Eine intelligentere Kompetenzdatenbank, mehr Berichte, besserer Überblick über Mitarbeiterzertifikate

Unsere überarbeitete Kompetenzdatenbank umfasst jetzt mehr als 60.000 KI-optimierte Kompetenzen mit Querverweisen und bringt deutliche Verbesserungen:

• Einheitliches Kompetenzmanagement: Administratoren können dieselbe Kompetenz in mehreren Listen verwenden. Das erleichtert Mitarbeitenden die Auswahl der passenden Kompetenzen. So kann etwa „Problemlösung“ in mehreren Listen auftauchen.
• Automatische Aktualisierung: Wird eine Kompetenz in einer Liste bearbeitet, gilt die Änderung für alle Listen. Passt eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter „Problemlösung“ an, ist die Kompetenz überall auf dem neuesten Stand.
• Einbindung technischer Kompetenzen: In der Kategorie Tech Skills stehen Mitarbeitenden über 10.000 technische Kompetenzen zur Auswahl. Administratoren können jeder Liste technische Kompetenzen hinzufügen, etwa Programmiersprachen, AWS-Tools und Software. So finden Mitarbeitende die technischen Kompetenzen, auf die es im Unternehmen ankommt, noch einfacher.
  Auf Grundlage der überarbeiteten Kompetenzdatenbank planen wir bereits weitere Updates für Skills Intelligence der nächsten Generation.

Gerne begleiten wir Sie und helfen Ihnen, alle neuen Funktionen zu nutzen. Sie können einen Termin mit unseren Expertinnen und Experten für Kompetenzmanagement vereinbaren. Dabei fallen weder Gebühren noch Kosten an.

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Wir haben die Verwaltung von Mitarbeiterzertifikaten auf die nächste Stufe gebracht, damit Compliance und Wissensnachweise in Ihrem Unternehmen reibungslos laufen:

Neue Funktionen:

• Zertifikatsnachweise hochladen: Mitarbeitende können beim Hinzufügen von Zertifikaten jetzt einen Nachweis hochladen.
• Zertifizierungsziele festlegen: Mitarbeitende können unter My Growth Ziele für Zertifizierungen festlegen.
• Erweiterte Zertifikatsdatenbank: Tausende neue Zertifikate wurden ergänzt.
• Gemeinsame Pflege durch Führungskräfte: Führungskräfte und Administratoren können Zertifikate für Mitarbeitende hinzufügen.
• Verbesserte Berichte: Neue Berichte nach Anbieter, mit besseren Filtern und Ansichten. Zu finden unter TEAM/ORG und Reports.

Bestehende Funktionen:

• Beliebige Zertifikate hinzufügen: Mitarbeitende können ihrem Profil Zertifikate jeder Art hinzufügen.
• Zertifikate sichtbar machen: Alle Zertifikate werden im Profil der Mitarbeitenden angezeigt.
• Teams bilden und analysieren: Zertifikate lassen sich in Analyseberichten und im Team Builder nutzen.
• Skill-Gap-Analyse: Nutzen Sie Zertifikate für Lückenanalysen auf Ebene von Rollen, Teams, Abteilungen oder des gesamten Unternehmens.
• Automatische Erinnerungen: Mitarbeitende werden an ablaufende Zertifikate erinnert.
• Überblick für Führungskräfte: Führungskräfte sehen in My Circle sämtliche Zertifikate ihres Teams.
• Umfassende Berichte: Unternehmensweite Zertifikatsberichte stehen zur Verfügung.

Im Februar haben wir MuchSkills 4.2 veröffentlicht und damit die Validierung von Kompetenzen sowie Badges für Mitarbeitende eingeführt. Badges würdigen abgeschlossene Schulungen, herausragende Leistungen und besondere Kompetenzen.

Mit der Funktion „Validierte Kompetenzen“ können Führungskräfte, Fachexperten oder Administratoren zentrale Kompetenzen und Kompetenzniveaus im Unternehmen bestätigen.

Neue Möglichkeiten:

• Berichte zu validierten Kompetenzen und Badges: Aufrufbar unter Team/ORG - Overview. Dort schalten Sie zwischen von Nutzern hinzugefügten und von Führungskräften validierten Kompetenzen um.
• In Analysen einbeziehen: Validierte Kompetenzen und Badges lassen sich berücksichtigen, wenn Sie Anforderungen an Rollen, Kompetenzen, Teams und Abteilungen festlegen.
• Integration in den Team Builder: Setzen Sie bei der Definition von Teams und Projekten verifizierte Kompetenzen und Badges voraus.

Mitarbeitende können sich kompetenzbasierte Ziele setzen, um ihre Fähigkeiten auszubauen. Mit diesem Update wird die Zielsetzung sozialer: Mitarbeitende sehen, wer ähnliche Ziele verfolgt, und finden Expertinnen und Experten im eigenen Unternehmen. Das fördert Zusammenarbeit und gemeinsames Lernen.

Mitarbeitende können sich jetzt auch Zertifizierungen als Ziel setzen und so ihre berufliche Entwicklung weiter voranbringen.

Unsere Vision von Skills Intelligence bei MuchSkills wird Wirklichkeit. Wer sich auf das konzentriert, was ihm Energie gibt, bleibt motiviert und engagiert, als Einzelperson wie als Team. (Lesen Sie über 60 Statistiken dazu, warum ein kompetenzbasierter Ansatz für Ihr Unternehmen oberste Priorität haben sollte)

Unser Ziel ist es, Unternehmen beim Wandel zur kompetenzbasierten Organisation zu unterstützen, in der alle ihre Stärken sichtbar machen, sich auf ihre persönliche Entwicklung konzentrieren und herausragende Ergebnisse erzielen können.

Wir sind sehr dankbar für das großartige Feedback von Ihnen und unseren anderen Kunden. Es hilft uns, die weltweit beste Skills-Intelligence-Plattform zu entwickeln.