Det mänskliga lagret i AI-eran: MuchSkills analys visar vilka mjuka färdigheter 100 000 yrkesverksamma förlitar sig mest på

STOCKHOLM, SE / ACCESS Newswire / 3 mars 2026 / I takt med att AI fortsätter att förändra arbetslivet upptäcker organisationer att teknisk kompetens är en självklar grund, men att det som i slutändan gör skillnad för prestationen är mänskliga förmågor. För att hjälpa ledare att ställa om har MuchSkills tagit fram en global analys av vilka mänskliga förmågor 100 000 yrkesverksamma förlitar sig på för att nå resultat i en värld där AI är en del av arbetet.

Rapporten De mjuka färdigheter som betyder mest 2026 lyfter fram de 10 viktigaste mänskliga egenskaperna, ofta kallade mjuka färdigheter, som medarbetare aktivt använder i sitt dagliga arbete. Underlaget bygger på kompetensprofiler som medarbetarna själva fyller i och som kollegorna kan se, där chefer har validerat nyckelkompetenserna. Det ger en ovanlig inblick, ur medarbetarnas eget perspektiv, i det arbete som faktiskt görs varje dag. Resultaten kommer främst från kompetensbaserade organisationer inom konsult- och techbranschen och visar hur mänskliga förmågor fungerar som ”bindväven” i arbetsflöden som snabbt förändras.

Viktiga insikter om varaktiga färdigheter:

• Problemlösning och empati i topp: Problemlösning och empati ligger båda högst upp i datamaterialet och är de mänskliga förmågor som yrkesverksamma främst förlitar sig på för att skapa värde.
• Samarbetet som kärna: Förmågor kopplade till team, som lagarbete, samarbete, aktivt lyssnande och kommunikation, bildar tillsammans det största kompetensklustret. Det speglar hur tvärfunktionellt dagens arbete är.
• Lärförmåga: Anpassningsförmåga och ”vilja att lära” rankas högt, vilket visar hur viktigt det är att människor är flexibla när organisationer gör AI till en del av det dagliga arbetet.

”Rapporten visar vilka mänskliga förmågor medarbetare faktiskt förlitar sig på för att prestera, och flyttar samtalet från vad AI kan göra till hur människor på ett effektivt sätt leder, samarbetar och löser problem tillsammans med tekniken”, säger Daniel Nilsson, vd och medgrundare av MuchSkills. ”När ledare får insyn i de här varaktiga färdigheterna slutar de se dem som ’mjuka’ extras och börjar i stället behandla dem som den grundläggande infrastruktur som krävs för att navigera i en värld i snabb förändring.”

Rapporten ger praktiska rekommendationer till ledare inom HR, L&D och verksamheten om hur de här varaktiga färdigheterna kan byggas in i kompetensförsörjningen och i strategierna för kompetensuppbyggnad. Den innehåller även perspektiv från globala experter inom HR, kompetensutveckling av arbetskraften och arbetsmarknadsekonomi som just nu hanterar de här förändringarna i realtid.

De mjuka färdigheter som betyder mest 2026, enligt 100 000 yrkesverksamma, finns nu att läsa på https://www.muchskills.com/blog/top-hard-and-soft-skills-on-muchskills.

Om MuchSkills

MuchSkills är en plattform för skills intelligence som omsätter medarbetarnas kompetens i affärsnytta. Med verifierad kompetensdata, AI-drivna insikter och verktyg som går att använda direkt i arbetsflödet, till exempel för teambygge och CV-generering, kan konsultbolag, techföretag och reglerade organisationer tryggt sätta rätt kompetens på rätt uppdrag. Plattformen är byggd för dagens företag och kopplar talangdata direkt till leverans, beläggning, regelefterlevnad och strategisk kompetensförsörjning. Läs mer på muchskills.com.

Presskontakt:
Daniel Nilsson, vd
+46707403684
daniel@muchskills.com

‍