Bessere Einblicke in Kompetenzen, Kompetenzbeschreibungen, UX und mehr

‍Kompetenzdaten nach Kompetenzdichte und Interesse über Abteilungen und Standorte hinweg auswerten, das konnten Sie schon immer. Jetzt gehen Sie noch tiefer: Mit Balkendiagrammen schlüsseln Sie Expertise-Level und die Verteilung der Kompetenz-Rankings ganz einfach auf. 

Decken Sie Kompetenzlücken in einzelnen Abteilungen oder in der gesamten Organisation auf. Und vor allem: Finden Sie die Personen, die genau die Kompetenzen für die anstehende Aufgabe mitbringen.

‍Ob ein paar geänderte Begriffe wie TEAM > ORGANISATION, eine kompaktere, jederzeit verfügbare Toolbar für Schnellaktionen und Suche oder ein einfacheres Layout mit Tabs: Wir haben auf Ihr Feedback gehört und das Entdecken und Erkunden von Kompetenzen und Menschen noch angenehmer gemacht. 

Kurz gesagt: Großartige Insights sind buchstäblich nur einen Klick entfernt. Wenn Sie also einen Button sehen, klicken Sie drauf. ‍

‍Stellen Sie sich vor, Sie suchen eine Kompetenz und fragen sich: „Wer in meiner Organisation hat diese Kompetenz wohl?“ Mit MuchSkills 3.0 ist das jetzt möglich: Sie klicken sich in jede Kompetenz hinein und sehen, wie sich die Kompetenzlevel verteilen, schnell filterbar nach Abteilungen, Standort und mehr. 

Sehen Sie auf einen Blick, wie sich Personen selbst eingestuft haben und welches Expertise-Level sie haben. 

‍Nachdem wir Anfang des Jahres Custom Skills eingeführt hatten, erreichten uns Wünsche, diese Funktion noch wertvoller zu machen. Sie wollten zu jedem Custom Skill eine Beschreibung, und ab heute gibt es sie. Und nicht nur das: Admins und Führungskräfte können festlegen, ob eine Kompetenz für alle oder nur für bestimmte Abteilungen verfügbar sein soll, damit die in Ihrer Organisation gemessenen Kompetenzen einheitlich bleiben.

‍Wir wissen: Augen schließen und in sich gehen reicht nicht immer, um herauszufinden, welche Kompetenzen Ihre Führungskräfte für Sie festgelegt haben. Deshalb zeigen wir Ihnen jetzt direkt, welche Kompetenzen Sie Ihrem Profil hinzufügen sollen. Tut uns leid, dass das so lange gedauert hat.

‍Unsere Filter und Labels waren über die ganze Oberfläche verstreut, und das war nicht gerade nett von uns. Wir dachten, ab und zu eine Schnitzeljagd kommt gut an, aber gefragt war wohl doch eine sehr benutzerfreundliche Bedienung. Deshalb gibt es jetzt auf den meisten Seiten eine einheitliche, stets verfügbare Toolbar mit Suche, soliden Filtern und gut sichtbarem Call-to-Action.

Personen in einer Organisation zu finden und zu sehen, wie sie miteinander vernetzt sind, war noch nie so einfach und hat noch nie so viel Spaß gemacht. Einfach nach einem Namen suchen und in Sekundenschnelle Verbindungen, Top-Kompetenzen und Kontaktdaten sehen. 

Auch nach diesem Release rollen wir in den kommenden Wochen und Monaten laufend Updates, Feinschliff und Verbesserungen aus. Hier ein paar der anstehenden Updates:

• Kompetenz- & Lückenanalyse: Erstellen Sie Listen mit Kompetenzen, die Sie im Blick behalten möchten, und analysieren Sie, wie sie sich über Abteilungen und Teams verteilen.
• Advanced Team Builder: PROJECTS wird bald durch einen smarteren und besseren TEAM BUILDER ersetzt, mit dem Sie kompetenzbasierte Teams zusammenstellen. Legen Sie fest, welche Kompetenzen Sie brauchen, und wir helfen Ihnen, die richtigen Personen für die jeweilige Aufgabe zu finden. 
• Zertifizierungen: Bald können Sie Ihrem Profil über Job Focus, Soft Skills, Technical Skills und Custom Skills hinaus auch Zertifizierungen hinzufügen.

Wir hoffen, dass Ihnen diese Updates und die weiteren Verbesserungen gefallen. Melden Sie sich gern, wenn wir weitere Themen aufgreifen sollen, die für Ihre Organisation oder Ihr Team wertvoll sein könnten. Wir sind ganz Ohr.