auf den [neuen] MY GROWTH Tab.

Dort legen Sie neue Kompetenzziele für sich fest. Sie können eine ganz neue Kompetenz hinzufügen oder sich in einem Bereich weiterqualifizieren, mit dem Sie bereits arbeiten.

Ein hilfreiches Anleitungsvideo finden Sie hier 📹

Neues Dashboard: Damit der Baum grün bleibt

Dieses Update war längst fällig und ist zugleich der erste Schritt hin zu einem besseren Dashboard. Ab sofort sehen Sie, wann Sie Ihr Kompetenzprofil zuletzt aktualisiert haben, und erhalten wichtige Hinweise zu Ihren Kompetenz-Retrospektiven und mehr.

Wir bauen das Dashboard laufend aus, damit es unseren Nutzerinnen und Nutzern noch mehr bringt. Bleiben Sie also dran... oder wir informieren Sie einfach per E-Mail 🥳

Eingestellte Funktion 🗂
Verfügbarkeit: Wir überarbeiten diese Funktion gerade, damit sie nützlicher wird, und haben sie vorerst von der Plattform genommen. Mit einem der nächsten Releases kommt eine komplett neue Komponente für Verfügbarkeit und Auslastung. Wir hoffen, Sie sind uns nicht böse 🙈

Improved User Experience - It’s important to us

Kleine Verbesserungen

Emojis:
In der Verwaltung benutzerdefinierter Kompetenzen gibt es jetzt eine kleine Emoji-Funktion 🥳. Versehen Sie Ihre Listen mit kleinen Emojis, dann sehen Sie beim Durchscrollen auf einen Blick, welche benutzerdefinierten Kompetenzen ein Update brauchen. Schließlich mag jeder Emojis.

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Improved User Experience - It’s important to us

Sehen Sie es sich mit Ihren eigenen Daten an

Termin buchen: Wir zeigen Ihnen diese Version anhand der Kompetenzen in Ihrer Organisation.

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Live-Webinar · 30 Oct, 10:00 CET

How to analyse the Skill Gaps in your organisation

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