Validera kompetenser, dela ut badges och kompetenser samt förbättrade beläggningsfunktioner
Planera medarbetarnas beläggning i projekt i detalj utifrån datum och beläggningsgrad, och motivera medarbetarna genom att dela ut märken
Användarna av MuchSkills är mycket stolta över sina egna kompetensprofiler och sin personliga utvecklingsresa. Med den senaste uppdateringen är vi glada att kunna ge både organisationer och medarbetare möjlighet att förstärka den positiva energin ytterligare.
Tilldela kompetenser, märken och certifieringar
Organisationer kan nu skapa kompetensmärken och dela ut dem till medarbetare. Märkena kan användas för att uppmärksamma genomförda utbildningar, lyfta fram enastående prestationer och visa upp särskilda kompetenser eller märken som medarbetarna har förtjänat.
Validera medarbetarnas kompetenser
Vi lanserar också funktionen ”validerade kompetenser”, som gör det möjligt att bekräfta viktiga kompetenser i organisationen. Med den kan chefer, experter eller administratörer officiellt erkänna och validera en medarbetares kompetens och kunskapsnivå.
Avancerad beläggningsplanering i Team Builder
När du tilldelar en person till ett projekt kan du nu ange exakt beläggningsgrad i procent och dessutom ställa in specifika datum och tider för den beläggningen. Om du till exempel tilldelar en DevOps-ingenjör till ett projekt kan du ange att personen arbetar på 75 % i början av projektet, inte är involverad alls i mittenfasen och bidrar med 22 % mot slutet av projektet.
MuchSkills API: Skicka data till valfritt system
Sedan lanseringen har MuchSkills API blivit ett populärt sätt för organisationer att föra över medarbetar- och kompetensdata till olika system, bland annat PowerBI och SalesForce. Med den här uppgraderingen har vi förenklat sökningen efter medarbetarprofiler med hjälp av förbättrade filter. Vi har också lagt till ett nytt API-anrop som gör det möjligt att hämta listor från Skill Analysis, med både kompetenser och certifieringar.
Se det med era egna data
Boka ett möte så visar vi den här versionen med er organisations kompetenser.