Borde vi bygga ett eget kompetensverktyg i stället?

För en kort lista med kompetenser i ett enda team kan ett kalkylark eller en Power BI-rapport räcka. Den första versionen är det enkla; det svåra är allt som kommer sedan. Någon måste uppdatera, ändra och förbättra verktyget när roller, teknik och certifikat förändras, hålla biblioteket med kompetenser och certifieringar aktuellt, se till att datan förblir strukturerad och uppdaterad när ni växer, bygga de vyer era ledare behöver för att fatta beslut och hela tiden utveckla verktyget så att det blir smartare i stället för att stagnera. Till det kommer säkerheten, som MuchSkills lägger väldigt mycket tid på, och dessutom integrationer, granskningshistorik och en upplevelse som medarbetarna vill komma tillbaka till. MuchSkills sköter allt detta åt er och underhåller över 20 000 kompetenser och över 9 700 certifieringar, så att ert team kan lägga tiden på besluten.